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Mein Vertrag endet nach 13 Monaten am 30.11.2012. ... Wenn ich eine Stelle zum z.B. 1.4.2012 finden wuerde (mit schriftlichem Vertrag), wuerde mich das Arbeitsamt zwingen, in der Wartezeit weiter nach einer Stelle zu suchen, oder koennte ich das bis zum neuen Job in Ruhe und ohne permanente Vorstellungsgespraeche und Bewerbungen aussitzen, und das bei Bezug der vollen monatlichen Bezuege?

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen. ... Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Einen Vertrag gibt es ja nicht.

„Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Da ich an dem Tag am arbeiten war und das Gespräch in die ARbeitszeit fiel und ich einen dringenden Abgabetermin für den 1.7. hatte, hatte ich keine Zeit mich intensiv mit der Dame am Telefon zu beschäftigen,was auch wohl verständlich ist,denn wer hat schon während der ARbeitszeit dann mal so eben Zeit?!

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Ich bitte um eine Antwort mit konkreten Regelungen und vorformulierten Paragraphen, die wir ohne weiteres sogleich in die Verträge einbauen können.

Die ernannte Selbsthilfegruppe wurde in der Praxis sehr unangenehm, weil sie zu allen möglichen Zeiten, also nicht wie ein Dienstleister zu Arbeitszeiten, tätig wurde. ... Eigentlich präferieren wir die Wiederherstellung der alten Leistungen über den Vertrag mit einem Dienstleister.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3.

Oder muss ich sogar den geschlossenen Vertrag vorzeigen?

Ä. gibt es nicht, auch keinen expliziten Text, dass mit Unterschrift ein Vertrag zustande kommt.

Im Dezember 2009, Januar 2010 und Februar 2010 hat sie 20 Stunden die Woche gearbeitet und seit März 2010 hat sie einen Vertrag über 30 Stunden (Vollzeit).

Auch Änderungen dieses Vertrages wurden auf Wunsch von AN eingearbeitet. ... Keiner Partei stehen mehr Ansprüche gegen die andere Partei zu. __________________________ Datum, GmbH GF. __________________________ Datum, Meine Fragen sind nun: Ist mit diesem Vertrag eine Sperrzeit zu verhindern?

Ich befinde mich im 2. Jahr der Elternzeit. Ich habe meinen Arbeitgeber um eine einjährige Reduzierung meiner bestehenden Teilzeitarbeitszeit von 19 auf 15 Stunden gebeten, die wenig Zuspruch fand.

Die wöchentliche Arbeitszeit: ca. 7,5 Stunden Stundenlohn: ca. 15,00 Euro sodass sich ein regelmäßiger Monatslohn von Euro 480,00 ergibt.

Alternativ hatte er mir den Rücktritt vom Vertrag angeboten, eine Minderung will er nicht akzeptieren.

Hallo, mein Arbeitgeber möchte mich mit einer stillen Beteiligung an seiner GmbH beteiligen. Es handelt sich hierbei um ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter, in dem ich als Betriebsleiter angestellt bin. Die Einlagenhöhe soll 25000 € betragen und wird vom Arbeitgeber als Zinnsloses Darlehen zur Verfügung gestellt.

Ein Fall um "Raubkopierer", die Zeitungstexte eines freien Journalisten unautorisiert auf ihren Websites veröffentlichen. Je nach Rechtslage winken Folgeaufträge für anwaltliche Abmahnung (meist geschäftlicher Verkehr). Der Fall: Ich bin freier Wirtschaftsjournalist und erlebe es regelmäßig, daß Artikel von mir, deren Urheber ich bin, von Dritten "raubkopiert" werden.

Keiner der geschlossenen externen Beraterverträge und Verträge für die technische Entwicklung sind durch mich unterzeichnet worden.

Grundsätzlich erhält man dort einen auf einen Jahr befristeten Vertrag (als erweiterte Probezeit) um dann "normalerweise" in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. ... Nun endet der befristete Vertrag (vom 01.06.2012 bis 31.05.2013) und mein Arbeitgeber hat mir den unten stehenden ersten Zeugnisentwurf vorgelegt. ... 2) Wenn zu 1) = ja: Kann dann eine Formulierung wie „Herr xxxx verlässt uns auf eigenen Wunsch" vom Arbeitgeber abgelehnt werden (da ja der Vertrag, nach Zeitablauf, einfach ausläuft) ?

In meinem Vertrag steht das mir " auf Grund meiner Funktion und für die Dauer meines Einsatzes im Ausland wiederruflich ein angemessener Dienstwagen gestellt wird.