44 Ergebnisse für anspruch arbeitnehmer zeugnis note

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Ein Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer gegenüber als Druckmittel ja immer das Arbeitszeugnis. Er kann dem Arbeitnehmer problemlos ein Zeugnis mit der Note „befriedigend" ausstellen was in der Realität die Jobsuche stark erschwert. ... Sollte ich dann beim Ausscheiden nur ein befriedigendes Zeugnis bekommen, hätte ich mit dieser Dokumentation schlagkräftige Argumente, dass ungerechtfertigte Forderungen gestellt wurden und mein Zeugnis deswegen abgewertet wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich sehr freuen, wenn eine Anwältin/ein Anwalt, die/der sich gut mit der Zeugnissprache auskennt, dieses Zwischenzeugnisses insgesamt, sowie jeden einzelnen Baustein bewerten könnte. Sollten negative Botschaften oder unglückliche Formulierungen beinhaltet sein, so bitte ich ebenso um eine Erläuterung. Die Rechtschreibung und Zeichensetzung entspricht dem Original.

Hier steht der Satz: "Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche beiderseitigen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt." Was konkret bedeutet das, sind nun alle Ansprüche auf beiden Seiten zu diesem Datum damit erledigt, wenn ich z.B. meinen Dienstwagen mit Schramme abgebe, kann ich dann noch in Regress genommen werden oder noch ein Zeugnis anfordern nach dem 31.10.19, ist das auf irgendwelche Themen begrenzt?

Da mir das Zeugnis äußerst schlicht und nicht sonderlich gut geschrieben vorkam, habe ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber bereits um Nachbesserung gebeten und einen Vorschlag eingereicht. Dieser weigert sich jedoch das Zeugnis zu ändern, da er sich nicht dazu verpflichtet sieht.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich mein Arbeitszeugnis erhalten, habe jedoch das Gefühl, dass es ein schlechtes ist (Note 4). ... Darüber hinaus habe ich gekündigt und nicht - wie im Zeugnis genannt - im beidseitigem Einvernehmen, Könnten Sie mir sagen, was die Sätze jeweils aussagen und welche Note dahinter steckt.

Sehr geehrte Damen und Herren, für folgende Formulierungen in einem Arbeitszeugnis für die Tätigkeit eines studentischen Mitarbeiters hätte ich gerne eine Stellungnahme, welche Note der Arbeitgeber damit ausdrücken wollte. Ich gehe davon aus, dass das Zeugnis bestenfalls eine Note 2-3 darstellt und damit schlechter ausfällt als die meisten am Markt ausgestellten Zeugnisse. (Vorweg: Das Zeugnis enthält zuerst die Angabe, von wann bis wann der Arbeitnehmer in dem Unternehmen gearbeitet hat.

Guten Tag, mit meiner Frage möchte ich gerne einer Freundin helfen. Daher bitte ich neben einer Rechtseinschätzung der aktuellen Situation auch um eine Skizzierung der zukünftigen Rechtslage und Möglichkeiten als Arbeitslose. Meine Freundin arbeitet seit über 2 Jahren als Zimmermädchen auf 450-Euro Basis mit festen Stundenlohn.

Können Sie mir bitte ein neues, qualifiziertes, rechtmäßiges, mit der Note gut bis sehr gut erstellen. ... Hier das alte Zeugnis: Frau ... war als ZMA bei Zahnarzt .... tätig. ... ENDE Ich habe auch noch folgende Aufgaben erledigt: Terminvergabe, die gesamten Parodontose-, Kieferbruch- und Zahnersatzabrechnungen, die Online-Abrechnung der konservierenden Leistungen bei Kassenpatienten, Abrechnung der Privatpatienten (=GOZ-Abrechnung) mit Dens-Office, Arbeiten im Steri, Kassenbuchführung, Verwaltung der Kassen (Zahlungsein- und -ausgänge und Verkauf in unserem Dentalverkauf), Bearbeitung der Zahlungseingänge, Mahnungen versenden, re-call Verwaltung und -versand, Röntgen, Bürobedarfbestellungen, Materialbestellungen - kann und sollte man diese Aufgaben auch im Zeugnis aufführen?

Er hat mir ein wohlwollendes Zeugnis zugesagt, er hat mir jedoch nur ein Zeugnis das Note befriedigend entspricht zugeschickt. Ich kann nicht dagegen vorgehen, da ich eine bessere Note nicht nachweisen kann. ... Ist dieses möglich, ein Zeugnis zu verweigern.

Ich habe innerhalb von einem Monat das Zeugnis moniert in mehreren Einzelpunkten. Ich habe jedoch nicht verlangt, ein "gutes" Zeugnis zu bekommen. ... Da ich zum Ausdruck gebracht habe, dass ich mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin, kann ich das Zeugnis noch insgesamt vor Gericht angreifen und ein "gutes" Zeugnis verlangen?

Das zunächst befriedigende Zeugnis wurde durch eine Anwältin leicht überarbeitet, sodass es eher in Richtung Note 2 gehen soll. Nachdem ich das korrigierte Zeugnis nunmehr in den Händen halte, kommen mir leichte Zweifel. 1.) ... Die Qualität seiner Arbeit erfüllte unsere Ansprüche stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

. -> Sind diese beiden Aspekte als Einschränkung der Note "sehr gut" zu betrachten oder nicht (vielleicht einfach Stil der Behörde?)? ... Ich bitte um eine Einschätzung der genannten Aspekte und eine Empfehlung, ob ich das Zeugnis ein 2.

Das Zeugnis des Arbeitgebers ist sehr schlecht in der Beurteilung.

Ich habe nun mein Zeugnis erhalten und möchte dies von Ihnen prüfen lassen, weil es nach all den Jahren und meiner Tätigkeit ein 1a Zeugnis sein muss. ... Ich bitte hiermit um die die Umformulierung auf ein Zeugnis mit der Note 1a. Wie lange habe ich Zeit, das Zeugnis neu anzufordern, mit meinen Wünschen?

Guten Tag. Der Fall ist komplex, auf seine Weise, und ich erwarte nicht einmal ansatzweise eine umfassend erschöpfende Beantwortung. Aber ich bin gerade frisch von der Situation überrascht worden und fühle mich (noch) sehr orientierungslos.

Dort befinden sich folgendes: -Ein Zwischenzeugnis mit einer Note zwischen 3-4 -Ein Endzeugnis mit einer 3. ... In einer internen Stellungnahme hatte mein Chef dazu geschrieben, dass er das Zeugnis wohlwollend erstellt habe und wegen der nicht erfolgreichen Probezeit eigentlich an eine Kündigung dachte. ... Im Einzelfall kann dies – nach gerichtlicher Auffassung- eine Pflicht zu Entfernung von abgeschlossenen (wahren / zumindest bisher nicht angegriffenen) Vorgängen bedeuten, wenn diese geeignet sind, den Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.

Das Zeugnis soll „sehr gut – gut" sein.

Sollte das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12. eines Jahres beendet werden erhält der Arbeitnehmer über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus lediglich 1/12 des vertraglichen Zusatzurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung in dem betreffenden Kalenderjahr."

Welche Note hat das Zeugnis? Wie könnte man das Zeugnis besser schreiben?