48 Ergebnisse für arbeitgeber probezeit kündigen schwanger

Dezember 2024 wurde mir von meiner Frauenärztin mitgeteilt, dass ich schwanger bin. 1- Wann sollte ich meinen neuen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informieren? 2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war? ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Guten Tag, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Probezeit und bin nun in der 15. Woche schwanger. ... Ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers im Rahmen der durch die Probezeit eingeräumten Möglichkeiten darstellbar?

Ich beabsichtige meinen Arbeitgeber zu wechseln. Da parallel familiäre Veränderungen möglich sind, aktuell haben mein Partner und ich mit der Familienplanung begonnen und es wäre möglich, dass ich schwanger werde, habe ich Fragen zu Beschäftigungsverbot, Probezeit und Mutterschutz.   ... Was wäre, wenn ich den neuen Job bereits angetreten habe und während der Probezeit schwanger werde und somit ein Beschäftigungsverbot erhalte?  

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin in der 13 Woche schwanger und habe dies meinem Arbeitgeber heute mitgeteilt. ... Also noch 3 Wochen Probezeit. ... Kann der Arbeitgeber mir vorwerfen, dass ich bei Vertragsunterzeichnung wusste schwanger zu sein?

Guten Tag Frag- einen- Anwalt, ich bin schwanger in der 18. ... Und wie verhält es sich mit meiner 6- Monatigen Probezeit? Gilt der Kündigungsschutz durch die bestehende Schwangerschaft auch, wenn ich schon vor der Probezeit wusste das ich schwanger bin?

Frage: welcher Arbeitgeber ist zuständig für Schwangerschaft und Elternzeit, falls ich vor dem 31.12. schwanger werde?

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz. Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Hallo, ich habe am 1.02.2019 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 1.03.2019 Frist gemäß gekündigt. ... Der neue Arbeitsvertrag ist mit 6 Monaten probezeit und unbefristet festgelegt. am 19.02.2019 hat mir mein Frauenarzt glücklicher Weise bestätigt mit einem Ultraschallbild, dass ich schwanger bin. ... Meine frage ist: darf der neue Arbeitgeber meinen neuen abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2019 vor Arbeitsantritt (1.03.2019) kündigen, nachdem dieser am 25.02.2019 von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde ??

Ich vermute allerdings eher dass sie Angst haben ich würde demnächst erneut schwanger werden. Während der Probezeit können sie mich ja leicht kündigen.

So, ich habe aber heute von meiner Frauenärztin erfahren, dass ich schwanger bin und das in der 7. ... Ich habe Angst, wie der neue AG reagiert, schwanger vor Arbeitsantritt. Ich weiß, dass Schwangere ein besonderes Kündigungsschutz genießen, auch nach der Probezeit (ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben) aber trotzdem bin ich mir total unsicher, was ich machen soll?

Die letzten 3 Jahre wurden 3 VZ Mitarbeiterinnen schwanger und das hat uns ziemlich finanziell negativ beeinflusst. ... Ab wann kann ich die Mitarbeiterin normal kündigen ? ... Wie lange ist die Kündigungsfrist, die Dame war nur 3 Monate bei uns angestellt wurde sofort schwanger 3.)

Jetzt bin ich ungeplant schwanger geworden und gehe fest davon aus, dass ich wieder ins Beschäftigungsverbot muss. ... (Es gibt in eine Probezeit in der ohne Angabe von Gründen mit 2 Wochenfrist gekündigt werden kann) Wenn sie ich nicht kündigen können, bekomme ich Lohnfortzahlung oder kann der neue AG mir die verweigern, weil ich ja noch garkeine Leistung erbracht habe?(beim alten Arbeitgeber bekam ich die, weil einer Schwangeren durch das BV keine Nachteile entstehen dürfen) Einsatz editiert am 13.08.2016 22:37:56

Probezeit 6 Monate, innerhalb der Pz. ... Nun hat sich das Blatt aber gewendet und ich möchte gerne bei dem jetzigen Arbeitgeber bleiben und die Stelle, die ich am 01.01.17 antreten würde, kündigen. ... Wie würde sich das verhalten, wenn ich z.B. schwanger wäre?

Woche schwanger. Ich weiß, dass das Mutterschutzgesetz über das Arbeitsgesetz hinaus greift und Schwangere dementsprechend in der Probezeit nicht gekündigt bzw. entlassen werden dürfen. ... Nun meine Frage: Wenn ich meinem Vorgesetzten mitteile, dass ich schwanger bin (ohne ihm mitzuteilen, dass ich evtl. später ein Beschäftigungsverbot erhalten könnte), kann er mich dann kündigen bzw. entlassen oder greift auch hier das Mutterschutzgesetz?

Der Tarif sieht eine Probezeit von 6 Monaten vor. Bei dem Einstellungsgespräch, bei dem auch die Betriebsleiterin anwesend war, wurde der Tarif als Grundlage vereinbart und ausdrücklich auf die 6-monatige Probezeit hingewiesen.

Nun haben mir meine Arbeitgeber (Angestelltenanzahl inkl. ... Als Grund wurde geschrieben: „ Hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis ordentlich mit der Wirkung zum Ablauf des 31.03.2013. ... Ich bin seit dem 01.02.2011 im Unternehmen und habe im September 2011 meine Probezeit verlängert bekommen mit zweimaligen Gehaltserhöhungen, die letzte war im Januar 2012.

Hallo, ich bin im 8 Woche schwanger. ... Mei neue Arbeitgeber weißt nicht das ich schwanger bin. ... Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu der Firma: - 3 Geschäftsführer - 6 IT Consultants (Vollzeit) - 2 Kollegen in der Probezeit (1 Vollzeit, 1 Halbzeit) - 2 Vertriebler - 1 Verwaltung - x externe Berater

Hallo, wir haben eine Mitarbeiterin im Kindergarten, deren Probezeit am Dienstag nach 6 Monaten ausläuft. ... Am Ende des Monats erreichen wir die Grenze von 10 Mitarbeitern, d.h. danach wird es ja noch mal schwieriger, sie zu kündigen, falls es nicht läuft. ... Aber soll ich jetzt einfach "aus Vorsicht" in der Probezeit kündigen, weil ich danach keine Möglichkeiten mehr habe?

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit. ... Seit 11.11.2011 weiss ich( ich war beim Arzt),dass ich schwanger bin( 15''''te Monat). ... Kann mein Arbeitsgeber mich kundigen?