363 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Guten Tag, meine Frau und ich leben seit einem Jahr getrennt und werden uns über kurz oder lang auch scheiden lassen. ... Während ich in der gesamten Ehezeit Vollzeit tätig war und mit 63 Jahren die volle Anwartschaft erreiche, hatte meine Frau zur Betreuung und Versorgung unserer beiden Kinder die Möglichkeit einer Beurlaubung ohne Fortzahlung der Bezüge in Anspruch genommen (für die Dauer von 10 Jahren) und war ansonsten über längere Zeit im Rahmen von Teilzeit tätig (war aber vor der Ehe einige Jahre Vollzeit und nun seit der Trennung). Unsere Vergütungsgruppen gehen sehr auseinander (meine Vergütung liegt vier Stufen höher als die meiner Frau) Nun zu meinen Fragen: 1. können sie mir im Groben sagen, in welcher Größenordnung ich mit einer Umverteilung rechnen muss (10, 20 oder 30 % - es geht mir hier nur um einen groben Orientierungswert) 2. wirkt sich eine lange Fortführung der Trennungszeit zu meinen Ungunsten aus und wäre in dieser Hinsicht ein baldiger Scheidungsantrag sinnvoll 3. wie sieht im Groben das Berechnungsverfahren zum Versorgungsausgleich aus und welche Rolle spielen die unterschiedlichen Vergütungsstufen, die Beurlaubungszeiten und die Teilzeit meiner Frau 4. hat für Berliner Kommunalbeamte das sog."

Vor der Geburt meines Kindes war ich in einer Firma mit ca. 930 Beschäftigten in Vollzeit tätig. ... Nun denke ich, dass es die falsche Entscheidung war, wieder in Vollzeit tätig zu sein und möchte daher nur noch in Teilzeit arbeiten. ... Habe ich rechtlich eine Chance, Teilzeit durchzusetzen?

Die letzten Jahre war ich in Teilzeit beschäftigt, und zwar 70 % Beschäftigungsprozentsatz, 26,75 Std. in der Woche an 3 Tagen (fest im Vertrag verankert). ... Kann ich darauf bestehen, dass ich nur eine Maßnahme in Teilzeit annehmen möchte, nicht jedoch in Vollzeit? Es werden Maßnahmen in Vollzeit und Teilzeit angeboten.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc. ... Also Frage: Zählen diese Mitarbeiter, die vor dem 1.1.2019 aus anderen Gründen einzelvertraglich (freiwillig vom Arbeitgeber) ihre Teilzeit zeitlich befristet und unabhängig von §9a quasi eine Brückenteilzeit vereinbart haben, für die Zumutbarkeitsgrenze dazu oder nicht?

Hallo, ich beantrage 3 Jahre Elternzeit und möchte z.B. nach 1,5 Jahren in der Elternzeit an 2 Tagen (insgesamt 15 Stunden) wieder arbeiten. 1.) ... Wenn ja, gibt es Fristen, diese Teilzeit in der Elternzeit zu kündigen oder geht das von heute auf morgen, dass ich einfach nicht weiter in der Elternzeit arbeite?

Fallbeschreibung Eine Frau, Vollzeit angestellt mit einem Jahresbruttoeinkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze, ist seit einigen Jahren privat krankenversichert und wird im Jahr 2016 schwanger. Sie plant bis zum Geburtstermin im Juni 2017, bzw. entsprechend bis zum Beginn der Mutterschutzzeit weiter Vollzeit zu arbeiten und nach dem Mutterschutz für mindestens ein Jahr in Elternzeit zu gehen. ... Angenommen, die Frau bleibt für volle drei Jahre in Elternzeit und beginnt danach wieder Teilzeit zu arbeiten, wobei sie mit dem entsprechenden Bruttolohn dann unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze bleibt.

Guten Tag, Ich hätte gerne dass Sie mir den Kindesunterhalt und (Ehegatten)Unterhalt berechnen. ... Von Oktober bis Dezember 2016 habe ich 3 Monate Teilzeit im Ausland gearbeitet und ca 2000 Euro netto in den 3 Monaten verdient. ... Miete, Essen,..etc Von April bis Juli 2016 habe ich in Deutschland Vollzeit gearbeitet und netto 4500 Euro bekommen für die 3 Monate (das zu versteuernde Einkommen).

Familienrecht / Scheidung Hallo Guten tag, und zwar wollte ich mal nachfragen wie es nach einer Scheidung abläuft. ... Unterhalt: (ein Kind wird 3 Jahre) Jetzt bezahle ich für mein kind aktuell bis zu 400 Euro wurde( genauer Betrag noch nicht festgesetzt) . kind 400 € 2.Exehefrau Unterhalt / Betreuung: Ex frau arbeitet als Teilzeit Kraft verdient c.a 1.400€ und erhält Kindergeld c.a 250€ Exfrau 400 € Ich wollte nachfragen wie lange muss ich meine Ex frau bezahlen also den Betreuungs Unterhalt für die Exfrau auch solange wie ich mein kind bezahle z. b 18 Jahre?

Vormittags 5 Tage/Woche wieder arbeiten gehen möchte. ... Jetzt habe ich, leider nur bisher telefonisch, am 22.12.06 angekündigt, dass ich gerne in Vollzeit ab sofort wieder zurückkommen möchte (mit dem Hintergedanken so an eine Teilzeitstelle zu kommen). ... Inwieweit kann dann der Antrag auf Teilzeit abgelehnt werden (Ich möchte ungerne beide Kinder ganztags im Kindergarten/Tagesmutter über einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten ab Arbeitsbeginn unterbringen müssen)?

Sehr geehrte Damen und Herren, zunächst ein paar Eckdaten: momentan in zweijähriger Elternzeit Betrieb mit ca. 70-80 Mitarbeitern im Betrieb seit 08/2008 (Vollzeit / unbefristet) 1. ... Zeitliche Verteilung wären 3 Tage die Woche für je 6,5 Stunden (entspricht in etwa 50% meiner vorherigen Arbeitszeit). ... Direkt am ersten Tag nach der Rückkehr aus der Elternzeit?

Letztes Jahr habe ich meinen Sohn zur Welt gebracht und nach dem Mutterschutz habe ich in Teilzeit 2 Tage die Woche wieder angefangen zu arbeiten. ... Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste. ... Als ich ihn gestern gefragt habe, ob ich denn irgendwann wieder in Vollzeit arbeiten könnte, da hat er mir gesagt, dass dies evtl. nicht möglich sein wird, da wenig Arbeit da wär und alle Kollegen schon gut ausgelastet wären.

Meine Fa. hat mir muendlich angeboten als Teilzeit wieder einsteigen zu koennen! ... Muss ich ab Samstag wieder Vollzeit arbeiten? ... Kuendige ich mich selbst wenn ich an dem besagten Tag nicht erscheine?

Die maximale Prämie für Vollzeit Mitarbeiter beträgt 1000,- €. Für Teilzeit Mitarbeiter den Wochenstunden entsprechend. Pro Tag Fehlzeit kürzt sich die Prämie um 5%.

Guten Tag, kurz vorab zu mir: Ich bin 28 Jahre alt und arbeite in meiner Firma seit 2008 als Assistentin der Geschäftsleitung. ... Danach möchte ich ein Jahr Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit auf ein Jahr in meinen Beruf zurückkehren und anschließend wieder Vollzeit bei meinem AG arbeiten. ... Ich könnte dann also nur einen anderen Job in der Firma übernehmen, diesen dann evtl. in Teilzeit.

Davor war ich 6 Jahre Vollzeit in einem Betrieb von 700 Angestellten beschäftigt. Bereits im März informierte ich meinen Arbeitgeber schriftlich, im September mit einer gleichwertigen Beschäftigung in Teilzeit bis 25 Stunden meine Arbeit wieder aufzunehmen.

(Vollzeit) gearbeitet. ... B. nur an 3 Tagen in der Woche arbeiten? ... Verfällt dann mein Anspruch auf meine Vollzeitstelle oder muss mir dann mein AG nach dieser Befristung neue Arbeitsangebote (Teilzeit- und/oder Vollzeit) anbieten?

Davor war ich immer in Vollzeit beschäftigt. ... Das Wort "Teilzeit" fällt in diesem neuen Vertrag nicht, d.h. die 10 Stunden sind die Vollzeit für diese Arbeit. ... Findet §130 Abs.2 Nr.4 SGB III (hinsichtlich der Teilzeit beim alten Arbeitgeber) bei mir Anwendung?

Für eine ganze Woche musste ich somit lediglich zwei Tage Urlaub einreichen. ... Seit 01.01.18 arbeite ich nämlich wieder mehr, 85 Prozent bei einer fünf Tage Woche, d.h. 6:38 Std. pro Tag.

Guten Tag, eine neue Nachricht flatterte vom vom Jugendamt Vechta ins Haus.

Jahr EZ (Verlöngerung) beantragt und gleichzeitig Teilzeit in Elternzeit ab 26.7.2020 mit Angabe von Filiale, Wochenstunden (20) und Uhrzeit (9-15h) Der AG hat sich hierauf bislang nur tel. gemeldetund mitgeteilt, dass er den Antrag erhalten habe er aber a) für diese Uhrzeiten kein Angebot machen könne, da in festen Schichten gearbeitet werden müsse und sie auch mal im 19h den Laden zuschließen müsste und b) sie nur in Filialen eingesetzt werden könne, die jeweils eine längere Anfahrt bedürfen. In der Filiale ihres Interesses ginge TZ auch aber eben verteilt auf 2 - 3 volle Tage. ... Daher sagte sie, dass sie täglich um 16:00h ihr Kind abholen müsse und daher arbeiten in Vollzeit und eine längere Anfahrt nicht möglich und auch nicht zumutbar sind.