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Am letzten Tag der Probezeit kam die Kündigung (beide haben die Kündigung unterschrieben). ... Laut Kündigung beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.

Im Folgenden möchte ich meine Kündigung Ihnen gegenüber gemäß § 573 BGB näher begründen: . . ... Gegen diese Kündigung steht Ihnen ein gesetzliches Widerspruchsrecht zu. Als Mieter sind Sie berechtigt nach §§ 574, 574 a-c BGB dieser Kündigung zu widersprechen und die Fortsetzung des Mietverhältnisses zu verlangen, wenn die Beendigung des Mietverhältnisses für Sie oder Ihre Familie eine Härte bedeuten würde, die auch unter Würdigung meiner Interessen nicht zu rechtfertigen ist.

Ich habe daher 2 bzw 3 Fragen zur Kündigung und Renovierung meiner Mietwohnung. ... §2 – Mietzeit, Kündigung 1.Für Verträge mit bestimmter Dauer. ... Frage 3 Ist dieser Paragraph gesetzlich korrekt und im Falle der vorzeitigen Kündigung muß ich tatsächlich die Kosten übernehmen?

Mein chef hat keinen Grund angegeben nur das Arbeitsverhältnis durch ordentliche fristgerechte Kündigung mit Angaben meiner noch zustehenden Urlaubstage und Plusstunden aufgeführt. ... Der Hauptgrund für die Kündigung ist, das ich im letzten Jahr oft im Krankenhaus war und mein Gesundheitszustand zur Zeit auch noch nicht optimal ist, ich deshalb meinen Arbeitsplatz nicht mehr hundertprozentig und auch nicht mehr vollzeit ausüben kann. ... (die Kündigung habe ich vor einer Woche bekommen und konnte auch durch Überstunden und Resturlaub gleich nach Hause gehen) mit frdl.

Es endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf am 30.09.2005.

Vom 05.09.2017 bis 04.10.2017 befinde ich mich in Elternzeit, muss ich bereits vor dem Beginn der Elternzeit mein bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen oder wäre auch eine Kündigung während meiner einmonatigen Elternzeit, welche dann spätestens am 30.09.2017 beim AG eingegangen ist, ausreichend und verbindlich? Ziel der Kündigung ist, dass das bisherige Arbeitsverhältnis am 31.12.2017 endet.

Der Mieter hat dann schnell die ausstehende Miete bezahlt wodurch die fristlose Kündigung hinfällig ist. Er widerspricht nun auch der fristgerechten Kündigung und hat dazu einem Mieterschutzverein eine Vollmacht gegeben. Der Verein hat via email seinen Widerspruch bei mir eingereicht, nun ist mittlerweile die 2-Monats Frist zum Widerspruch abgelaufen, daher meine Frage: Ist der Widerspruch via email wirksam?

Ich weiß, dass es leichtsinnig war, die "Kündigung" mündlich abzusprechen - aber die Tatsache, dass das Studio nicht mehr abgebucht hat, war für mich ein eindeutiger Beleg, dass man sich an die Abrede gehalten hat.

Da meine Firma aber trotzdem ganz klar nicht in der Lage ist mich auszubilden und mein Chef mich nicht freiwillig gehen lässt (Aufhebungsvertrag), meine neue Stalle aber bald anfängt, habe ich eine Kündigung formuliert und möchte jetzt fragen ob man das so schreiben kann?

Die Kündigung sollte jetzt bereits übermittelt werden, aber erst zum 31.12.2015 soll das Arbeitsverhältnis beendet werden. ... Ist es möglich eine Kündigung auszusprechen die auch über die gesetzliche Frist hinaus, das Arbeitsverhältnis erst nach 2,5 oder 3 Monaten beendet?

Sie will aber nicht ausziehen, mit der Begründung, das sie die Kündigung nicht akzeptiert, da der Hauptmietvertag (mein Vertrag) erst zum 31.12.08 gekündigt werden kann.

Die Gewerkschaft sagt , das sie mich deswegen auch nicht kündigen dürften und man dann gegen die Kündigung angehen würde.

Was kann ich gegen diese Kündigung unternehmen?

In dem Schreiben droht man bereits im falle eines Wiederspruchs mit einer Betriebsbedingte Kündigung. ... Daher stellt sich mir die Fragen: Ist es rechtens Betriebsbedingte Kündigungen anzudrohen ohne das der Fall geprüft wurde? ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?

Nehmen wir den 08.03.2010 für den Erstelltag der Kündigung an. ... Wann muss die Kündigung beim Untermieter spätestens vorliegen? ... Ist eine Kündigung per Fax rechtlich zulässig und gerichtsfest?

Am 24.02.2010 wieder ein Gespräch, mit Kündigung zum 31.03.2010. ... Eine schriftliche Kündigung gibt es auch noch nicht.

Wenn ja, wann muss ich die Kuendigung meinem AG zukommen lassen, oder muss ich vor Beendigung der Elternzeit die vertragliche Regelung einhalten und 6 Wochen vor Quartalsende kuendigen.

Aus diesem Grund hat man mir am 1.3.2024 die Kündigung mit großem Bedauern überreicht. ... Allerdings steht auch der Zusatz „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" in der Kündigung. und ich weiß, dass dieser Zusatz den Formfehler quasi relativiert.

Nun möchte ich aus der Firma nach Möglichkeit sofort respektive nach Ablauf der Fristen austreten und hätte hierzu einige Fragen. ... Kündigung nach AV (unbefristet): - "...Vertrag ersetzt alle bisherigen arbeits- und dienstvertraglichen Vereinbarungen ersatzlos." - "....Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende für beide Parteien." ... Falls ja, wie und zu welchen Fristen?

Dieses Schreiben enthielt eine fristlose Kündigung wegen vermeintlicher Mietrückstände. ... Es wurde nicht zugestellt etc. wenn ja gegenüber wem und vor allem innerhalb welcher Frist muss widersprochen werden?