1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 01.02.2004 bei einem Unternehmen (=seit 7 Jahren) festeingestellt. Zum Zeitpunkt der Einsstellung war ich 27 Jahre alt. In dem Arbeitsvetrag ist festgelegt: Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern machte mich ein Bekannter auf das BAG-Urteil 5 AZR 517/09 vom 01.09.2010 aufmerksam. Darin wurde entschieden, dass die pauschale Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam sei. Ich hätte gern gewusst, ob ich in meinem Falle nachträglich mit Erfolgsaussicht Ansprüche geltend machen kann oder ob es hierfür bereits zu spät ist.

Zum 1.1.2011 stellten wir einen Mitarbeiter ein, der sich hauptsächlich um die Aquise und Verwaltung unserer Kunden kümmern sollte. Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Hallo, ich habe eine Frage. Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. Meine Firma sollte eigentlich geschlossen werden, aber jetzt soll sie durch einen Finanzinvestor gekauft werden.

Sehr geehrte/r Rechtsanwalt/in, Gegebenheiten: ich bin selbstständig, beziehe meine Arbeitsaufträge jedoch über eine Promotionagentur. In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. (2)Das durch den Dienstleister ordnungsgemäß abgerechnete Honorar wird jeweils drei Wochen nach Eingang der Rechnung beim Unternehmen fällig. --> Dies steht im Rahmenvertrag --> Der Einzelvertrag läuft am 31.12 sowieso aus!

Das Unternehmen in dem ich als Abteilungsleiter arbeite, hat mehrere Standorte. An einem wurde letztes Jahr ein BR gewählt. Dieser BR hat eine schriftliche, nicht mit dem Management abgestimmte Mitarbeiter-Zufriedenheitsbefragung an "seinem" Standort durchgeführt.

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite zur Zeit bei der Kaiser''''s Tengelmann GmbH, einem Unternehmen das sich in einem Unternehmerischen Umbruch befindet. Das Unternehmen soll an den Mitbewerber Edeka verkauft werden. Dieses Vorhaben wurde bereits von dem Budeskartellamt abgelehnt.

Ich war 4 Jahre bei einer Handelsvertretung selbständig auf Provisionsbasis tätig. Die Firma hatte für mich ein Fahrzeug geleast und an mich weiterberechnet. Seit 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir um die Problematik Bereitschaftsdienst. Ich habe im Internet schon einiges dazu gefunden, allerdings zum Teil mit widersprüchlichen Informationen. Nun zu den Fakten.

Ist söttest zulässig?

Mein Arbeitgeber stellt mir einen Firmenwegen zur Verfügung, der nach der 1 % Regel versteuert wird. ... Der Ef verfügt über ein vom Arbeitgeber angemietetes Home-Office in der eigenen Wohnung bzw. im eigenen Haus. ... Der Einspruch ist zulässig, aber nicht begründet.

Soviel wie ich gelesen habe darf der Arbeitgeber nur 25% MehrArbeit verlangen, allerdings wenn ich freiwillig drauf bestehe (freiwillige Überstunden) noch weitere 4h zu arbeiten ist dies machbar?.

Juni 2003 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Ist das zulässig (Altersdiskriminierung, EU-Gerichtshof) oder habe ich nun automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 25 Jahre alt und arbeite seit 2,5 Jahren als IT Consultant. Ich habe mich entschieden zu kündigen, jedoch ist mir in meinem Arbeitsvertrag folgendes aufgefallen: Kündigungsfristen - Nach der Probezeit 4 Wochen - Nach 1 Jahr sind es 3 Monate - Nach 2 Jahren sind es 6 Monate - Diese Kündigungsfristen gelten für beide Vertragsparteien - Kein Tarifvertrag Wie sehen meine Chancen aus früher zu kündigen, z.B. nach 1 Monat ? Wie soll ich vorgehen?

Es geht dabei um die Einhaltung des Mindestlohns. https://www.kuhlen-berlin.de/glossar/mindestlohn : "Üblicherweise verdient ein Arbeitnehmer .. eine pauschal festgelegte Summe x pro Monat. ... Einfacher für den Arbeitgeber ist es, ein sogenanntes verstetigtes Monatsgehalt zu zahlen.

Im Juli 2023 habe ich ein Poolfahrzeug übernommen. Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen. Darf er das ?

Mir ist bekannt, dass gemäß Krankenpflegegesetz ein Fehlen bei Ausbildungsveranstaltungen nur wegen Krankheit und anderen nicht vom Schüler/der Schülerin zu vertretenden Gründen zulässig ist und der Beurteilungsmaßstab für letztere Gründe hoch liegt. Mir ist bekannt, dass kein Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung besteht, wenn es zu einer Überschreitung der zulässigen Fehlzeit nach Krankenpflegegesetz § 7 kommt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Fragen an einen Experten im Arbeitsrecht zu meinen Möglichkeiten, auf die Anordnung von Überstunden zu reagieren. Ich bin angestellt beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen: #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h. #3 Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen geltenden betrieblichen Regelungen. #4 Die geschäftsüblichen Dienstzeiten sollen nach Möglichkeit eingehalten werden. #5 Der Mitarbeiter ist jedoch gehalten, jederzeit, wenn und soweit das Wohl des Unternehmens es verlangt, zur Arbeit zur Verfügung zu stehen. 1.)

Ich arbeite in einer Tochtergesellschaft(GmbH) eines Instituts. Der Geschäftsführer der GmbH hat eine Fremdfirma gegründet(Fremdf. gehört nicht zum Institut)und möchte Personal teilweise dort(halb GmbH des Instituts und Halb Fremdfirma gleiches Produkt) beschäftigen. Dabei geht uns Umsatz verloren.

Ein Arbeitnehmer hatte bei Kritikgesprächen mit dem Arbeitgeber ernsthaft und nach vorausgegangener Erörterung mit dem Betriebsrat wiederholt erklärt, er möchte das Arbeitsverhältnis beenden. Zugleich wünschte er eine Kündigung vom Arbeitgeber, um beim Bezug von Arbeitslosengeld keine Schwierigkeiten zu bekommen. Daraufhin hatte der Arbeitgeber gekündigt.