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In Bezug auf meine Arbeitszeit enthält die Geschäftsordnung unseres Unternehmens die folgende Regelung (Auszug): Die Regelarbeitszeit ist die 40 Stunden Woche. ... Am 30.01.2004 beantragte ich im Rahmen des TzBfG die Reduzierung meiner Arbeitszeit ab dem 01.05.2004 auf 34 Wochenstunden. ... Habe ich ein Anrecht darauf, dass mir die Verteilung meiner Arbeitszeit im Rahmen des TzBfG nachträglich schriftlich bestätigt wird?

Leider kann sich die Mitarbeiterin, nach der ersten Gehaltsabrechnung, an nichts mehr erinnern und besteht nun auf ihre alte Arbeitszeit bzw. ihr altes Gehalt.

Nun mein Problem laut Arbeitsvertrag muß ich 8 Stunden Schichten machen, leider sehen die tatsächlichen Arbeitszeiten ganz anders aus.

Rückzahlung Dienstkleidung gemäß § 16 Arbeitsvertrags v.13.02.2015 Stellenbezeichnung: Reinigungskraft / Tariflohn Brutto 9,55€ / Mtl.durchschnittliche Arbeitszeit 129,99 Stunden / Netto-Verdienst: 453,82€ Probezeit. 6 Monate. ... Dieser Wert wird mit dem Lohn verrechnet. ----------------------------------------------------------------------- Schreiben v. 09.03.2015 der Firma XY Rückzahlung Dienstkleidung gemäß § 16 des Arbeitsvertrages v. 13.02.2015 Sehr geehrter Fr. XX, da Sie Ihren Arbeitsvertrag innerhalb der ersten 6 Monate gekündigt haben, greift nun der § 16 "Dienstkleidung / Ausrüstungsgegenstände" des Arbeitsvertrages.

Noch einfacher, um einen Arbeitsvertrag, bei dem keine Arbeitszeit festgelegt ist, sondern man so lange arbeitet, bis der vereinbarte Umfang erledigt ist (im Normalfall heißt dies weit mehr als die normalen 40Std). ... Aber was ist jetzt mit einem Mitarbeiter ohne festgelegte Arbeitszeit. Die Arbeitszeit kann ja nicht gekürzt werden und somit kann auch nicht das Gehalt mit der Begründung der Kurzarbeit reduziert werden.

Die Arbeitszeit wird variabel festgelegt und laut Arbeitsvertrag sind 100 Stunden im Monat vereinbart. ... Der Arbeitgeber berechnet die Arbeitsstunden pro Tag bei Entgeldfortzahlung wie folgt: Wochenstunden: 100 / 4,,3 = 23,25 gerundet: 23 Tagesstunden: 23 / 6 = 3,83 Im Arbeitsvertrag sind keine Vereinbarungen zur Aufteilung der Arbeitsstunden vorhanden.

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Meine Fragen: 1.Ist dieser Arbeitsvertrag auch ohne Unterschrift des 1.

Zitat Arbeitsvertrag „ die Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Bestimmungen. Die Dauer der Arbeitszeit beträgt 40 st. ... Mehrarbeit wird grundsätzlich als Freizeitausgleich abgegolten. „ So das steht im Arbeitsvertrag.

Hallo, ich habe ein Riesenproblem und ich weiß nicht, was ich tun soll und kann: Meine Situation am Arbeitsplatz in Wiesbaden: 2 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte beide geschieden aber in neuer Partnerschaft zusammenlebend sowie mit 2 Kinder bzw. 1 Kind, die jeweils der Schulpflicht unterliegen. (1x 1,5 Tage und 1x 3,5 Tage) A (Ich) ist die andere Vollzeitkraft ist Single, 45 Jahre, ledig, keine Kinder, in Wiesbaden lebend, seit 1999 im Betrieb. B ist die andere Vollzeitkraft ist 55 Jahre, verheiratet, ohne Kind, lebt in Friedrichsdorf (ca. 40km entfernt) C ist die eine Teilzeitkraft kommt 1,5 Tage 42 Jahre D ist die zweite Teilzeitkraft komt 3.5 Tage 42 Jahre D erhebt den Anspruch, an 3 Tagen früher gehen zu müssen, da sie ihr schulpflichtiges Kind von der Schule abholen; sie geht um 16:30 Uhr am MIttwoch und an 2 Tagen um 14:40 Uhr. Der Chef hat ihr das einfach zugebilligt.

Ich leiste seit Januar 2003 regelmäßig und täglich 45 Minuten ständige Mehrarbeit, die auf die gleiche Weise wie die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit entlohnt wird. Im Arbeitsvertrag sind die 45 Minuten jedoch nicht vertraglich vereinbart. ... In einer ersten Berechnung wurde aber nur die Arbeitszeit aus dem Arbeitsvertrag zu Grunde gelegt, die ständige Mehrarbeit wurde nicht berücksichtigt.

Sachverhalt: In meinem Arbeitsvertrag steht "Die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung beträgt 40 Stunden pro Woche. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden nach Bedarf des AG und des AN festgelegt.... ... Mein AG hat mir letztens, 2 Monate nach Unterzeichnung des Vertrages, mündlich mitgeteilt, dass 1. 10 % der Arbeitszeit (also etwa 4 Stunden die Woche) in der Branche üblich wären und mit dem Arbeitsvertrag automatisch abgegolten wären 2. dass Überstunden, die über die 10 % hinausgehen, nicht ansammelbar wären und innerhalb von einer Woche ausgeglichen werden müssten und damit automatisch bereits in der Folgewoche verfallen Ist das rechtens?

Laut Arbeitsvertrag hab ich anteilig 13 Tage Urlaub für Juli-Dezember. ... Um mir noch eins reinzuwürgen hab ich zudem noch zwei Wochenenden, die ich arbeiten soll, was eigentlich kein Problem wäre, wenn ich aber auf die Arbeitszeit pro Tag schaue, komm ich ins Grübeln, ob das rechtens ist.

Arbeite bei einem Anwalt. Wurde auf Vollzeit 2011 eingestellt. 2012 wurde ich schwanger und war von 07/12 bis 05/14 in Elternzeit. Nach telefonischer und mündlicher Vereinbarung durfte ich ab 5/14 in Teilzeit auf 20 STunden wöchentlich bei freier Zeiteinteiltung wieder anfangen.

Was ist mit dieser Klausel im Arbeitsvertrag gemeint? ... Es wird erwartet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft der Gesellschaft widmet und sie in deren Interesse fördert -unabhängig der üblichen Arbeitszeiten." ... Der Arbeitsvertrag ist außertariflich.

Zur unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist folgende Frage aufgetreten: laut Manteltarifvertrag, welcher in den Betrieb fällt, heißt es: wöchentliche Arbeitszeit sind 38 Stunden, mehrarbeit kann geleistet wereden, aber nicht mehr als 50 Stunden wöchentlich. ... Im Arbeitsvertrag heißt es: "Mit dem Monatslohn ist geleistete Arbeiszeit bis zu 209 Stunden abgegolten, einschließlich !!

Wenn er nun zu Kunden fährt, zählt das komplett als Arbeitszeit ? Oder ist zumindest die Rückfahrt nicht als Arbeitszeit anzusehen ? ... Ist dies in jedem Fall auch immer Arbeitszeit ?

Arbeitszeit Erfassung erfolgt digital per Chip, aber für die Touren die wir fahren gibt's feste Arbeitszeit Stunden. ... In Arbeitsvertrag steht ein paragraph wie folgt, Zitat """" (3) Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhaltnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach der Falligkeit schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden.

Sehr geehrte (-r) Berater(-in), ich möchte meine Arbeitszeit gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) von derzeit 100 % (40 Stunden pro Woche) für 2 Jahre auf 20 % reduzieren (d.h. ... Meine Situation: - Ich arbeite bei einem deutschen Unternehmen mit ca. 10.000 Mitarbeitern in NRW - bin seit 15 Jahren für das Unternehmen tätig - habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag - meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Meine Frage: Darf ich gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) meine Arbeitszeit (so stark) auf 20 % reduzieren (d.h. nur noch 1 Tag pro Woche zur Arbeit gehen) oder gibt es eine Mindestanzahl von Stunden, die ich pro Woche leisten muss?

Die bisherige tarifliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden.

Zum mir vorgelegten Arbeitsvertrag hätte ich noch Fragen: 1. ... Reisezeiten gelten nicht als Arbeitszeit. Ist der Ausschluss von dienstlich angeordneter Reisen von der Arbeitszeit korrekt?