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Sie zahlte damit Energierechnung, Urlaub, Klamotten.

Zu unserer Sicherheit ließen wir das Fahrzeug am nächsten Morgen in einer Meisterwerkstatt einer großen Kette einem "Urlaubs-Check" unterziehen. ... Unser großes Problem besteht unter anderem darin, dass wir am 24.07. mit dem Wagen in den Urlaub fahren wollten. ... Wir sind uns nicht sicher, ob dieser Händler den Wagen wirklich reparieren würde und fürchten uns, mit diesem Fahrzeug in den Urlaub zu fahren.

In meinem Fall bedeutete dies, dass ich zu den gleichen Bedingungen wie im Arbeitsvertrag der AA GmbH beschriebenen Konditionen, jedoch ohne neuen Vertrag; zur Firma BB GmbH & Co. ... Die Vergütung ist zum Letzten des Monats fällig. § 5 Arbeitsverhinderung und Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. § 6 Urlaub ***** hat einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. § 7 Nebenbeschäftigung Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. § 8 Geheimhaltungspflicht ***** verpflichtet sich zur Geheimhaltung von Know-how und Interna entsprechend der als Anlage beigefügten Geheimhaltungserklärung. § 9 Änderungen des Wohnsitzes ***** hat der ***** eine Änderung ihres Wohnsitzes unverzüglich anzuzeigen. § 10 Nebenabreden / Vertragsänderungen Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Darüber hinaus sind keine mündlichen Nebenabreden getroffen. § 11 Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so berührt dieses nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages. §12 Vertragsaushändigung Die Vertragsparteien bekennen, eine schriftliche Ausfertigung dieses Vertrags erhalten zu haben. *****

Die Reisedaten sind folgende: Aufenthalt: 14 Tage/13 Nächte Reisepreis: 70,00 € Ziel: Andaz Dubai The Palm, Palm Jumeirah, 390068, Dubai, Vereinigte Arabische Emirate Stand jetzt zeigt HolidayCheck die Reise auch noch als aktiv an, mit den Worten: 27T 13h 40m 03s - Dein Urlaub erwartet Dich Am 03.08. um 4 Uhr morgens erhielt ich dann die E-Mail von Jahn Reisen mit der Bestätigung und Rechnung.

Ich führte diese während einem Urlaub meiner Schwiegereltern aus.

Die Stadtanwaltschaft stellte nur folgende Voraussetzungen: Das Auto darf nicht verkauft werden Das Auto darf nicht ins Ausland (Urlaub) Nun meldeten wir ca. im Mai 2014 das Auto auf meinen Sohn an wobei bei der Zulassung sofort die Polizei eingeschaltet wurde und wir aber das Problem anhand der Unterlagen von der Stadtanwaltschaft und der Polizei klären konnten.

Meine Frau ist Tarifbeschäftigte bzw.Angestellte (keine Beamtin!) im öffentlichen Dienst einer süddeutschen Großstadt. Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes).

Ich bin als selbstständiger Handwerker (mit einem Angestellten, welcher als Langzeit-Arbeitsloser gefördert ist nach § 16i SGB II) in der PKV versichert. Meine Lebenspartnerin, im gemeinsamen Haushalt lebend, ist anderweitig angestellt und hierüber gesetzlich krankenversichert. Anfang des nächsten Jahres überschreite ich das 55.

guten Abend ich habe für eine Reise nach China vor etwa 4 Wochen ein Hotel über Booking.com gebucht. Es gab die übliche Bestätigung: Guten Tag Peter, Ihre Buchung ist jetzt garantiert und vollständig bezahlt. Heute teilt und Booking.com folgendes mit: "Leider ist das Hotel derzeit nicht in der Lage, Ihre Buchung aufgrund von unvorhergesehenen Umständen für Ihren kommenden Aufenthalt zu berücksichtigen."

Ich arbeite seit genau 10 Jahren bei einem ziemlich großen Arbeitgeber. Vor zwei Jahren bekam ich die Chance für das Unternehmen ins Ausland zu gehen. In dem Expatriatevertrag steht daß der vorherige Arbeitsvertrag während des Auslandsaufenthaltes ruhen würde und ich nach der Rückkehr in unserem Deutschen Büro eine Jobzusicherung habe außerdem werden sämtliche Umzugskosten vom Unternehmen getragen sowie Beihilfe für die Ersteinrichtung einer Wohnung.

Nach 5 Jahren Ausführung des Bereitschaftsdienstes (Telefondienst per Handy, wobei im Bedarfsfall auch zu den Kunden gefahren werden muß.) ohne jedweden Ausgleich/Vergütung, wurde Anfang dieses Jahres eine Zusatzvereinbarung mit folgenden Wortlaut geschlossen: "Zusätzlich erhält er für seinen Einsatz im Bereitschaftsdienst in mindestens einer Woche pro Monat (1,5 Wochen sind realer Durchschnitt) einen pauschalen Zuschlag von 75 €, der aber bei Nichtteilnahme am Bereitschaftsdienst (Krankheit, Urlaub Lehrgänge o.a.) im entsprechenden Monat wieder entfallen kann."

Nunmehr machen die Eltern nach Ende der Beziehung meinem Sohn gegenüber eine Forderung von 848 € mit der Begründung geltend, die Reise wäre ja an die Bedingung geknüpft, beide männlichen Partner ihrer Töchter würden mitfahren ( was ja nun nicht der Fall war ) und sie hätten der ersatzweise eingesprungenen Tochter diesen Urlaub normalerweise ja nicht geschenkt.

Zeit zu geben, da ich erst ab nächster Woche Urlaub bekomme.

Buchung eines Ferienhauses in einem Park eines großen bekannten Ferienhausbetreibers via einem Reiseverantstalter. Aufenthaltsbeginn: 22.Juni 2007!! Antwort eilt!

Der Vermieter kommt erst am Montag nächste Woche aus dem Urlaub zurück und dann werden wir uns unterhalten.

Aus Brandschutzgründen muss die Decke in einer der von mir gekauften Wohnungen ausgetauscht werden (in der anderen ist das bereits früher erfolgt) und der Urlaub des Mieters wurde dafür als geeigneter Termin ausgewählt (Zustimmung des Mieters liegt selbstverständlich vor).

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern. Ende sep käme nun eine Arbeitnehmerin aus der elternzeit zurück...wir sind uns aber einig das sie nicht weiter bei mir arbeiten wird.NUn zur frage....nach dem Kündigungsgesetz muß eine frist von 8 wochen meinerseits eingehalten werden..in ausnahmefällen wie geringe mitarbeiterzahl nach meiner kenntnis reichen auch 4 wochen....allerdings ist es für mich als kleinstpraxis nicht unbedingt erstrebenswert eine mitarbeiterin für 4 wochen zu beschäftigen und zu bezahlen während die vetretung ja bleiben wird also beschäftigt ist! gibt es die möglichkeit zur fristlosen kündigung ohne grund?

An insgesamt sieben Terminen haben wir Urlaub genommen, um die – nie gelungenen – Reparaturen zu überwachen - und uns vormittageweise mit den leider völlig unfähigen/uninformierten Handwerkern herumgeschlagen.

Hier war der Dachdecker im Urlaub und nicht erreichbar.

Er hätte jetzt erstmal zwei Wochen Urlaub und danach wisse man nicht, ob er nochmal in Seligenstadt sei.