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Eine vorherige einseitige Kündigung durch die Mieter ist ausgeschlossen. ... Hier nun meine Fragen: Ist die Kündigung rechtens ? Kann , bzw. muss ich ich gegen die Kündigung Widerspruch einlegen ( die Kündigung wurde am 25.10.2012 ausgesprochen) ?

Ich habe vor den Arbeitsplatz zu wechseln,allerdings besteht der neue Arbeitgeber darauf das ich bereits am 15.August beginne,von daher ist eine fristgerechte Kündigung nicht mehr möglich. ... Was würde bei einer fristgerechten Kündigung mit dem Urlaubsanspruch geschehen wenn dieser nicht mehr in Anspruch genommen werden kann ?

Nach unserer Auffassung müssen beide die Kündigung unterzeichnen.

. • Am 24.07.2019 wird der Kündigung wegen Sozialwiderspruch (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/574.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 574 BGB: Widerspruch des Mieters gegen die Kündigung">§§ 574 ff BGB</a>) widersprochen.

Nach meinem Verständnis, wird die Kündigung erst mit Ablauf des 31. März wirksam.

Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden.

Darin wiederholt er seine firstlose Kündigung, weil wir uns weigern die Kaution zu bezahlen und die Umbauarbeiten fortsetzen. ... Wir entdeckten noch bevor wir die Kündigung erhalten haben auch noch Schimmel unter der Decke im Bad. ... Ist die Kündigung trotz der kurzen Mietdauer rechtens?

In diesem Vertrag wird u.a. unter 4.1 Bezug auf die Kündigung des freien Mitarbeiterverhältnisses genommen, mit dem Verweis auf das BGB § 621 Punkt 1 (Kündigung, "wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages"). ... Bedeutet dieses "für DEN ABLAUF des folgenden Tages…", dass die Kündigung erst zum Tagesende des folgenden Tages wirksam bzw. gültig wäre? ... Ist meine Kündigung zum nächsten Tag unwirksam, oder wäre eben nur zum Abend des Folgetages wirksam???

Diesen Brief habe ich nicht erhalten und dies in einer außerordentlichen Kündigung im März als Grund erklärt. ... Mein Fitnessstudio erkennt meine Kündigung nicht an, hat mir im Gegenzug dazu nur gesagten Brief nachkommen lassen, in dem die einezelnen Punkte zur Preiserhöhung erklärt werden. ... Ich habe meine Beiträge seit meiner Kündigung jeweils banklich zurückgeholt und es ist für mich unzumutbar, weiterhin Mitglied in so einem Establishment zu sein.

Da der Bekannte immer wieder für Monate untertaucht, telefonisch nicht erreichbar ist und auch keinen offiziellen Wohnsitz hat, kann ich ihm als Inhaber keine Kündigung zustellen und die GmbH ist postalisch nur über mich als Geschäftsführer erreichbar.

Und ist meine Kündigung unter Bezug auf §627 BGB zulässig?

Die fristlose Kündigung wird abgelehnt (Vertrag kann nicht vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt werden) und ich bekomme eine Bestätigung der Kündigung zum Vertragsende. Da ich oft nicht vor Ort war erfolgte eine Nachfrage zur Ablehnung der Kündigung per Einschreiben erst am 10.03.2010. Dann wurde die ausserordentliche Kündigung doch noch aus Kulanz zum 30.03.2010 akzeptiert.

Somit wird Ihre Kündigung erst zum 30.06.2006 wirksam."

hallo meine elternzeit läuft am 18.05.2010 aus.und ich werde auch ab da an gekündigt.wieviele monate muss er mich denn einstellen?er sagt er muss gar nix und meine ex chefin meint 3 monate,was stimmt denn nun??im arbeitsvertrag steht drin 2 wochen kündigungsfrist und ich bin ab dem 02.09.2006 dabei

Wenn Sie nun zum 31.3.2014 kündigen möchte, ist es relevant, ob sie zum Zeitpunkt des Verfassens der Kündigung 5 Jahre im Unternehmen ist oder zum theoretischen Ausscheiden aus dem Unternehmen?

Da bisher nie eine Auflösung im Gespräch war oder der Gedanke an eine Kündigung an mich herangetragen wurde, fühle ich mich durch die spontane Kündigung völlig überfahren und natürlich in meiner Existenz gefährdet. ... Nun zu meinen Fragen: Laut § 723 muss ein wichtiger Grund vorliegen der zu einer Kündigung außerhalb der Fristen berechtigt. ... Unter Absatz 2 ist auch noch die Kündigung zur Unzeit beschrieben, woraus sich auch Schadenersatzforderungen ableiten lassen.

Freitag nachmittag hat er mich in die Firma bestellt und hat mir fristlos gekündigt.WEGEN DIEBSTAHL DES KALENDERS Ich hab ihn belogen und deswegen ist die Kündigung bestimmt OK.Aber ich lass mich nicht als Dieb hinstellen.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... Sie scheiden somit am ... aus unserem Unternehmen aus." --- Meine Frage --- Liegt im Arbeitsvertrag aus Ihrer Sicht eine wirksame Befristung vor oder handelt es sich um eine "unechte Befristung"? Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?

Die Marketingfirma akzeptiert keine ausserordentliche Kündigung und besteht weitere 2 Jahre auf ihre Kosten obwohl es meine Firma nicht mehr gibt.

Meine Frage: Ist diese Berechnung richtig oder stehen mir die vollen 30 Tage Urlaub zu weil die Kündigung erst in der zweiten Jahreshälfte wirksam wird ?