53 Ergebnisse für arbeitgeber gehalt änderungskündigung direktionsrecht

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. ... Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. Ist der Arbeitgeber berechtigt, das jahrzehntelange Dienstsystem abzuschaffen und ein Drittel von meinem Gehalt einzusparen?

Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Hallo erst einmal, eine Kollegin von mir hat viele Jahre eine leitende Funktion ausgeübt, sie ist über 10 Jahre im ö.D. . Durch Umstrukturierung fiel ihre gesamte Abteilung weg, jetzt übt sie eine ähnliche Arbeit aus , als Disponentin mit Personalverantwortung, soweit alles gut. Ihr fällt es natürlich schwer sich neu zu Orientieren und mit den wesentlich jüngeren Kollegen Schritt zu halten, ich muss erwähnen sie geht in drei Jahren in Rente.

Gehalt?.

Um den finanziellen Verlust abzuschwächen soll ich eine Gehaltsaufstockung erhalten, damit ich zumindest das gleiche Gehalt bekommen, wie ich es mit Vollendung des 54. ... Habe ich Anspruch auf meine alte Position, oder zumindest auf das Gehalt aus 2016, oder kann mich der AG tatsächlich auf eine um 5 Gehaltsgruppen niedrigere Position versetzen??

Die Rentenanstalt möchte unseren Mitarbeiter (Mitte 50) gerne bei uns belassen und würde eine bestimmte Zeit einen Teil seines Gehaltes übernehmen. ... Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer. ... Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw.

Sämtliche Mitarbeiter sollen weniger Stunden arbeiten und dementsprechend auf Gehalt verzichten.

Jetzt bietet mir der Arbeitgeber eine neu-installierte Stelle im Kundendienst an, mit völlig anderen Aufgaben. ... Die weiteren Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeit usw. werden jedoch lt. Arbeitgeber alle unverändert weiterlaufen.

Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen.

Diese Vereinbarung bezieht sich auf meinen bestehenden Arbeitsvertrag und enthält eine genaue Festlegung der Arbeitsstunden (25 Stunden) sowie die Festlegung der Lage der Arbeitszeit (Mo-Fr 8.30 bis 13.30) und des Gehaltes.

Hätte der Arbeitgeber mir nicht eine betriebsbedingte Änderungskündigung zuschicken müssen, da ja dort ganz andere Bedingungen herrschen?

Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat beschlossen die Niederlassung in der ich arbeite zu schließen. ... Dies bedeutet für mich eine enorme Mehrbelastung, schon allein die Kosten für die Fahrt würden monatlich über 700€ von meinem Gehalt verschlingen.. Meine Frage lautet daher, in wie weit ist der Arbeitgeber verpflichtet mir die Mehrkosten zu erstatten?

Mein Arbeitgeber möchte die Punkte Tätigkeit, Vergütung, Reisekosten und Tantieme in meinem Arbeitsvertrag verändern, dies ist einer "Anderungs-" Mitteilung mit quasi sofortiger Wirkung. Mein Gehalt ist zwar dann etwas höher, dafür sind böse Fallstricke in der Tantieme-Regelung eingebaut.

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit. Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt.

. - gleiches Gehalt - gleiches Bürogebäude / anderes Arbeitszimmer - wesentlich weniger Verantwortung Eine Änderungskündigung erfolgte nicht.

Meine Frage ist: Kann der Arbeitgeber, mit Ausnahmen von Zulagen welche ich für meine vorherige Tätigkeit erhalten habe, jedoch nun nicht mehr ausübe, darüber hinaus das Gehalt kürzen, wenn ich den aktuellen Vorschlag des Arbeitgeber für die minderwertigere Tätigkeit annehme?

Mein Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich, daher ist das für mich so in Ordnung. ... Kann ich bei „Unliebsamkeit" oder "Widerspenstigkeit" gekündigt werden und wie einfach ist das für den Arbeitgeber? ... B. durch eine Änderungskündigung?

April 2011) war die Arbeitszeit, nach Verhandlung mit meinem Chef, tgl. überwiegend im Innendienst (Büro) von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein Tag/Woche 12:00 bis 17:00 Uhr, bei gleichem Gehalt und immernoch inklusive des Fahrzeugs. Ungefähr im Juni diesen Jahres wurde ich wieder in den Außendienst versetzt (07:15 Uhr bis ca. 17:00 - 18:00 Uhr) bei gleichem Gehalt und jmd anderes wurde ins Büro genommen. ... Ich sehe diese beiden Dinge als Lohnkürzung: -Härtere Arbeit, bei längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt.

Unter der neuen juristischen Person bestünde z.B. im Gegensatz zur jetzigen Situation auch kein Schutz durch einen Betriebsrat mehr und alle Überstunden wären mit dem Gehalt abgegolten. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).