62 Ergebnisse für arbeitsvertrag überstunde abgeltung stehen

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt und bestätigt bekommen. ... Der Betriebsrat schreibt: Bei der Abgeltung der Mehrarbeitszeiten haben Sie die Wahl zwischen Freizeitausgleich und Auszah- lung. Welche Optionen stehen mir zur Verfügung um ab dem 10.11.2023 nicht mehr arbeiten zu müssen und meine Anträge immer noch nicht genehmigt sein sollten?

Wortlaut der Kündigung:"....hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 01.07.2018, fristgerecht zum 23.07.2020, stützend auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 V Nr.2 Satz1 BGB</a>, hilfsweise zum nächst möglichen Termin. ... " Die Kündigungsfrist von 28 Tagen wurde im Arbeitsvertrag, unter Hinweis auf diesen Paragraphen, fest gehalten.

Ich mache jeden Monat Überstunden., obwohl ich schon tagsüber versuche, längere Pausen zu machen (Home Office). ... Ich habe ca. 10 Überstunden im Monat. ... - Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich nun einen Passus gefunden, der vorab in keinster Weise Bestandteil der Verhandlungen gewesen ist. ... Ist die benannte Pauschale für Überstunden/ Mehrarbeit gesetzlich zulässig? ... Hintergrund zu dieser Frage: Vollzeitmitarbeiter mit einer 40-Stunden-Woche haben in dem benannten Passus lediglich 180 Stunden pro Jahr stehen. 4.

Können Überstunden oder Mehrarbeit auf Basis dieses Arbeitsvertrages angeordnet werden ? ... Können zu wenig Überstunden geleistet werden ? ... Vielen Dank für die Bearbeitung #### Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Zitat: § 3 Arbeitszeit, Überstunden 1.Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz: "Nach Beendigung der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende." ... Ich arbeite seit 7 Jahren in dem Betrieb und habe zum 1.11.2018 einen neuen Arbeitsvertrag einer Tochterfirma erhalten.

2. muss ich tatsächlich 52 Wochen im Jahr quasi in Bereitschaft zur Verfügung stehen, um jeden Montag und jeden Dienstag abzudecken, an dem meine Kollegin nicht im Büro ist? In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

Frage: kann ich allgemein diesen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs verweigern weil keine Kündigung mit einem solchen Zusatz (siehe oben) erfolgt ist? ... Frage: Dem Arbeitnehmer stehen 24 Urlaubstage zur Verfügung.

Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. ... Für Fragen zur Abwicklung der Übergabe des Arbeitsplatzes - außerhalb der Urlaubsfreistellung - stehen Sie bitte zur Verfügung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag als (nicht leitender) Angestellter mit 5-Tage-Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende relevante §§: §3 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitseit beträgt 40 Stunden ausschließlich der Pausen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

Darauf hin schaute ich in meinen Arbeitsvertrag. ... Desweiteren würde ich gerne wissen, wie ich denn die Lage recht schnell lösen könnte (Urlaubsantritt wäre Ende nächster Woche und wie die Erfolgsaussichten stehen.

Für die letzte Arbeitswoche nahm meinen Resturlaub und setzte Überstunden ab, meine Ärztin verlängerte allerdings den Krankenschein bis zum Ende des Arbeitsvertrages. ... Mit wurde die Kündigung erst 2 Tage später (26.01.) übergeben als auf dem Kündigungsschreiben (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) angegeben ist.

Ich bin in Deutschland wohnhaft und arbeite in Luxemburg mit luxemburgischem Arbeitsvertrag (Grenzgänger). ... Im Arbeitsvertrag wurde damals keine Überstundenregelung aufgenommen. ... Stehen mir in meinem Falle für 2015 auch die vertraglich zugesicherten 25 Tage Urlaub zu oder verringert sich hier die Zahl der Urlaubstage?

Gilt der Anspruch auf Abgeltung der zwei Wochen? ... Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen Ansprüche aus dem Tarifvertrag innerhalb folgender Ausschlussfristen schriftlich bei der hierfür zuständigen Stelle geltend gemacht werden: a) Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit (§ 9). b) Ansprüche auf rückständigen Urlaub und Urlaubsgeld innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres (§§ 16,19 A). c) Alle sonstigen Ansprüche aus diesem Tarifvertrag innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit. 2.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten.

Guten Tag, ich habe 2009 einen Minijob in einer Bäckerei angenommen. Hauptberuflich bin ich Vollzeit im öffentlichen Dienst tätig. Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit.