36 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde mitarbeiter bezahlung

Meine Bezahlung ist definitiv fair. ... Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Durch das Ausscheiden von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat sich mein ohnehin bestehendes Arbeitspensum weiter erhöht und hat nach den 3 Monaten zu weiteren 2-3 Monaten Überstunden geführt.

Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? Nun ist wieder eine knapp dreistellige Zahl von Überstunden aufgelaufen. ... Frage 2 ist, ob es dem Arbeitgeber nach Maßgabe der Regelungen des TVÖD-P freigestellt ist, zu entscheiden, ob er notwendige Überstunden auszahlt.

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw. Mitarbeiter „genehmigen" sich die Überstunden damit ja quasi selbst. In den letzten Monaten haben Mitarbeiter so teilweise mehr als hundert Überstunden angesammelt.

Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis. ... Der Mitarbeiter und die Arbeitgeberin können sich jederzeit gemeinsam auf einen anderen Arbeitsumfang und oder eine andere Arbeitszeit verständigen. " Vor der Bekanntgabe der Schwangerschaft habe ich seit 1 Jahr im Durchschnitt 35 Stunden die Woche gearbeitet. ... Darf der Arbeitgeber einfach so meine Stunden kürzen?

Vorhandene Dokumente: Unterschriebene Stundenzettel von Mitarbeitern bis August. Allein da lagen meine angehäuften Überstunden bei 86,27 h, entsprechend 733,38 €. ... Welche Fristsetzungen kann ich meinem Chef zur Zusendung meiner Arbeitszeiten per E-Mail/per Brief sowie eine Bezahlung meiner Überstunden setzen?

Da ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt wurden und die Arbeit auf die verbleibenden Angestellten verteilt wird ist eine Bewältigung des Arbeitspensum ohne Überstunden eigentlich nicht möglich. ... Einigen Mitarbeiter die inzwischen weit über 80 Stunden auf ihrem Zeitkonto haben, ist es untersagt worden weiter Überstunden zu machen (mit dem Zusatzvermerk das die normale Arbeit darunter jedoch nicht leiden darf). Keiner der Angestellten ist in Funktion oder Bezahlung als leitender Angestellter zu definieren.

Hallo, als Bauunternehmen möchten wir einen Fliesenleger einstellen für als Festeinstellung. Wie muss man Arbeitsvertrag gestalten, wenn man einen Bruttolohn summe X verhandelt hat. Die Steuerbereterin sagt man muss einen Stundenlohn vereinbaren, dh. der Angestellter würde jeden Monat anderen Gehalt bekommen, weil er jeden Monat seine Stunden abrechnen muss?

Mein Arbeitgeber will mein Gehalt um 4 Tage kurzen, obwohl ich keine Urlaub nehmen will aber dazu von AG gezwungen bin.

Eine Reglung von Überstunden ist nicht vereinbart. Wurden Überstunden geleistet, kann man zwischen Bezahlung oder Zeitausgleich wählen. ... Übrigens, über diese Schulungen behält der Arbeitgeber die Zertifikate und erschwert somit eine Neuorientierung ohne sein Wissen.

Zusätzlich kommt es vor, dass teilweise über Monate nachweislich falsche Angaben über verbleibende Urlaubsansprüche als scheinbare Information für mich als Mitarbeiter im Zeiterfassungssystem ausgewiesen werden, die dann plötzlich ohne Benachrichtigung oder Ankündigung zu meinem Nachteil gelöscht werden. Auf diese Weise ist es für mich als Mitarbeiter praktisch unmöglich, die nominell geforderte Selbstkontrolle meines Arbeitszeitkontos zu leisten. ... In meinem Fall geht es immerhin um fast 3 Tage Überstunden und 5 Tage nachträglich zu Lasten meines diesjährigen Jahresurlaubs abgezogenen Urlaubstagen, die auf nachweislich ursprünglicher Fehlbedienung des Zeiterfassungssystems durch die Personalabteilung zurückzuführen ist.

Alle anderen angefallenen Überstunden wurden wie im Arbeitsvertrag geregelt, ausbezahlt.

Die Überstunden sind nicht erfasst, so dass diese als selbstverständlich hingenommen werden und auch nicht abgefeiert werden. ... Macht es Sinn, mit dem Arbeitgeber ins Gespräch zu gehen um eine Stundenerhöhung und somit aber auch eine bessere Bezahlung einzufordern? ... /Woche pochen würde und keine Überstunden mehr mache, ist doch die Wahrscheinlichkeit gekündigt zu werden groß?

Guten Tag, ich möchte gerne mein Unternehmen verlassen und das so schnell wie möglich - da viel Stress. In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. Momentan mit meinem Vorgesetzten habe ich über einen Aufhebungsvertrag gesprochen.

Ich bin als nunmehrige Geschäftsstellenleiterin (wie erwähnt: nicht vertraglich neudefiniert) für die Arbeit zweier Mitarbeiter verantwortlich, woraus sich eine dententsprechende, unbezahlte Mehrarbeit ergibt.

Ich bin ein ordentlicher und zuverlässiger Mitarbeiter und würde gerne bis zum 31.07.2012 noch arbeiten. Bis zum 31.07.2012 habe ich (wenn ich arbeiten würde) 15 Urlaubstage Anspruch mir erdient und 42 Überstunden. ... Überstunden, Zeitguthaben)?

Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. ... Bei den Essenspausen wird von den Mitarbeitern erwartet, weiterhin ihre Uniform zu tragen und sich mit den Gästen zu unterhalten. ... Pro Woche gibt es einen festen freien Tag (unterschiedlich je nach Mitarbeiter), es wird also in einer 6-Tage-Woche gearbeitet.

Die Software muss mir in der Arbeitszeit und nicht in eventuellen Überstunden geschult werden, oder?

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Steht im Gesetz irgendwo, dass der AN mit Gehalt keine Bezahlung erhält und der AN mit Lohn eine Bezahlung der Überstunden bekommt? ... Nehmen wir weiterhin an, dass AN A keine Bezahlung der Überstunden erhält, sondern ein Freizeitausgleich.

Da es der Firma vor ein paar Jahren schlecht ging, haben alle Mitarbeiter einen Vertrag für 5 Jahre unterschrieben, dass 5 Stunden pro Woche ohne Bezahlung sind. 2,5 Stunden wurden auf ein Freizeitkonto geschrieben und 2,5 Stunden bekam der Arbeitgeber. ... Der Chef möchte, dass die Mitarbeiter wieder so einen Vertrag unterschreiben.

Überstunden bestehen auch noch, will ich natürlich auch bezahlt haben.