1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, ich habe zwei Fragen zur gemischten Nutzung eines EFH Ein normales EFH mit nur einem Eingang hat eine gemischte Nutzung von gewerblich genutzten Büroräumen (3 Stück) und Privatanteil (restliche Fläche). Die Finanzierung von Haus und Grundstück ist demzufolge ca. 30% betrieblich und zu 70 % privat veranlagt worden. Dies ist nach einer Betriebspruefung durch das FA auch anerkannt worden.

Ich war in einem kleinen Unternehmen tätig und habe gegenüber diesem noch Forderungen bezüglich der Auszahlung von Überstunden und Prämien. Nun wurde mir mitgeteilt, dass zwar die Überstunden anerkannt werden, aber das Unternehmen dieses Geld nicht auszahlen kann. Kann ich die Zahlungsunfähigkeit des Unternehmens feststellen lassen und somit ein Insolvenzverfahren eröffnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Auslegung von §5 des WissZeitVG und zwar ob das WissZeitVG auch auf universitätsnahe Institute die in ihrer Rechtsform als gGmbH existieren, aber als Hauptgesellschafter einen Verein (e.V.) hat, angewendet werden kann. Das betreffende Institut führt öffentlich geförderte Forschungsprojekte durch d.h. verfolgt einen steuerlich begünstigten Zweck. Diese sind Forschung gemäß §52 (2) Abgabenordnung (AO) sowie zum weitaus geringeren Teil Auftragsforschung gemäß §68.3 AO.

Sehr geehrte Anwälte, Wäre es Schwarzarbeit, wenn ein Handwerker im Hinterhaus eines Hauses eine Wand ausbessert und wenn die Schwarzarbeit wäre, was könnte passieren, wenn jemand theoretisch betrachtet das sieht und zum Ordnungsamt geht. Ab wann ist Schwarzarbeit, Schwarzarbeit und gibt es da Ausnahmen, etwa wenn ein Bekannter unendgeldlich für einen arbeitet ? Was für eine Strafe kann einen erwarten, Geld Bussgeld oder sogar Bewährungsstrafen ?

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass auch ein Unternehmen sich bei uns als Arbeitnehmer vorstellt und insbesondere die Probezeit auch für uns als AN‘s dafür da ist, genau hinzuschauen, ob die Kultur. die Werte & Führungsverhalten der Vorgesetzten und vieles mehr zu einem selbst passt. ... Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u.

Guten Tag, es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag wurde vor knapp drei Jahren abgeschlossen. Arbeitsbeginn war allerdings erst der 01.01.2009.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin im öffentlichen Dienst tätig. Seit längerer Zeit versendet unser Sekretariat und zum Teil auch Führungskräfte E-Mails, in denen sie uns mitteilen, wer sich krankgemeldet hat und die voraussichtliche Dauer der Krankheit. Das war nicht immer so, erst seitdem unsere Abteilung um einiges größer geworden ist.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

in den nächsten Monaten wird meine zukünftige Frau nach der Eheschließung dauerhaft in Deutschland wohnen. Hierzu habe ich Voraussetzungen zu schaffen, welche auch die Krankenversicherung betreffen. Für mich stellt sich die Frage wie ich meine zukünftige Frau krankenversichern kann.

Wir wohnen in einem Haus in einer neugebauten Reihenhaussiedlung, zu der auch ein neugebautes Mehrgenerationenhaus gehört. Die komplette Siedlung wurde von einem Bauträger errichtet. Zum Konzept der Siedlung gehört auch die Versorgung mit Wärme durch die Heizanlage des Mehrgenerationenhauses über ein Wärmeverteilnetz.

Ich habe eine Bekante die aus Polen komt und die seit 01.04.2005 in Deutschland angemeldit ist. Sie Arbeitet seit 02.05.2006 selbständig und hat seit 2005 Aufenthaltserlaubnis. Meine Frage Wie kann Sie Arbeitserlaubnis EU oder Arbeitsgenehmigung EU bekommen

Und der Arbeitgeber aufgrund der weit überzogenen Lohnvorstellung davon abgesehen hat mich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Ich habe vor gut 1 1/2 Jahr eine Haushaltshilfe nach dem Haushaltscheckverfahren eingestellt. Sie verdiente im Monat die Obergrenze von 400€. Ich habe für Sie Sozialversicherung abgeführt ~52 €/Monat und auch die Umlage für Mutterschaft bezahlt.

BITTE ÜBERPRÜFEN SIE DIESE KÜNDIGUNG AUF RECHTMÄSSIGKEIT UND VOLLSTÄNDIGKEIT. Es ist bisher keinerlei Abmahnung erlassen worden. Welche Punkte soll ich bei der Kündigung hervorheben und welche sollte ich lieber weg lassen oder ist diese Kündigung so sachgemäß?

Mit freundlichen Grüßen Matthes Rechtsanwalt Frage in Kategorie: Recht & Justiz - Generelle Themen Betreff: Unentgeltliche Tätigkeit bei naher Verwandschaft - Sozialversicherungspflicht - Einsatz: €25,00 Status: Beantwortet geschrieben am 08.07.2006 15:28:00 Ist es zulässig Tätigkeiten (Büroarbeiten Buchhaltungsarbeiten) für seinen Bruder oder seinen Sohn unentgeltich auszuführen, ohne dass man vom "Arbeitgeber" (also dem nahen Verwandten) bei der Sozialversicherung (Krankenkasse) angemeldet wird?

Ich besitze 2 Immobilien deren Wert z.Zt. nicht über den zu bedienenden Hypotheken liegt. In dem einen Haus, was als 2-Zweifamilienhaus gebaut wurde und in das vor 10 Jahren eine dritte Wohnung eingebaut wurde, lebe ich selbst und habe dort 2 Wohnungen vermietet. Meine Wohnung hat 164m², die zweite Wohnung hat 106m² und die dritte Wohnung hat 80m².

Guten Abend, Mein Mann war 3 Jahre in Elternzeit und hat jetzt im September wieder bei seiner alten Firma angefangen. Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. "Änderungsvereinbarung zum Dienstvertrag für Reisende".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erbitte ihre Hilfe bei folgender Situation: Eine Eigentümergemeinschaft (im folgenden kurz EG genannt) hat mit einem Miteigentümer einen Arbeitsvertrag als Hausmeister geschlossen, welcher bereits mehrere Jahre läuft. Dieser Vertrag ist unbefristet, und beinhaltet eine Kündigungsfrist beidseitig von 4 Wochen. Vereinbart wurde eine Festvergütung für eine monatlich zu erbringende Stundenanzahl von 20.

AN ist 42 Jahre, seit 25 Jahren beim AG beschäftigt, befindet sich noch 2 Monate in Elternzeit und ist gesetzlich Pflichtversichert (Familienversicherung mit Kind). Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren Während meiner Schwangerschaft hat mein AG Insolvenz angemeldet. Der Betrieb wurde durch den Verwalter eingestellt. Kurz nach der Geburt meines Kindes wurde ich durch den Insolvenzverwalter ordentlich gekündigt.