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Meine alleinerziehende Tochter hatte eine bis zum 15.05.2005 befristete Arbeitsstelle. ... Er hat sich dann nicht an sein Versprechen gehalten und hat den befristeten Vertrag auslaufen lassen.

Bis 07/2009 habe ich in meiner Mietwohnung gelebt. 07/2009 plante ich für 2 Jahre ins Ausland zu gehen und habe daher ab 07/2009 auf 2 Jahre befristet untervermietet, unmöbliert. Nach diesen 2 Jahren wollte ich aber weiter im Ausland bleiben, und der Untermieter wollte weiter in der wOhnung bleiben, daher haben wir einfach ohne neuen Vertrag bzw ohne Zusatzabrede mit dem Mietverhaeltnis weitergemacht. ... ICh denke aus dem befristeten, wurde automatisch ein regulärer Mietvertrag?

Fakten: Jahresurlaub beträgt 30 Tage, Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.08.2011. ... Im Ein- und Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf so viel Zwölftel seines Jahresurlaubs, wie er in diesem Jahr volle Monate beschäftigt war (...) jetzt habe ich hier von einem ähnlichen fall gelesen (Urlaubsanspruch bei befristetem Vertrag bis 12.08.2009: "http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Ich habe folgende Frage: Zu wann muss ich kündigen, wenn ich am 01.06.10 einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen habe und nun in der Probezeit (sechs Monate) zum 31.07.10 kündigen will? ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen kündbar ist. ... Die Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der vorg.

Situationsbeschreibung:Ich bin seit 8 Jahren mit befristeten Verträgen (Vertretung Erziehungsurlaub) bei der Stadt Gelsenkirchen beschäftigt (Sozialarbeiterin Erziehungsberatungsstelle). ... Info vom Personalrat ist, dass diese Bewerbungen bevorzugt behandelt werden, da meine Bewerbung , aufgrund meines befristeten Status, als "externe Bewerbung" angesehen wird.

Erster Arbeitsvertrag: Dienstantritt am 25.01.2016, endete am 31.08.2017 (befristeter Vertrag) vom 09''''2017 bis 01''''2018 arbeitete ich bei einem anderen Arbeitgeber. Zweiter Arbeitsvertrag: Dienstantritt 01.02.2018 (befristet) und ab dem 01.06.2018 wurde die Befristung in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt.

Hallo, ich habe vor 2 Jahren meine Ausbildung beendet bei der Deutschen Post AG als Paketbote, leider bot man mir nur ein befristeten Arbeitsvertrag an mit dem ich mich nicht zufrieden geben wollte.

Zum 1.4.2011, befristet auf 3 Monate, wird mir eine Nebentätigkeit als Professorin in Teilzeit angeboten. Im Vertrag heißt es unter Punkt 1.5: "XY (ich) führt als hauptamtliche Dozentin Lehrveranstaltungen im Umfang von 9 Stunden/Semesterwoche im Durchschnitt durch."

Der Vertrag ist auf 6 Monate befristet.

Es besteht kein befristeter Vertrag.

Vertrages statt und ich bekam einen neuen.) Dieser war naturgemäß befristet, er läuft nun aus.

Aufgrund eines beruflich bedingten Auslandsaufenthaltes in den USA haben wir unser Haus zum 20.12.2006 für 3 Jahre an eine amerikanische Familie vermietet, die beruflich bedingt für einen befristeten Zeitraum in Deutschland lebt. Der Mietvertrag enthält ein datiertes Mietende (31.12.2009) sowie eine Begründungsklausel ("Aufgrund eines zeitlich befristeten Auslandsaufenthaltes der Vermieter ist der Mietvertrag befristet").

Bekomme ich nun 4 Wochen lang Gehalt oder so lange wie mein Vertrag befristet ist?

Ich hatte vor der Schwangerschaft ein nettogehalt von 1300 Euro und arbeite nach der Schwangerschaft nicht mehr da mein Vertrag nur befristet war.

Es wurde ein befristeter Mietvertrag geschlossen. Der Mieter hat weder den Vertrag verlängert, noch zahlt er jetzt Miete, er denkt auch nicht daran den Laden zu räumen.

Am 31.12.2004 lief mein befristeter Arbeits-Vertrag aus.

Guten Tag, Meine Frage, ich hatte bis 31.01.21 einen befristeten Vertrag, war ab Mai wegen schweren Depressionen krank gemeldet.

Widerrufsfristen, Belehrungen hierzu oder Kündigungsfristen erfolgten nicht und werden im Vertrag nicht genannt. ... Nun unsere Fragen: Kann ein derartiger Vertrag vorzeitig gekündigt werden, auch wenn bereits Leistungen in Anspruch genommen wurden?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft.

Der Entsendungsvertrag ist auf 3 Jahre befristet. Nach 2.5 Jahren Entsendung habe ich sowohl den Entsendungsvertrag als auch meinen deutschen Vertrag gekündigt und bin aus dem Unternehmen ausgeschieden.