2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Aufgrund temporärer Arbeitsverträge habe ich bisher noch nicht meinen deutschen Personalausweis abgegeben und mich in Deutschland offiziell abgemeldet. ... 2) Muss ich mich in DE abmelden und DE Personalausweis/EU Führerschein abgeben, wenn ich nur einen temporären Arbeitsvertrag in CH habe? Wie wäre es bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

In diesem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich angestellt als Sachbearbeiterin für…. ... Es wurde nach Monaten ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt, der sich in vielen Punkten jedoch erheblich von dem alten Vertrag unterschied. ... Mir wurde noch nicht erläutert, ob ich nun zwei neue Arbeitsverträge, oder einen neuen Arbeitsvertrag oder eine Änderungskündigung erhalten werde.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ab 01.07.08 geht mein Mann in Teilzeit arbeiten. Sein Jahresurlaub -in Vollzeit- betrug 28 Arbeitstage. Nun arbeitet er von Mo-So und hat die folgende Woche frei, dann wieder 7 Tage etc.

Da ich eine pädagogische Ausbildung habe, frage ich abschließend, ob eine Einstellung als Berufsschullehrer (auch im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses) durch die Vorstrafe unmöglich gemacht wird, bzw. ob auch eine Anstellung als Angestellter unter Verzicht auf den Beamtenstatus möglich wäre?

Ich bis ein Russischer Staatsbürger und wohne in DE seit 07.01.2004. Ab 20.10.2008 besitze ich eine NE (§19 AufenthG). Meine Familie ist auch in DE seit 07.01.2004.

Hallo, Ich habe einen Arbeitsvertrag mit dem Begin 02.01.2009.

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu.

Im vergangenen Sommer 2009 hatte ich einen Wegeunfall und wurde im Herbst gekündigt (war rechtens: neuer Arbeitsvertrag, neue Lohnvereinbarung, neue Probezeit).

Hier soll mit einem bisher Vollzeitbeschäftigten im Zuge einer Lohnerhöhung ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. ) Das Interesse des Arbeitgebers an einer Flexibilisierung der Arbeitszeitdauer und das Interesse des Arbeitnehmers an einer festen Regelung der Dauer der Arbeitszeit und der sich daraus ergebenden Arbeitsvergütung sind angemessen zum Ausgleich zu bringen. ... Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a.

Guten Tag, meinem Mann wurde der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert, somit endete das Beschäftigungsverhältnis am 11.02.2015. ... Mein Mann war seit 03.09.2012 zunächst als Aushilfe beschäftigt und dann ab 12.02.2014 als Teilzeitangestellter (Cargo-Logistik, körperlich schwerste Arbeit) befristet angestellt.

Mit verschiedenen befristeten Arbeitsverträgen/Praktika habe ich dann 1 1/2 Jahre lang in verschiedenen Projekten gearbeitet, kam aber zunächst nie über die notwendigen 12 Monate um Arbeitslosengeld zu erhalten, blieb also in den Unterbrechungen zwischen Projekten Hartz IV Kandidat. ... Darauf hin habe ich die Unterlagen (Nachweise über ein nur befristetes AV, Zweitwohnsitz, etc.) erneut, diesmal persönlich eingereicht, was ich mir mit Stempel und Unterschrift bestätigen ließ.

. §28 Abs.I S.1 Nr.1 beantragt die ich am 23.10.2013 zunächst befristet auf 1 Jahr erteilt bekommen habe. ... Bezüge vom Staat (Agentur für Arbeit o.ä.) habe ich zu keiner Zeit in Anspruch genommen, und plane dies auch nicht das in Zukunft in Anspruch zu nehmen, da ich davon ausgehe, dass sich nach Ablauf von 4 Jahren seit Beginn der Arbeitsaufnahme bei meiner Firma, mein befristeter Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag ändert, da meine Firma mit mir sehr zufrieden ist und es mir dort gut gefällt.

Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Vertragszusatz im Arbeitsvertrag geregelt. ... Er meinte, dass evtl. keine Krankenversicherungspflicht eintrete, da die Teilzeitarbeit nur auf ein Jahr befristet ist.

Im IGZ-DGB Tarifvertag (http://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2014/druckversionigztarif-hauptbroschuerejan2014.pdf) steht u.a.: Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Ich bin bei einem deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auf Basis des IGZ-DGB Tarifvertrages eingestellt, und an ein anderes deutsches Unternehmen entliehen. Arbeitsort ist zu 100% eine Baustelle in den Niederlanden (Einsatzdauer über 1Jahr).

Schließlich besteht ja ein Arbeitsvertrag und ich habe wegen diesem mehrere Promotionangebote abgesagt?

Ich befand mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis und habe dargelegt, dass ich durch die Ableistung des Zivildienstes keine Möglichkeit auf Übernahme in Festanstellung gehabt hätte.

Ich habe vom 02.01.2023 bis 31.03.2023 bei einer Firma gearbeitet.Im Arbeitsvertrag steht wortwörtlich "1. ... Der vertraglich gewährte Mehrurlaub von 10 Tagen ist entsprechend §7 Abs. 3 BUrlG auf das auf das Kalenderjahr bzw. den jeweiligen Übertragungszeitraum des Folgejahres (31.03.) befristet un verfällt ersatzlos bei Nichtinanspruchnahme im Falle fortdauernder Arbeitsunfähigkeit mit Ablauf des Übertragungszeitraums des Folgejahres.In diesem Fall besteht für den vertraglich gewährten Mehrurlaub auch kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des übergesetzlichen Urlaubsanspruchs bei Vertragsbeendigung."

Im Januar endete allerdings der auf 1 Jahr befristete Arbeitsvertrag und sie wurde arbeitslos.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 30.01.2010 wird mein befristeter Arbeitsvertrag (IT-Projektmanager) auslaufen.

Am 1.5.2007 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst. ... Diese Regelung ist auf eigenen Wunsch befristet bis zum 31.8.2007.