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Berechnung der Entgeldfortzahlung bei Teilzeit mit variablen Arbeitszeiten

16.08.2018 16:42 |
Preis: 30,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Peter Eichhorn


Meine Frau arbeitet im Einzelhandel. Die Arbeitszeit wird variabel festgelegt und laut Arbeitsvertrag sind 100 Stunden im Monat vereinbart. Gearbeitet wird von Montag bis Samstag. Zusätzlich zum freien Sonntag wird in der Woche mindestens ein freier Tag gewährt.

Der Arbeitgeber berechnet die Arbeitsstunden pro Tag bei Entgeldfortzahlung wie folgt:

Wochenstunden: 100 / 4,,3 = 23,25 gerundet: 23
Tagesstunden: 23 / 6 = 3,83

Im Arbeitsvertrag sind keine Vereinbarungen zur Aufteilung der Arbeitsstunden vorhanden.

Ist es richtig, dass der Arbeitgeber mit 6 Tagen rechnet, obwohl meine Frau regelmäßig maximal 5 Tage in der Woche arbeitet.

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Sehr geehter Ratsuchender,

lassen Sie mich Ihre Frage wie folgt beantworten.

Die Antwort auf Ihre Frage ergibt sich aus § 4 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG):

"Für den [Krankheits] Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen."

Es kommt auf die regelmäßige Arbeitszeit an. Diese ist auf fünf Tage verteilt ist.

> Daher muss der Arbeitgeber mit fünf Tagen pro Woche rechnen.

Das ergibt sich auch aus Sinn und Zweck der Regelung. Durch das EFZG bleibt der "normale" Lohnanspruch auch bestehen, wenn der Arbeitnehmer auf Grund Krankheit nicht arbeiten kann.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Eichhorn
Rechtsanwalt

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