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66 Ergebnisse für arbeitsvertrag urlaub urlaubsanspruch feiertag

Feiertagsarbeit und Urlaubsanspruch nach Kündigung
vom 9.9.2025 für 40 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Was passiert in diesem Fall mit meinem Urlaubsanspruch? Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?
Resturlaub nach der Kündigung
vom 1.6.2023 für 38 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. ... Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. ... Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag
Urlaubsanspruch befristete Arbeitsverträge in Folge
vom 4.8.2022 für 50 €
Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?
befristeter Arbeitsvertrag nach Elternzeit / vorher unbefristet
vom 31.8.2021 für 65 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. Es handelt sich um einen „befristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte". ... Wie viel Tage Urlaubsanspruch?
Feiertagsbezahlung
vom 18.11.2019 für 100 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Alex Park / Frankfurt am Main
In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage. ... Fall 2) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte seine feste Schicht aber nicht gearbeitet, da er an diesem Tag/in dieser Woche im Urlaub ist: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, der AN muss aber für diesen Tag auch keinen Urlaub nehmen. ... Fall 4 ) Wenn von den vier AN die an einem Feiertag normalerweise gearbeitet hätten, einer im Urlaub ist, würde ich normalerweise irgend einen anderen AN einsetzen, der da nicht seinen freien Tag hätte.
Teilzeitkrafr mit Feiertag
vom 18.10.2018 51 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten? ... Feiertag fällt auf Do. ... Ebenfalls haben sie denselben Jahresanspruch an Urlaub wie unsere Vollzeitkräfte, was also bedeutet das sie immer eine ganze Woche Urlaub nehmen müssen, die ihnen wie bei allen anderen auf 5 Tage angerechnet wird.
Zutreffende Pro Rate Temporis Regelung oder nicht?
vom 17.7.2018 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Urlaub - nicht unterschieden in gesetzlich und zusätzliche Tage. ... Ich bin der Meinung ich habe auf den vollen Anspruch von insgesamt 28 Tagen Anspruch mit Bescheinigung für den neuen Arbeitgeber, also jetzt noch 18 Tage, da keine anteilige Formulierung im Arbeitsvertrag zu finden ist. ... Als Urlaubstage zählen alle Tage von Mo-Fr mit Ausnahme gesetzlicher Feiertage.
Urlaubsanspruch bei Kündigung bei 7 Tage Woche 42 Tagen Jahresurlaub (7Tage Woche)
vom 3.6.2018 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Im Arbeitsvertrag steht nichts zum Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Außer das der Urlaub der nicht genommen werden kann, im Rahmen des gesetzlichen Mindesturlaub abgegolten wird). ... Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Bei einem Arbeitsvertrag ohne vertraglich definierte Sollarbeitszeit (Arbeitsvertrag auf Abruf) errechnet sich der Urlaubsanspruch wie folgt: 42 Urlaubstage 1323 (365 Arbeitstage - 42 Urlaubstage) = 0,13 Tage Urlaubsanspruch pro Arbeitstag Der Urlaubsanspruch wird monatlich erarbeitet und im Folgemonat auf den bestehenden Urlaubsanspruch aufaddiert.
Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist nach Beschäftigungsverbot/2.Arbeitsvertrag
vom 4.10.2016 58 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Ab dem 1.5.2012 wurde sie mit einem neuen, geänderten ARbeitsvertrag (verkürzte Arbeitszeiten auf eigenen Wunsch, mehr Urlaubstage) weiterbeschäftigt. Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung: Für die Kündigung dieses Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen nach §622 BGB. ... Zwei Fragen: 1) Besteht für die gesamte Zeit des zweiten Beschäftigungsverbotes und Mutterschutz der volle Urlaubsanspruch (vertraglich 29 Tage im Jahr) und verfällt dieser Anspruch auch nicht durch die Elternzeit?
Kündigung durch Arbeitnehmer - Urlaubsanspruch
vom 5.7.2016 51 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ein Arbeitsvertrag wurde am 18.12.2015 geschlossen, Beginn des Arbeitsverhältnisses am 04.01.. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz. ... Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Firmenleitung festgelegt. ... Wie viel Urlaubsanspruch hat der AN geltend zu machen?
Arbeitszeiten, Überstunden und Brauchtumstage
vom 27.7.2015 58 € Historischer Preis
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Dafür wird kein Urlaub abgezogen, es wird also systemintern wie ein Feiertag gehandhabt. Natürlich ist es kein Feiertag und die Niederlassungen in Berlin und München haben an diesen Tagen auf. ... Die letzten zwei dieser Wochen sind mein abgelehnter Urlaub.
Urlaubsanspruch und Überstundenprocedere nach Kündigung
vom 14.11.2014 55 € Historischer Preis
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Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. Frage Urlaub vom 22.12. - 31.12.2014 wurden zu Anfang des Jahres bereits schriftlich genehmigt. ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden.
Überstundenanspruch bei Kündigung
vom 3.9.2014 45 € Historischer Preis
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In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... Demnach habe ich einen Urlaubsanspruch von 22,5 Tagen. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss.
Resturlaub befristeter Arbeitsvertrag
vom 11.7.2014 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird. Arbeitstage sind alle Tage, die weder Samstage noch Sonntage noch gesetzliche Feiertage am Einsatzort sind" Im Internet habe ich gelesen, dass unbefristete und befristete Arbeitnehmer in allen Bereichen gleich zu behandeln sind, dass heißt, mein Restanspruch sind tatsächlich 15 Tage?
Arbeitsvertrag - Klauseln zum Bereich Probezeit, Tätigkeit und Urlaub
vom 10.6.2014 75 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage). ... März des neuen Kalenderjahres anzutreten, widrigenfalls der Urlaubsanspruch ersatzlos verfällt."