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Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. ... Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Manchmal ist es mir wegen meiner Rückenbeschwerden auch nicht möglich, die Arbeitszeiten einzuhalten, da ich es wegen Schmerzen nicht mehr aushalte.

So wie wir den Arbeitsvertrag von M mit A verstehen, liegen wenn M bei A die Bachelorarbeit anfertigt „die Rechte […] der Ergebnisse der Bachelorarbeit […] beim Unternehmen A und sind mit dem Gehalt abgegolten". ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag zwischen M und uns „Der Urlaub ist während des Studiums in den Semesterferien zu nehmen, falls zutreffend im Betriebsurlaub. ... Sie sind während Ihrer Tätigkeit zur Erstellung der Bachelorarbeit weisungsfrei. 2 Arbeitszeit […] 40 Stunden […] 3 Vergütung Sie erhalten eine monatliche Vergütung von […].

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Im Juli 2019 habe ich gehört das es ein Recht auf Arbeitszeit Verkürzung 30 Stunden gibt.

Hallo, Folgendes Problem ist neuerlich bei uns im Krankenhaus aufgetreten. (es gilt die AVR). Während der Rufbereitschaft wurden bisher telefonische Anrufe mit einer halben Stunde (des Stundensatzes) vergütet.

Ein Arbeitnehmer Kündigt seinen Arbeitsvertrag (vom 01.08.2015) zum 31.07.2018. ... Die jeweils gültige tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag ergibt sich aus der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. ... Bei einem Arbeitsvertrag ohne vertraglich definierte Sollarbeitszeit (Arbeitsvertrag auf Abruf) errechnet sich der Urlaubsanspruch wie folgt: 42 Urlaubstage 1323 (365 Arbeitstage - 42 Urlaubstage) = 0,13 Tage Urlaubsanspruch pro Arbeitstag Der Urlaubsanspruch wird monatlich erarbeitet und im Folgemonat auf den bestehenden Urlaubsanspruch aufaddiert.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Aktuell habe ich einen unbefristeten und einen Arbeitsvertrag für 40 Stunden.

. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden.

Arbeitszeit 44 Std.

Kontrolle Beobachtung, die ganze Arbeitszeit, durch Beauftragte Kollegen.

Mein Brutto- und Nettogehalt änderte sich am 24.6.2021 in Form einer Nebenabrede zum bestehenden Arbeitsvertrag durch diverse, steuerpflichtige Funktionszulagen.

Kann der AG mich zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der noch nicht mal die tatsächlich geleistete Arbeitszeit beinhaltet, bevor er überhaupt und wenn ja viel zu wenig zahlt, da außer einer Woche nichts erfasst ist?

Das folgende Problem möchte ich schildern und meine Frage stellen: Eine Mitarbeiterin, auf 450€ Basis brutto als Minijob, befristet bis 31.10.2014 eingestellt, musste im Juli 105 Stunden arbeiten obwohl im Arbeitsvertrag eine wöchentliche, durchschnittliche Arbeitszeit von 16 STd. vereinbart ist. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt ca 16 Stunden pro Wochen. 2.

Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zur Zeit 40 Stunden pro Woche. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. ... Ihre Arbeitszeit liegt in der Regel von Montag bis Freitag.

Ich habe von einem Professor das Angebot erhalten in einer Ausgründung seines Lehrstuhls zu arbeiten. Neben der Anstellung könnte ich eine Minderheitsbeteiligung an der Firma erhalten. Die Anstellung soll aber nicht direkt bei der Firma erfolgen sonder über den Lehrstuhl des Professors.

Hallo und guten Tag, ich bin von Beruf Projektleiter für Sicherheitsanlagen. Zu meinen Aufgaben gehören; -Angebote zu erstellen -Aufträge abzuwickeln -Projektplanung -Erstellung von Dokumentationen -Montagebegleitung usw. Im Sommer 2007 hat meine Firma eine größe Anfrage erhalten, die u.a. ich bearbeitete.

Sehr geehrte/r Rechtsberater/in, Punkt 1 : zum 1. Januar beabsichtige ich mich mit einem Gastronomieobjekt welches ich jetzt in Festanstellung führe, selbständig zu machen. Da mein jetziger Arbeitgeber bei einem anderen Objekt nicht auf meine Dienste verzichten möchte, ist meine Überlegung wie bringe ich es sozial und arbeitsrechtlich unter einen Hut?

Der befristete Arbeitsvertrag begann am 01.03.2011 und endet am 29.02.2012. laut Vertrag mit Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Mittlerweile haben sich 70 Minusstunden angesammelt und im Arbeitsvertrag sind folgende Passagen dazu festgehalten: „Zur Dokumentation der Arbeitszeiten stellt der Arbeitgeber ein geeignetes Arbeitszeiterfassungssystem zur Verfügung (...)" „Die Abrechnung der erbrachten Arbeitszeit erfolgt kalenderjährlich bzw. auf Verlangen der Arbeitnehmerin auch quartalsweise.