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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben.

Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. ... Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... Darf der Arbeitgeber eine „Verrechnung" von Minusstunden mit Urlaubsanspruch vornehmen?

Wie hoch ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? ... Im Tarifvertrag ist folgendes geregelt: IGM Baden-Württemberg ERA 2024 § 5 Kündigungsfristen 5.1 Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5.2 Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder dem Unternehmen 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Letzteres möchte mein Arbeitgeber zum jetzigen Zeitpunkt ablehnen. ... Oder gibt es in meinem Arbeitsbereich zusätzliche Regelungen oder Gesetze, bspw. den TVöD-K, die ich beachten muss, was die Themen Elternzeit und Teilzeit in Elternzeit betreffen? Können interne Regelungen das BEEG "aushebeln" oder ergänzen?

Dies ist allerdings nach § 41 (2) SGB VI heute so zu lesen, als wäre der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer gegenüber auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen, es sei denn, dass die Vereinbarung innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen oder von dem Arbeitnehmer innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt bestätigt worden ist. ... Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber von meinen Rentenantrag oder der Rentenbewilligung erfährt. ... Kann ich bei Verzicht auf Hochrechnung der DRV untersagen, meinen Arbeitgeber zu informieren?

Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. ... Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht.

Mein Arbeitnehmer möchte von Oktober bis Dezember jeden Freitag als Erholungsurlaub nehmen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

/Woche) bei einem großen bekannten Arbeitgeber in der Logistikbranche in Frankfurt. ... Nach meinem aktuellen (damals vom Arbeitgeber erstellten) Schichtplan muss ich in meiner 80% Teilzeit (32Std. wöchentlich) im 6-Wochen-Raster 4 Wochenenddienste leisten (2 Samstage + 2 Sonntage). ... Meine Frage: Darf der Arbeitgeber verlangen, dass ich als Teilzeitkraft die gleiche oder sogar eine höhere Anzahl an Wochenenddiensten leiste, oder darf ich verlangen dass, die Anzahl meiner Wochenenddienste meinem Teilzeitumfang (ca. 80 %) angepasst werden?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

-Ist die Regelung zur Gehaltsüberweisung auf ein eigenes Konto ausreichend? ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Anstelle der unwirksamen Regelung tritt eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Guten Tag, ich befinde mich ein einem befristeten Tarif-Angestelltenverhältnis. Es endet zum 28.2.26. Ich wurde als Sachbearbeiter IT/ERP eingestellt.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub. Für den vertraglichen Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. ... Der Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen. (…) Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird." ... 3.Wie hoch ist der tatsächliche Urlaubsanspruch bei Austritt zum 30.09.2025, unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelung und der gesetzlichen Bestimmungen?

Weiter unten in der Abrede steht, der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin, dafür Sorge zu tragen, dass die Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten durch die Teilnahme an der Weiterbildung nicht negativ beeinträchtigt wird.

Wie ich inzwischen zufällig erfahren habe, gab es 2024 zur Kündigungsfrist eine Änderung, dass sich die Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer nach Betriebszugehörigkeit verlängert (vorher 6 Wochen zum Quartalsende). ... Mein Arbeitgeber weiß bisher noch nichts über meine Pläne, den Betrieb zu verlassen. Im Internet habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, über wesentliche Änderungen im Tarifvertrag zu informieren.

Dies begründet er auf einer Regelung aus dem Tarifvertrag. ... Zu den Fragen: Ist es dem Arbeitgeber gestattet eine solche Regelung im Tarifvertrag aufzunehmen und das nach Recherche pausierende Arbeitsverhältnis zu umgehen? ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Sollte Arbeitnehmer A berechtigte Ansprüche auf Nachzahlung haben, wäre zu klären, wer für diese Ansprüche (bisheriger oder neuer Arbeitgeber) haftet. ... Eine solche Regelung wäre grundsätzlich zulässig, ist aber laut Vertragstext nicht Bestandteil des bestehenden Arbeitsvertrages. ... Gegenüber wem sollte Arbeitnehmer A diese Ansprüche am besten geltend machen – bereits jetzt vor dem Übergang gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber, oder erst später gegenüber dem neuen Arbeitgeber (hilfsweise)?

Der Arbeitgeber behält sich insbesondere vor, den über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden vertraglichen Zusatzurlaub einseitig nach billigem Ermessen unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers zuzuweisen. (4) Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. ... Er muss dann in Absprache mit dem Arbeitgeber unverzüglich nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit genommen werden. Der gesetzliche Min-desturlaub verfällt jedoch nach Ablauf von 15 Monaten nach Ende des Kalenderjahres, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, auch dann, wenn der Arbeitnehmer z.