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Fragen: 1) Wenn ich meinem Arbeitgeber eine Frist setze den Betrag (die fehlenden 7%) zu bezahlen und er diese nicht einhält, kann ich dann fristlos kündigen? ... (wenn ich jetzt nicht sofort einen neuen Job finde). 3) Wie lang muss diese Frist mindestens sein?

Hallo, ich habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber. ... Ich würde ja mein Arbeitsverhältnis kündigen, ein Ersatz ist da, jedoch habe ich einen Außertariflichen Arbeitsvertrag mit beidseitigen Kündigungsfristen von 3 Monaten zum Monatsende. ... Besteht die Möglichkeit mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

In diesem steht nicht, dass das Arbeitsverhältnis endet, wenn ich in Rente gehe. ... Frage: Steht mir auf Grund meiner Weiterarbeit keine Kündigung zu und welche Fristen hat mein Arbeitgeber ? ... Frage: Kann ich dann, mit welchen Fristen, selbst kündigen?

Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin". ... Jetzt möchte mein Arbeitgeber gern, dass ich noch 4-6 Monate weiterbleibe, damit er problemlos einen Nachfolger finden und einarbeiten kann. ... 2) wenn ich als Kompromiss anstatt von 4 Wochen 8 Wochen arbeite, gehe ich dadurch nicht ein neues Arbeitsverhältnis ein?

Hallo, in meinem Vertrag steht unter Punkt 4: Nach Ablauf der Probezeit (ist leider bereits abgelaufen) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen beiderseitig gekündigt werden- (Wenn ich bis zum 1.11 kündige wäre das doch dann der 13.12/15. 12?) Nun kommt Punkt 5: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat usw. jeweils zum Ende eines Kalendermonats Wann kann ich jetzt kündigen? ... Gilt für Punkt 4 auch das Ende eines Kalendermonats oder nur für den Arbeitgeber?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen und würde gerne wissen, welche Kündigungsfrist in meinem Fall unter Berücksichtigung der folgenden Angaben im Arbeitsvertrag für mich gültig ist? Da stehen nämlich 2 unterschiedlichen Fristen (s. §1 und §11) drin. ... Auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich beim Arbeitgeber berufen?

Hallo, ich habe am Mittwoch (16.10.) ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. ... Aus verschiedenen Gründen möchte ich das Arbeitsverhältnis nicht weiter führen.

Dezember 2024 wurde mir von meiner Frauenärztin mitgeteilt, dass ich schwanger bin. 1- Wann sollte ich meinen neuen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informieren? 2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war? ... Während dieser Zeit können die Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen kündigen. 3.

gehe ich recht der annahme das mir mein arbeitgeber keine teilzeit gewähren muss und das er mir dies verweigern kann? ... wenn mir die teilzeit verweigert werden würde, habe ich dann das recht zum ende der elternzeit (25.8.2009) zu kündigen? ... gehe ich auch recht der annahme, dass wenn ich einen neuen job finden würde, der neue arbeitgeber das eine jahr elternzeit nicht "übernehmen" muss, da dies eine vereinbarung und absprache mit dem "alten" arbeitgeber gewesen ist?

Zu den Kündigungsfristen ist folgendes vermerkt: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Klausel zur Kündigungsfrist auch bereits vor Beginn des Anstellungsverhältnisses einfach wieder kündigen oder sollte ich mich um die einvernehmliche Aufhebung des Vertrages bemühen?

Guten Tag, ich würde gerne das Arbeitsverhältnis mit meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.08. kündigen (aus der Probezeit bin ich schon lange raus). In meinem Arbeitsvertrag steht nun: "Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von sechs Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Bis wann muss ich also kündigen?

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe.

Der genaue Wortlaut für die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist folgender: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine nach dem Gesetz für den Arbeitgeber geltende längere Kündigungsfrist ist auch vom Mitarbeiter einzuhalten. ... Meine Frage ist, zu welchen Zeitpunkten kann ich vor, während und nach der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen und mit welchen Fristen muss die Kündigung eingereicht werden?

Beabsichtige nun in naher Zukunft das Arbeitsverhältnis aufzulösen. ... Sollte mein Arbeitsgeber mich kündigen wollen, welche Frist gilt für ihn und muss er mir in jedem Fall ein Zeugnis ausstellen ??

Guten Tag, Folgendes arbeitsrechtliches Problem liegt vor: -Kündigungsschreiben am letzten Tag einer 10tägigen Krankschreibung per Post erhalten „Hiermit kündigen wir das mit Ihnen am .... geschlossene Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos. Hilfsweise kündigen wir während der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt...." ... nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben.

In meinem Vertrag ist als Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende niedergeschrieben wenn ich das Arbeitsverhältnis selbst beenden möchte. ... Das bedeutet, mein Chef könnte mich mit einer Frist von 4 Wochen ordentlich kündigen. Ist die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende für mich trotzdem immer noch zwingend, falls ich kündigen möchte?

Ich bin seit dem Jahr 2011 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. ... Meine Frage ist nun welche Optionen zur Kündigung ich habe bzw. welche Fristen einzuhalten sind!?! ... Eine Fristberechnung zu wann ich wie kündigen kann wäre daher optimal.

Meine Situation: Ich bin bei meinem aktuellen Arbeitgeber seit dem 07.04.2008 beschäftigt. ... Ich werde zum 01.02.2010 ein neues Arbeitsverhältnis antreten- Arbeitsvertrag etc. alles bereits unter Dach und Fach. Dementsprechend möchte ich mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.01.2010 ordentlich kündigen.

Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Damit habe ich das Problem, dass ich vor 2 Monaten hätte kündigen müssen, um zumindest dieses Jahr den Arbeitsvertrag zu beenden. ... Wenn die Frist rechtens ist, was würde auf mich zukommen wenn ich es auf einen Rechtsstreit hinauslaufen lasse und zum Eintritt zum 15.11.2014 nicht mehr zum alten Arbeitgeber gehe?

- kann ich kündigen, ohne meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu verlieren?