143 Ergebnisse für arbeitnehmer abfindung gehalt arbeitsverhältnis

Falls man mich mittels Aufhebungsvertrag früher loswerden will, würde ich diesen eher nicht unterschreiben, da ich Sperrzeiten riskiere und das Arbeitsverhältnis damit selbst beende. ... Grundsätzlich steht mir ja im Kleinbetrieb keine Abfindung zu und hier wurde noch nie irgendwas bezahlt, was nicht bezahlt werden musste ;-) BAV gibt es nicht. ... Ich möchte ungern Geld verbrennen und weitere Fixkosten erzeugen, da mein Gehalt für Münchner Verhältnisse schon jetzt nicht ausreicht.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat". ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Ist es möglich eine Abfindung zu erhalten? Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Im Abwicklungsvertrag steht mein aktuelles Bruttoeinkommen, ab 01.03 steigen jedoch die Gehälter in unserem Tarif.

Was mach ich wegen den Gehälter und Stunden ? ... Kann ich in den letzten Wochen auf tatsächlich geleistete Stunden (Bsp: 50% weniger) das Gehalt festlegen oder muss ich bis zum Ende volle Gehälter auszahlen obwohl nicht die Stunden erreicht werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stecke aktuell in folgender Situation. Ich bin derzeit bei meinem Arbeitgeber seit März 2012 beschäftigt und bin beruflich in einer Sackgasse angelangt. Meine diversen Forderungen und Vorstellungen zum Aufgabengebiet möchte mein Arbeitgeber nicht erfüllen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.10.2021 bin in einem neuen Anstellungsverhältnis und habe jetzt am Montag, den 11.10.2021 die Probezeitkündigung mit Kündigungsfrist von 14 Tagen erhalten. Die Probezeitkündigung habe ich unterschrieben und mir auch eine Kopie geben lassen mit den Unterschriften der anwesenden Zeugen. Da ich mich ohnehin krank gefühlt und nur aus Pflichtbewusstsein die Arbeit aufgesucht habe wurde besprochen, dass ich einen Arzt aufsuchen werde.

Wie schaut es mit Schadenersatzanprüchen aus, ich bin 59 Gehalt 50000 EURO / Jahr, 4 Jahre im Unternehmen, unterhaltspflichtig?

Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Entgelt in Höhe von xxx Euro brutto bis zum 29.2.2020 weitergezahlt. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Kündigungsschutzklage gegen diese Vereinbarung anzustrengen. ... Kann der AG diese 186 Minusstunden noch mit seinem letzten Gehalt verrechnen, so dass er evtl. für den Februar gar keine xxx Euro Entgelt mehr bekommt?

Im Arbeitsvertrag sind folgende Dinge definiert: § 4 Vergütung / Freiwilligkeit von Sonderleistungen / Bonus (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit ein festes Gehalt in Höhe von 3000,00 € brutto pro Monat (36000,00€ brutto pro Jahr). ... Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des laufenden Monats, wird die Vergütung anteilig gezahlt. (2) Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine variable erfolgsabhängige Zielvereinbarungsprämie in Höhe eines Maximalbetrags von jährlich 25.000,00 EUR brutto auf der Grundlage einer Zielvereinbarung die die Parteien jeweils für ein Kalenderjahr treffen. (2.1) Die Prämie wird monatlich ausgezahlt und bemisst sich auf Basis der Anzahl im Vormonat an Kunden fakturierten Umsätze gemäß Definition (2.4). ... (Arbeitnehmer ist seit 12 Monaten im Unternehmen zugehörig)

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen.

Hallo, ich benötige einen Rat zum österreichischen Arbeitsrecht. Frau, 46 Jahre, 25 Jahre bei einer großen Bank als Kreditsachbearbeiterin angestellt, fällt leider der Restrukturierung zum Opfer. Sprich Kündigung oder einvernehmliche Auflösung mit Sozialplan.

Wenn die Firma einen Aufhebungsvertrag vorschlägt, können wir dann eine Abfindung verlangen? Auch wenn es nur ein 400 Euro Job ist, fände ich eine Standard-Abfindung (halber Monatslohn pro Jahr Betriebszugehörigkeit) einen Witz, da es ja nicht an uns liegt, dass die Stelle nicht mehr da ist. ... Soll sie dann einfach zu Hause bleiben und muss die Firma trotzdem das Gehalt zahlen?

Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist? Wie sind die erfolgschanchen bei einer Kündigungsschutzklage bzw. auf Abfindung oder Lohnfortzahlung ?

Darin soll festgelegt sein, dass eine Abfindung im Januar 2018 gezahlt wird. ... Die Abfindung ist knapp größer als mein normales Jahresbruttogehalt 2017 (Gehalt, Prämie 2016, PKW geldw. ... Mit beiden Prämien (2016+2017) wäre das zu versteuernde Gehalt 2017 deutlich größer als die Abfindung+evtl.

Ich wollte zum 01.10.17 wieder anfangen zu arbeiten, da mir nicht möglich ist zu diesen Bedingungen anzufangen, wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. ... Mein AG hat mir eine Abfindung von 6 Monatsgehältern (neues Gehalt nicht mein altes Gehalt vor Elternzeit) angeboten.

Jetzt wurde ich eingeladen zu einem Gespräch mit dem Personalchef und mir wurde ein Angebot unterbreitet 3 Monate bezahlt und 5000 € Abfindung.

Besteht dann Aussicht auf wenigstens eine Abfindung oder sollte ich unterschreiben um wenigstens noch den vollen Lohn bis Oktober mitzunehmen ?

Abfindung gab es ebenfalls. ... Meine Stellungnahme für den Antrag auf Arbeitslosengeld war recht kurz gehalten, da mir von unserem Betriebsrat mitgeteilt wurde, dass der Aufhebungsvertrag für das Arbeitsamt so formuliert ist, dass eben keine Sperrzeit eintritt. ... Ich habe das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, es wurde im Betrieb umstrukturiert und meinen Job/Position gab es in dieser Form nicht mehr.