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Seit dem November 2019 habe ich einen Masseur eingestellt Vollzeit aber ohne ein Grundgehalt d.h. er verdient nur durch die Anzahl der Patienten. Seit Dezember 2021 glänzt er durch Abwesenheit für medizinische Untersuchungen und Krankenschein , hat für 2022 seinen gesamten Urlaub in Anspruch genommen um nach Brasilien zu fliegen für fünf Wochen von Ende Dezember bis Ende Januar. Ende Januar zurückgekommen konnte er lediglich ein paar Tage arbeiten bis er am Donnerstag den 24.

Kann man von diesem Vertrag eine kundenschutzklausel erkennen? ... Für diesen Vertrag gilt deutsches Recht. ... Die Bedingungen dieses Vertrages gelten ab dem Tag der Unterschrift.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich übe seit 2008 ( 11 Jahre ) Minijob durch mündlichen Vertrag. ... Betriebszugehörigkeit 11 Jahren und dann 4 Monate oder nach neuem Vertrags nur 4 Wochen?

Was für Richtlinien müssen bei meinem Vertrag als Sekretärin (habe ich allerdings nicht gelernt, sondern ich habe einen Abschluss als Floristin. ... Mein Chef meinte, er könnte bezahlen was er will und den Vertrag gestalten wie er möchte, da es für die Angestellten (Büro) im Steinmetzhandwerk keinen Tarifvertrag o.ä. gebe? ... Ist das erlaubt oder gibt es doch einen Vertrag an dem man sich orientieren kann?

. § 17 Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sind, bleiben die übrigen Bestimmungen gültig. ... Anmerkung: Der Vertrag trägt das Datum vom 11.05!! Ich habe keine schriftliche Kopie des Vertrages, sondern lediglich eine PDF-Kopie per email Frage: Ist dieser Vertrag durch das falsche Datum überhaupt gültig, und kann ich mich darauf berufen wenn ich die Stelle gar nicht erst antreten möchte?

Im Vertrag sind folgende Punkte angegeben: "drei Monate Kündigungsfrist" "Arbeitsaufwand etwa 100 Stunden im Monat zu je 15,- Euro" Im vorigen Jahr wurde allerdings der Stundenlohn auf 20,- Euro erhöht, dies aber nicht schriftlich festgehalten. Ebenso wurde mündlich vereinbart, dass vielmehr 130 Stunden pro Monat bearbeitet werden - nicht, wie im Vertrag, "ungefähr 100, bei Bedarf mehr". ... 3. falls es doch rechtlich sein sollte, das Geld zu fordern, obwohl die Arbeit geleistet wurde, wie sind die Chancen, beim Arbeitsgericht für mich als Arbeitnehmer?

Der Vertrag wurde von beiden Seiten (Arbeitgeber (AG) und meinerseits als Arbeitnehmer (AN)) unterschrieben. ... Seitdem habe ich des Öfteren nach meinem neuen Vertrag gefragt, jedoch nie einen bekommen und somit auch nichts unterschrieben.

Einen angepassten Vertrag habe ich bislang nicht bekommen, obwohl ich dies bereits mehrfach eingefordert habe. ... Ich bitte um Einschätzung, in wie weit durch den AG ein höheres Karrierelevel einforderbar ist, ohne eine Vertrags-/Gehaltanpassung durchzuführen.

Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt. ... Ein GF-Vertrag ist mir bisher allerdings nicht angeboten worden. ... Folgende Gründe haben mich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen: Seit einem Jahr fehlt mir -eine klare Karriereperspektive -eine anspruchsvolle, herausfordernde Aufgabe -eine klare strategische Standortperspektive -eine zumindest mittelfristige Standortsicherheit Ich beabsichtige, im September zu kündigen und eine vorzeitige Aufhebung der Verträge (ruhender Inlands-Vertrag und aktiver Auslands-Dienstvertrag) zum 31.

Habe ich dann mit der Organisation einen Vertrag und kann kündigen, wenn die Hilfe nicht leistet was versprochen wird?

Es existiert ein Vertrag über die Gewährung von virtuellen Geschäftsanteilen Vesting, der nach der Hochzeit am 28. ... Inhalt ist u.a., dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Zeit vom 1.5.2014 bis zum 1.5.2016 virtuelle Geschäftsanteile in Höhe von xxxxx einräumt. ... 2. obwohl der Vertrag Vesting ja erst nach dem Datum der Hochzeit unterzeichnet wurde, kann er dann trotzdem behaupten, dass er die Anteile zum Zeitpunkt der Hochzeit schon hatte?

Sehr verehrte Frau Rechtsanwältin/sehr geehrter Herr Rechtsanwalt; Habe von 01.März 2008 bis 31.08.2008 18 Monate als "externer" (Arbeitnehmerüberlassung) Mitarbeiter bei dem jetztigen Unternehmen - mit absolut identischer Tätigkeit, sogar identischem Schreibtisch - gearbeitet,und ab 01.09.2009 hat mich das Unternehmen ins "interne" Arbeitsverhältnis übernommen. Kann ich z.B. bei einem Aufhebungsvertrag die Zeit der "ext" Tätigkeit anrechnen lassen oder gibt es hierzu Regeln? Mein Fall ist in diesem Unternehmen ziemlich einzigartig.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgendes Problem bzw Fragen dazu: Folgender Sachverhalt: Bin Angestellter in einem landwirtschaftlichen Lohnunternehmen, entlohnt werde ich nach Stunden, wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag 45h - ergo 180h monatlich.

Dies ist so aufgesetzt, dass der Arbeitnehmer die Rate 36 Monate lang vom Bruttolohn abgezogen bekommt. ... Dieser ist nachträglich auf 17% gestiegen, was die ganze Sache nachträglich verteuert. - Das Ganze wird als Sparmodell für Arbeitnehmer beschrieben. ... Verträgt sich dieses Modell mit der Freiheit für Arbeitnehmer den Arbeitgeber auszusuchen und ggf. zu wechseln?

Nach Abschluss des Bachelorstudiums habe ich ein Masterstudium aufgenommen und haben einen Vertrag für die Laufzeit des Masterstudiums von 2 Jahren abgeschlossen. ... Meine Frage: Muss ich auch die Studiengebühren für das letzte eine Jahr zurückzahlen, obwohl hierfür kein Vertrag abschlossen wurde.

Guten Tag, Es handelt sich um eine Arbeitnehmerin, die wegen psychischer Erkrankung derzeit in einer Klinkik (seit März) behandelt wird. Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet. Muss hierauf eine ehrliche Antwort gegeben werden?

Ich (40 Jahre) bin inzwischen im fünften Vertrag (bis 2010) angelangt, jeder Vertrag (Dauer 1-3 Jahre) schloss sich ohne auch nur einen Tag Pause genau an den Vorgängervertrag an. Bis auf eine höhere Gehaltsstufe (ab Vertrag No. 4) hat sich nichts in den Konditionen geändert. ... Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe?

In dem Vertrag, der ohnehin auf ein Jahr befristet war, wurde auf eine Probezeit verzichtet.

Guten Tag, Hintergrund: - Unternehmensverkauf eines Einzelunternehmens mit weniger als 10 Mitarbeitern - Unterzeichnung Kaufvertrag: 5.3.23 - Betriebsübergang Stichtag: 31.3.23 - Arbeitnehmer wurden unverzüglich nach Unterzeichnung des Kaufvertrages über den Betriebsübergang informiert Grund für recht kurzfristigen Übergang liegt unter anderem darin, dass Verkäufer plötzlich gesundheitlich stark eingeschränkt ist und Unternehmen in dieser Form schwer weiterführen kann.

Kann ein Arbeitnehmer aus Deutschland seinen Deutschen Arbeitgeber wegen Schadenersatz in den USA verklagen ?
 ... Arbeitnehmer in Deutschland 2.