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Sehr geehrte Damen und Herren, momentan arbeite ich in Teilzeit in einem Unternehmen, das aktuell eine Vollzeitstelle in einer anderen Abteilung zu vergeben hat. Für diese Stelle bin ich fachlich geeignet. Neben mir gibt es noch zwei andere Bewerber, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem gleichen Konzern anhängig ist wie das Unternehmen für das ich arbeite.

Zum Punkt Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertag : "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit beginnt um 8:00 und endet um 17:00 mit einer Stunde Pause, wobei sich die Anfangs - und Endzeiten hinsichtlich den individuellen Anforderungen an die Position den 8 Stunden entsprechend variabel gestaltet. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leiste, soweit diese angeordnet werden.

Arbeitsvertrag Gehalt plus Zulagen fūr Nacht, Sonntag und Feiertag 40 Stunden wöchentlich, 5 Tage Woche Macht 174 Stunden monatlich, Jahresarbeitszeitkonto Man arbeitet 10 Tage Von 7 bis 19 Uh, 1 Freitag, dann 10 Tage Nacht von 19 bis 7 Uhr jeweils 1 Stunde Pause, also 11 Stunden pro Tag Dann 3 Wochen frei.

Auf Grund einer Krebserkrankung musste ich 2013 meine Tätigkeit für ein Unternehmen beenden und bin seitdem Frührentner. Um mir etwas dazu zu verdienen, wurde 2013 von meinem bisherigen Arbeitgeber ein Dienstleistungsvertrag mit der Firma meiner Frau geschlossen, für die ich im Homeoffice arbeite. Der ursprüngliche Vertrag war zunächst auf ein Jahr befristet, wurde einmal schriftlich bis zum 31.12.2016 verlängert.

Hallo, ich arbeite im IT-Support und habe von meinem Arbeitgeber die Frage gestellt bekommen ob ich eine Software entwickeln könnte, mit dem Zusatz "Prämie wenn das Projekt von Dir umgesetzt wird 500€". Ich habe eingewilligt. In der Woche darauf habe ich von dem engen Zeitplan für den ersten Meilenstein erfahren.

Guten Tag, ich arbeite als Taxifahrer in Teilzeit. Ich arbeite in der Regel von Montags bis Freitags immer 6 Stunden. Nun kommen die Osterfeiertage auf.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage. Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Prüfung folgende Umstände: - Formulierung/Wortlaut im Hinblick auf die derzeitige Rechtslage/Rechtssprechung, insbesondere Verlängerung der Kündigungsfrist und Vertragsstrafe - Anrechnung der Arbeitszeit von der "Vorgänger-GmbH" (ist der Rechtsvorgänger des jetzigen Unternehmens, Umfirmierung) - es handelt sich um einen Standard-Vertrag - Möglichkeit einer "Verwirkung" des Einspruchs des Arbeitgebers wegen nicht fristgerechter Kündigung --------------------------------------------------------------------------------------------------- Dieser Vertrag tritt am 01.01.2005 in Kraft.

In meinem damaligen Arbeitsvertrag hieß es „Die Versteuerung erfolgt über die 1 % Regelung in der jeweils gültigen Form.“. ... Mein Arbeitgeber hat meines Wissens zu keinem Zeitpunkt ermittelt inwieweit ich meine Arbeitszeit zu 20 % oder mehr im Firmensitz verbringe. ... Ergibt sich eine Besonderheit aus der Tatsache dass mein damaliges Arbeitsverhältnis beendet wurde und ich jetzt mit einem neuen Arbeitsvertrag wieder beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt bin?

Bei mir ist ein befristeter Vertrag als Chefredakteurin eines dreimal jährlich erscheinenden Magazins vor zwei Monaten ausgelaufen. Um das nächste Heft zu produzieren sollte ein neuer unterzeichnet werden, der mir vom Geschäftsführer auch angeboten worden war. Da die künftige Erscheinungsweise (3 oder 4 mal jährlich) noch unklar war, einigten wir uns mündlich darauf, dass ich das aktuelle Heft, das ich derzeit produziere, zu den alten Bedingungen fertig stelle und anschließend der entsprechende neue Vertrag erstellt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Auf Arbeitsvertrag sind die feste Arbeitslohn und die Wochenarbeitsstunde festgeschrieben.

Kann ein Schweizer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter Deutschen Rechtsbestimmungen ausstellen.

bzw. eine 400€ Kraft mit Arbeitsvertrag kommt wieder nach 3 Jahren, nach der Kinderzeit, zurück in die Praxis.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete in einer Praxis für Ergotherapie, in meinem AV stand nichts über die Bezahlung von angewiesenen Überstunden oder das diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Durch Therapeutenmangel wurde ich angewiesen zusätzliche Therapien zu übernehmen. Meine Chefin gab mir die mündliche Zusage über Bezahlung dieser Stunden.

- Es besteht ein gesonderter Arbeitsvertrag, der die Mitarbeit in der Gesellschaft regelt. - Ich unterliege dem Weisungsrecht der Gesellschaft.

Wie muss die Arbeitszeit sein?

Ich bin in Deutschland wohnhaft und arbeite in Luxemburg mit luxemburgischem Arbeitsvertrag (Grenzgänger). ... Im Arbeitsvertrag wurde damals keine Überstundenregelung aufgenommen.

Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. ... Die Arbeitszeit ist generell von Montags bis Freitags 9-16 Uhr mit den gesetzlichen Pausen. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Guten Tag, ich bin derzeit Leiharbeitnehmer mit IGZ Tarif. Bin seit über 2 Jahren beschäftigt. In meinem Vertrag sind keine Vereinbarungen zu Zahlung der Fahrzeit und auch keine Vereinbarung zu ''''Fahrgeld.Da wird auf Tarif verwiesen.

Da ich aufgrund der mündlichen Jobzusage von Ingenieurdienstleister A den schriftlichen Arbeitsvertrag von Ingenieurdienstleister B abgelehnt habe, stehe ich nun mit leeren Händen da. Um das Ganze nochmals kurz zusammenzufassen: 1.Es gab eine konkrete mündliche Zusage meines jetzigen Arbeitgebers. 2.Es wurde detailliert arbeitsvertragliche Inhalte wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und weiteres besprochen. 3.Es sollte ein Pro Forma Gespräch mit dem internen Recruiter geben, wobei die letztendliche Entscheidungsgewalt beim Regionalleiter liegt, der ja bereits seine Zustimmung gegeben hatte.