2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Mai 2004 als Technische Assistentin im Düsseldorfer Schauspielhaus (ca. 300 Mitarbeiter) auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages(Ende: 31.7.09). ... Im Oktober 2008 wird dann vermutlich die Nichtverlängerung meines Arbeitsvertrages ausgesprochen.

(Den Sachverhalt habe ich dem Studentenwerk mitgeteilt und eine Kopie meines Arbeitsvertrages beigelegt.) ... Meine Frage bezieht sich jedoch auf einen anderen Sachverhalt: Ich habe 3 Monate vor dem Ende meines Studiums einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und mit der Arbeit in dem Beruf begonnen, für den ich studiert habe. ... Es handelt sich weder um eine Nebentätigkeit, noch um eine befristete Stelle, auch wurde ich zu Konditionen eines Alsolventen eingestellt.

Seit Juni 2018 wohnen wir mit alleinigem Wohnsitz in Frankreich, wobei ich im Besitz eines deutschen Arbeitsvertrages für eine deutsche Firma bin (Home-based Delegation) mit Rückkehrklausel nach Deutschland im Anschluss (Vertragsende 31.01.19). ... Geplant ist zum 01.02.19 jedoch keine Rückkehr nach Deutschland sondern wieder eine befristete Home-based Delegation nach Tschechien mit Rückkehrklausel nach Deutschland. Wieder mit deutschem Arbeitsvertrag, diesmal jedoch für einen längeren Zeitraum (2-3 Jahre).

Mietkosten monatlich 725,00 Euro warm Strom ca 70,00 Euro mtl Aktuell Trennung / Beendigung der Beziehung Person 1: unbefristeter Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst, Nettoeinkommen 2200 Euro mtl, keine offenen Kreditverbindlichkeiten. Person 2: befristeter Arbeitsvertrag bis Mai 2019 als Angestellter, Nettoeinkommen 1400 Euro mtl, zwei offene Kreditverbindlichkeiten.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich war über mehrere befristete Verträge (ohne Unterbrechung) seit 2005 bei einer Universität in NRW angestellt. Der letzte Arbeitsvertrag wurde zwischen mir und der Universität geschlossen (vorherige zwischen mir und dem Land, vertreten durch den Rektor der Universität) und lief vom 1.12.2007 bis 30.11.2008 Es gilt: TV-L, TVÜ-Lander sowie Tarifverträge, die diese ergänzen, ändern, ersetzten Die Abrechnung erfolgt durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen (LBV) Ich habe am 14. ... Arbeitsvertrag gilt §34 Absatz 1 TV-L) In einem Schreiben vom März 2008 vom LBV wird die im November 2007 gezahlte Jahressonderzahlung zurückgefordert.

Hallo, ich habe folgende Frage: Gemäß meines Arbeitsvertrages (befristet, 01.10.2020 - 31.12.2022) richten sich die Kündigungsmodalitäten nach § 30 TV-L. ... Wie sieht es allerdings aus, sollte ich meinen Arbeitsvertrag zwischen dem 19. und 30.09. kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte bis zum 31.10.14 einen befristeten Arbeitsvertrag der nun ausläuft. ... Nun hat meine Ehefrau ihren Arbeitsvertrag (ebenfalls zum 31.10.) gekündigt, da Ihr Chef einer Kündigung seinerseits nicht zugestimmt hat (obwohl diese aufgrund der Betriebsgröße - unter 10 Angestellte - problemlos möglich gewesen wäre).

Ich hatte einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag und war während dieser Zeit über meinen Arbeitgeber gesetzlich krankenversichert.(2009-2011) Als der Vertrag 2011 aus lief hat mein Arbeitgeber mein Versicherungsverhältnis bei der AOK gekündigt. Ich erhielt im Anschluss aber vom selbigem Arbeitgeber fortan einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Gehaltserhöhung die eine neue Einstufung, nämlich zur freiwilligen Krankenversicherung mit sich zog.Mein Arbeitgeber scheint die Neuanmeldung bei der AOK versäumt zu haben, führte aber regelmäßig die neuen Beiträge bei der AOK ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Auskunft zu folgendem speziellen Fall: zu meinem befristeten Arbeitsvertrag (vom 06.08.17 bis 06.02.18) wurde mir am 12.12.17 (Schreiben vom 08.12.17) eine Kündigung mit dem Wortlaut: "...aufgrund einer Zwangsräumung der Ladenfläche in .... fristlos zum 08.12 oder hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin ...... Laut dem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 2 Monaten vereinbart, danach greift <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>.

November) wurde mir im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages ein Firmenwagen mit dem Recht auf Privatnutzung (Begrenzung Kilometerleistung: 6.000 km/Jahr) überlassen. ... Durch unternehmensseitige Verzögerung habe ich sowohl den (Folge-)Arbeitsvertrag sowie die "Vereinbarung zur Überlassung eines Firmenfahrzeuges" erst am 11.

Im aktuellen Arbeitsvertrag (dem ab 01.01.2020) ist ebenfalls eine Probezeit von 6 Monaten vermerkt. ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist".

Arbeitszeit auf Basis § 11 (2) TVöD befristet für zunächst 5 Jahre reduzieren. ... Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.

Krankenkasse14.06.2003-21.09.2003; -und weiter kurz berufstätig22.09.2003-30.09.2003; -Rentenantrag auf Erwerbsminderungsrente BfAam 20.04.2003 -Kündigung von Arbeitsvertrag durch Arbeitgeberzum 30.09.2006; -ALG I, Arbeitsagentur01.10.2003-22.02.2004; -Übergangsgeld, Umschulung, Teilhabe Leistungsträger BfA23.02.2004-30.09.2004; -ALG I, Arbeitsagentur27.09.2004-29.06.2006 (Anspruch erschöpft); Nach der Beendigung des gerichtlichen Verfahrens (Verfügung vom 22.09.2006) unterbreitete DRV Berlin Vergleichsvorschlag: -„ Die Beklagte gewährt dem Kläger Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung aufgrund eines Leistungsfalles vom 31.12.2005 ab 01.01.2006 sowie Rente wegen voller Erwerbsminderung auf Zeit aufgrund eines Leistungsfalles vom 31.12.2005 ab Beginn des siebten Kalendermonats nach Eintritt des Leistungsfalles (ab 01.07.2006) bis voraussichtlich 30.06.2009 nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen". ... /Woche, eigene Initiative) arbeitstätig, befristete Arbeitsvertrag ohne sachlicher Grund vom 01.10.201 bis 31.03.2011. ... -wenn ja, wird es ALG I nach dem Gehalt vom letzten (01.10.2010-31.03.2011) befristeten Beschäftigung (Grundlage mindestens 150 Tage), oder wird es fiktiv berechnet?

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe folgendes Problem: Ich (34 Jahre) bin seit Dezember 1995 in einem Großkonzern mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt. Derzeit habe ich einen bis 04/2010 befristeten 30h-Teilzeitvertrag.

Hallo, meine Frau sollte zum 01.08. in Vollzeit bei einer kleinen Firma anfangen. Ein schriftlicher Vertrag wurde abgeschlossen. Nun hat sie vor Antritt des Arbeitsverhältnisses bereits eine Kündigung bekommen, so dass sie noch nicht einmal mehr zum ersten Arbeitstag erscheinen muss.

Guten Tag, ich bin seit dem 15.06.20 nach 10 Monaten wieder aus der passiven Elternzeit zurückgekehrt mit einem geänderten Vertrag, der jetzt auf 24 Std. Teilzeit läuft (vor der Elternzeit bzw. Mutterschutz habe ich in Vollzeit gearbeitet).

To whom it may concern, I will try to write this question in English, as I am not sure if I can express things correctly in German. The question could be answered in German, tough. I am a non-EU professional (Electrical Engineer) and I have been working in Germany since 1st of April 2006 ($ 18 AufenthG).

Sehr geehrter RAin, seit dem 1. Mai 2011 bin ich bei einem gr. internationalen amerikanischen Konzern im Management tätig. Nun ergibt sich eine schwierige wirtschaftliche Situation und mein Chef hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten.

Habe am 04.01.2010 eine unbefristete Vollzeitstelle angetreten. Bin Erzieherin und wurde mit 38,5 Wochenstunden eingestellt. Vertraglich nach TV-l.