51 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer sozialauswahl geben

Ich wurde mit der Begründung entlassen, dass in dem neuen Subunternehmen einige Umstellungen in der Unternehmensstrategie geschehen würden (Tendenz zu mehr Programmierarbeiten, ich bin hingegen ausgebildeter Kaufmann für Marketing-Kommunikation und es würde entsprechend „keine Verwendung mehr für meine Fähigkeiten" geben [sind nun meine Worte, der Sinn bleibt unverändert]).

Dies hat allerdings finanzielle Einbußen zur Folge (Umsatzprovision, Umsatzabhängige Prämien) Nun möchte man mir mein ursprüngliches gebiet nicht wieder geben und hätte gern daß ich umziehe und dauerhaft in der "Aushilfsgegend" bleibe.

Das Geschäft zu den Apotheken und Großhändlern hat der Arbeitgeber nunmehr verloren. ... Ein jüngerer Teamleiter tritt in der Sozialauswahl nicht auf. ... Ich würde mich freuen, wenn Sie mir eine stichhaltige Bewertung geben würden.

Ich bin Unternehmensberaterin in München und möchte in Rlternteilzeit wieder anfangen zu arbeiten. Ich hatte in meinem Antrag auf Elternzeit folgendes beantragt: ab Februar in 40% Teilzeit mit 16 Wochenstunden anfangen. Bis Mai die Elternteilzeit auf 70% mit 28 Wochenstunden erhöhen.

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ? Wenn nein, nehme ich gerne Ihrer Rechtsauskunft in Anspruch.

Guten Tag, wir sind ein mildtätiger Verein und betreiben als Zweckbetrieb eine kleine soziale Einrichtung. Im Betrieb sind mit den Hauptamtler einige Minijobber beschäftigt. Die Mitarbeiterzahl liegt bei 9,75.

Guten Tag, bei uns soll es in naher Zukunft Entlassung geben. ... Habe ich die Möglichkeit die beiden Kinder meinem Arbeitgeber anzugeben damit das berücksichtigt wird?

Ich plane eine mehrmonatige Reise und habe meinen Arbeitgeber hiervon bereits unterrichtet, um eine einvernehmliche Regelung zu finden. ... Der Stellenabbau bietet jedoch die Möglichkeit zur Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Als akademisch ausgebildete Fachkraft mit Kindern und mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ist jedoch zu vermuten, dass ich nicht unter den 12% wäre, würde ich das Arbeitsverhältnis nicht ohnehin beenden wollen (ich bin tariflich angestellt; es wird einen Sozialplan geben).

Nun hat sich der Sachverhalt seit letzter Woche geändert, es wird erhebliche Kosteneinsparungen geben, auf die Hälfte der Personalkosten soll reduziert werden, binnen der nächsten 2-4 Wochen sollen nach Rücksprache/Verhandlungen mit dem Betriebsrat die Kündigungen personenbezogen ausgesprochen werden.

Fall: Die X-GmbH hat 120 Mitarbeiter. Davon sind 40 Hausmeister. Der Hausmeisterbereich soll auf die K KG übergehen.

Arbeitgeber mit 900 Mitarbeitern in Altenheimen,Beratungen,Sozialstationen, Behinderteneinrichtungen ect. ... Arbeitgeber forderte Bewerbung für eine Umschulung im Verwaltungsbereich und stellte Stelle in Aussicht, Rentenversicherung sicherte dem Arbeitgeber die Finanzierung zu. ... Morgen am 10.07. muss ich das Angebot ablehnen oder annehmen, ich wäre für eine schnelle Antwort am heutigen Tage sehr dankbar und hoffe Ihnen sehr ausführlich alles geschildert zu haben dass Sie mir eine gute Einschätzung meiner Erfolgsaussichten geben können, wenn Nachfragen bestehen würde ich sehr kurzfristig antworten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Ihren Rat in folgender Angelegenheit: ich arbeite für meinen derzeitigen Arbeitgeber seit 4,5 Jahren in ungekündigter Stellung. ... Juli bis September nicht mehr geben (Zeitpunkt nicht genau bekannt). Mein Arbeitgeber hat mir keine anderweitige interne Stelle angeboten.

Nun hat Arbeitnehmer A aber den lange gehegten und dem Arbeitgeber Z bereits im Sommer mündlich (!) ... Somit naht nun die siebenwöchige Frist, zu der Arbeitnehmer A seinem Arbeitgeber Z auch schriftlich mitteilen muss, dass er Elternzeit nimmt. ... In seinem verquasten Hirn spinnt sich jetzt A zurecht, dass ja der Antrag auf Elternzeit (& Elterngeld) dem Arbeitgeber nur recht sein kann - der Arbeitnehmer verschwindet von der Payroll, und während der Elternzeit gibt es eine Kündigung wegen Betriebsschließung.

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Kann der Arbeitgeber die Entsendung in jegliches Land und unbegrenzt aufgrund des obigen Paragraphens anordnen? Ist eine Entsendung in jedem Fall dem Arbeitnehmer zumutbar? Ist es als Arbeitnehmer möglich, einer Entsendung zu widersprechen?

Mein Arbeitgeber befindet sich im vorläufigen Insolvenzverfahren.

Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter Stellung. Darüber hinaus bin ich 50% unbefristet schwerbehindert, was aber keiner weiß.

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.

Guten Tag, Situation ist folgende: Mir wurde betriebsbedingt zum 31.08.11 gekündigt. Ich habe einen Zeitvertrag bis 31.01.12. Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.

Dann würde ich bspw. eine schlechtere Bezahlung etc. erhalten, da dann ein anderer Arbeitgeber mit anderem Tarifvertrag mein Brötchengeber wäre (Beurteilung der Klauseln durch einen anderen Rechtsanwalt)!