21 Ergebnisse für arbeitsvertrag überstunde formulierung abgeltung

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt und bestätigt bekommen. Ich habe noch 21 Tage Resturlaub und 100 Überstunden. ... Der Betriebsrat schreibt: Bei der Abgeltung der Mehrarbeitszeiten haben Sie die Wahl zwischen Freizeitausgleich und Auszah- lung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem AG seit Juni 18 beschäftigt und mein befristeter Arbeitsvertrag wurde erst im Mai um ein weiteres Jahr verlängert. ... Meine Fragen dazu: Reicht die unter Punkt 2 genannte Formulierung aus, um rechtswirksam eine ordentliche Kündigung auszusprechen? Obliegt es allein dem AG zu bestimmen, wie mein restlicher Urlaub und meine Überstunden abgegolten werden?

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. ... Nach der Formulierung aus dem Kündigungsschreiben hatte ich keine Urlaubsabgeltung erwartet.

Ich habe von meinem zukünftigen Arbeitgeber den Vertragsentwurf erhalten und stolpere hier über den § 5 Überstunden. ... Die Formulierung über den gesetzlichen Rahmen geleistete Überstunden sind durch Freizeit abzugelten sagt nicht aus wo der gesetzliche Rahmen für Überstunden für eine Teilzeitkraft liegt. ... Über den gesetzlichen Rahmen geleistete Überstunden sind durch Freizeit abzugelten.

In meinem neuen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: ...Die individuelle regelmaessige Arbeitszeit betraegt woechentlich 40 Stunden. ... Jede weitere Ueberstunde wird nur mit Genehmigung vom Vorgesetzten zusaetzlich beruecksichtigt.... ...Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers und bei betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulaessig ist...

Zwar habe ich die Forderung nach Abgeltung der Guttage nie schriftlich oder mündlich geltend gemacht, sie sind aber in der Zeiterfassungs-EDV gespeichert.

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.-Woche, Abgeltung der Überstunden bis zur gesetzlichen Höchstgrenze wurde schriftlich vereinbart.

. - Am 10.10. 2012 gibt es ein wichtiges Meeting, welches der Arbeitnehmer unter Einsatz vieler Überstunden sehr gut vorbereitet. ... Wie sieht es dann mit Abgeltung Resturlaub aus? (Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Diese Forderung basiert auf errechnete Überstunden und nicht genommenene Urlaubstage. ... Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). ... -Überstunden sind sehr Branchenüblich (bis zu 10-20h Überstunden).

Von 11.07-31.08 wurden 207,5 Überstunden geleistet. ... Wieviel Überstunden kann ich einfordern!!!!! ... Ist es richtig das erst die Überstunden dann Urlaub gerechnet wird!

Nun spricht mich ein Bekannter an, der -woanders- Betriebsratsmitglied ist und gibt mir folgenden Tipp: Die individualrechtliche Formulierung im gerichtlichen Vergleich, dass ich mein Guthaben auf dem Langzeitkonto "abbummle", sei so nicht in Ordnung gewesen.

Zudem habe ich noch ca. 35 Überstunden (ich habe eine vertragliche wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std.). ... Eine letzte Frage noch - bezieht sich auf meine Überstunden: Empfiehlt es sich, eher den Urlaub oder die Überstunden abzubauen? ... Würden denn auch Überstunden ausbezahlt werden?

Bis Ende 2009 hatte ich einen Arbeitsvertrag, in dem folgende Formulierung stand: „Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten" Ist diese Formulierung bei mir rechtlich zulässig ?? ... Jan. 2010 alle Arbeitsverträge neu geschlossen, aufgrund der Änderung der Rahmenarbeitszeit von einer 38 h- auf nun 40 h-Woche. ... In diesem Zusammenhang sollen nun alle Führungskräfte (wie ich) folgenden neuen Arbeitsvertrag rückwirkend zum 1.

Ich habe die Bestätigung aus der Personalabteilung per eMail bekommen, dass in meinem Arbeitszeugnis abweichend davon die Formulierung "...verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch" stehen wird, was ja auch der Realität entspricht. Reicht diese eMail-Bestätigung aus, bzw. wird durch die ungünstige Formulierung in der vorliegenden "Kündigungsbestätigung" in unvermeidbarer Weise auch die spätere Formulierung im Arbeitszeugnis festgelegt? ... Gelten dadurch automatisch die entsprechenden Regelungen a) im Arbeitsvertrag, und b) in einer diesbezüglichen, ergänzenden Betriebsvereinbarung?

Auf die Ausbezahlung meines Urlaubs (25 Tage) und die Überstunden (100 Stunden) würde ich auch verzichten (müsste ich sonst mit Sicherheit einklagen).

Dies ging nur durch immense Überstunden und ohne Urlaub. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an.

Stattdessen aber eine Gehaltserhöhung Im Vergangenem Monat musste ich in einem erheblichem Umfang Überstunden leisten 57 Überstunden im Monat März, diese fallen üblicherweise bei uns an und werden auch mit einem Zuschlag von 25% vergütet. ... Gibt es dort eine besondere Formulierung ?

Der entsprechende Passus in meinem/unserem Arbeitsvertrag heißt: „Über- und Mehrarbeitsstunden sind mit dem Monatsgehalt pauschal abgegolten. ... Überstunden können jedoch innerhalb eines Kalenderjahres als Sonderurlaubstage durch Freizeitausgleich abgegolten werden. ... Für mich stellt sich nun die Frage, ob ich davon ausgehen muss, dass „Überstunden können abgegolten werden …“, KÖNNEN nicht gleich MÜSSEN bedeutet, mit verbundenem einseitigem Arbeitgeberrecht für eine Beurteilung der Abgeltung.

Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a. ... Text=5%20AZR%20545/04" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 545/04: Höhe und pauschale Abgeltung von Nachtarbeitszuschlägen - AGB-K