85 Ergebnisse für arbeitsplatz rechtmäßig

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung.

Ich möchte daher erfahren was in diesem Fall sinnvoll wäre um entweder den Arbeitsplatz zu behalten ,oder eine angemessene Abfindung zu erhalten.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, kann aufgrund der hier nachfolgend verlinkten, amtlichen Bekanntmachung der Stadt Tübingen, vom 6. April2021, mich mein Arbeitgeber 2 mal die Woche zum Corona-Schnelltest zwingen? Gibt es hierzu eine gesetzliche Grundlage?

Sehr geehrte Ra`*in, in meinem aktuellem Betrieb ist es so gestaltet, das die Arbeiter im Lager zb. nur 2 Raucherpausen gewährt werden. Zu um 9 Uhr und um 14 Uhr. Die Angestellten jedoch im Betrieb dürfen beliebig Rauchen.

Guten Tag, Ich habe folgendes Problem: seit etwas mehr als einem Jahr arbeite ich nun schon in einer Systemgastronomie-Kette. Die Arbeitsverhältnisse waren von Anfang an nicht rosig. Ich werde nach Stunden bezahlt, wobei mir oft bis zu einer Stunde Pause am Tag abgezogen wird, ohne das ich sie überhaupt nehmen kann (zB wenn ich unter der Woche Spätdienst habe, der von 17-00uhr geht), da ich den Laden vorne nicht alleine lassen kann und ich Abends auch die einzige Person bin, die im Service arbeitet.

Am 09.05.2016 wurde meine Frau an ihrem Arbeitsplatz um 7 Uhr 30 verhaftet und sämtliche IT der Unternehmung wurden von der Polizei abtransportiert. ... Die Verhaftung war auch nach zwei gerichtlichen Instanzen immer noch rechtmässig.

Meine Überlassungsfirma allerdings bei der ich eingesetzt bin und dort auch meine gesamte Arbeitszeit verbringe (keine Schichtarbeit), benutzt ein 8 Stunden und 50 Minuten System. (30 Minuten Minimum Mittagspause, dazu 5 Minuten um an den Arbeitsplatz zu kommen und 15 Minuten Frühstückspause). ... Meine Frage ist nun: Muss ich das Zeitmodel meiner Überlassungsfirma annehmen obwohl ich gar nicht dort angestellt bin und ist es rechtmäßig, dass meine Zeiten im internen Dienstleistersystem auf Kommen/Gehen Zeiten verändert werden, die nicht stimmen?

Nach Rücksprache mit meiner Abteilungsleiterin und dem Geschäftsführer musste ich feststellen, dass die schriftliche Zusatzvereinbarung von meinem Arbeitsplatz während meiner Abwesenheit weggenommen wurde. ... Ist dies so rechtmäßig?

Die Vereinbarung wurde von mir somit in dem Sinn unterzeichnet, daß praktisch ALLE Zahlungen des Arbeitgebers weiterlaufen und ich lediglich nicht mehr verpflichtend am Arbeitsplatz tätig sein müßte. ... rechtmäßig in Ordnung / durchführbar, daß ich mein ALG_1-Anspruch nochmals um ca. 1 Jahr verspätet erst in Anspruch nehmen möchte ?

Ich bin ja arbeitswillig und möchte meinen Arbeitsplatz erhalten, jedoch besteht derzeit nicht die Möglichkeit einer Beschäftigung arbeitnehmerseitig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anstellungsangebot einer Firma in Hongkong, mit der Möglichkeit hauptsächlich in Deutschland zu arbeiten (nur selten am Firmensitz Hongkong, teilweise Reisetätigkeiten in Europa, hauptsächlich aber in Deutschland wobei ich hier aussuchen kann, ob HomeOffice oder ob ein Leihbüro angemietet werden soll). Zur Info: Es handelt sich um IT arbeiten Die Firma selbst hat keinen Sitz in Deutschland. Nun zu meiner Frage.

Ich habe am Mittwoch den 15.07.2015 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.08.2015 gekündigt. Ich bin Altenpfleger und arbeite in einen Altenheim. Im Januar 2014 habe ich auf Anfrage meiner damaligen Pflegedienstleitung eine Ausbildung zur Palliativ- Care Fachkraft (Nettozeit 4 mal 5 Tage von Januar 2014- Januar 2015) gemacht.Mein AG hat mich über eine Vereinbarung binden wollen diese lautet: 1.

Guten Abend, ich hätte folgender Anliegend: Es geht es um eine interne Stelle wofür ich mich vor 10 Tagen beworben hatte. Die ausgeschriebene Stelle ist eine identische Stelle zur meiner jetzigen Stelle (Teamassistant & Billing Assistant in Teilzeit). Heute teilte mir die HR-Abteilung die Absage mündlich mit, dass eine Kollegin die aus der Elternzeit (2 Jahre) kommt bevorzügt würde weil: 1.

Werte Damen und Heren, ich bin fast 60 Jahre und arbeite seit 40 Jahren als Meister in einem Handwerksbetrieb mit zeitweise über 70 Mitarbeitern.Nach der Übernahme des Betriebes durch den Sohn meines AG wurde der Betrieb in den letzten 10 Jahren sytematisch "heruntergewirtschaftet" und stand kurz vor der Insolvenz. Daraufhin hat mein Senior AG zum Ende 2014 den Betrieb wieder übernommen und der Sohn zum 01.01.2015 einen eigenen Betrieb mit 10 Angestellten (die er aus der alten Firma übernommen hat) eröffnet. Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt.

Ich habe von meinem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist erhalten. Der Arbeitgeber möchte das ich eine Abwicklungsvereinbarung unterzeichne, die im wesentlichen die folgenden Punkte (gekürzt) beinhaltet: (1) ... Diesen Uriaub nehmen Sie bitte während der Kündigungsfrist.

Meine Tochter arbeitet in der Personalabteilung eines Betriebes. Sie ist seit 9 Monaten mit voller Stelle unbefristet beschäftigt, das Haus hat über 100 Mitarbeiter und einen Personalrat. Gestern wurde bei ihr multiple Sklerose festgestellt.

Stelle) eingruppiert, was schon nicht rechtmäßig war (vgl. diverse Urteile LAG Hessen, BAG).

Nach dieser Ausbildung und noch während der Studienlaufzeit als auch zweieinhalb Jahre nach erfolgreich abgeschlossenem Studium fand keine Anpassung des Arbeitsplatzes bzw. der Tätigkeit statt, sodass sich meine Rückfrage auf eine Rechtmäßigkeit bei ausbleibender adäquater Anstellung bezieht. In der Vereinbarung wird eine Anstellung nach Abschluss des Studiums nicht erwähnt, welche gehaltstechnische Grundlagen oder perspektivische Entwicklungen des Arbeitsplatzes oder Tätigkeitsbereiches zulässt.

Im Wortlaut der Abmahnung hieß es weiter: „wir gehen davon aus dass Sie unentschuldigt am Arbeitsplatz erschienen sind.

Mein AG teilte mir nun mit, dass ich durch die Stundenreduzierung nicht mehr an meinen alten Arbeitsplatz arbeiten kann - was ich auch verstehe.