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Hier nun meine erste Frage: Habe ich ab Einreichung der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Auszahlung des Krankengeldes oder droht mir aufgrund meiner Eigenkündigung eine Sperrzeit?

Hallo alle zusammen, ich hab folgenden Fall, dass ich seit Oktober in einer Firma beschäftigt bin und es mir eigentlich überhaupt nicht gefällt bzw. ich gerade jeden Tag mit der Befürchtung auf Arbeit gehe, dass ich gekündigt werde. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können.

Guten Tag, ich möchte gerne mein Unternehmen verlassen und das so schnell wie möglich - da viel Stress.

Wenn der 31.03.07 mein letzter Arbeitstag sein soll, wann genau muss ich die Kündigung senden? ... Der letzte Tag der Probezeit wäre ja der 13.06.07? ... Texte/Links zur Verfügung stellen, wie eine wasserdichte Kündigung auszusehen hat?

Durch ein schwerwiegendes Ereignis hatte ich bereits ein paar Tage vorher den Einsatzvertrag fristgemäß, entsprechend dem Rahmenvertrag mit dem Personaldienstleister, gekündigt und beendet. ... Aber dennoch sind mir vorab Fragen zur Abklärung wichtig. 1.Wann beginnt allgemein und wie in meinen Fall der Anspruch auf ALG I?

Folgender Sachverhalt liegt vor: Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde.

Die Kundin hatte vor kurzem zunächst den Service auf vier Stunden wöchentlich gekürzt (vermutlich zur Einarbeitung einer neuen Reinigungskraft), und nun, zwei Wochen später und drei Tage vor dem nächsten Termin quasi fristlos komplett gekündigt mit der Begründung, sie habe eine "deutlich günstigere Dame gefunden, die mehr Stunden arbeiten kann".

Er durfte nur drei Tage verbrauchen. ... Wie wird nun der alte, also die 7 Tage von 2008 verrechnet? ... Da er dort zum 31.07. gekündigt hat, müssten hier ja 14 Tage Urlaubsanspruch bestehen!

Im Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: "Der Anspruch auf Urlaub beträgt jährlich 36 Werktage (6-Tage-Woche). ... Ergebnis wäre: 24 Tage + (12 Tage / 12 Monate * 8 Monate ) = 24 Tage + 8 Tage = 32 Tage Anspruch im Austrittsjahr b) Der Gesamtanspruch wird anteilig berechnet, diese Berechnung erfolgt aber nur vorbehaltlich des Mindestanspruchs. ... Ergebnis bei Ende 31.07: 36 Tage / 12 Monate * 7 = 21 --> 36 Tage Anspruch) b2) Eine Unterschreitung wird auf den gesetzlichen Mindesturlaub korrigiert (Bsp.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2002 bei der Firma XYZ fest angestellt. ... Kündigung: ALT: Das Vertragsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung der Kündigungsfristen … gekündigt werden. Gilt nach dem Gesetzt für den AG eine längere Kündigungsfrist, ist diese auch für eine Kündigung durch den AN maßgeblich.

Wir melden uns bei Ihnen mit einer unverbindlichen Erinnerung, sobald Sie Anspruch auf ein neues Handy haben - und nur dann! ... Vielen Dank. --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.6.2014 Ihre Kundenserviceanfrage Sehr geehrter Herr XXXX wir bedanken uns für das angenehme Gespräch vom heutigen Tag! ... Vor diesem Hintergrund haben wir Ihr Schreiben in eine fristgerechte Kündigung umgedeutet und bestätigen Ihnen, dass der Vertrag am 31.03.2015 endet.

für den nächsten Tag genannt. ... Nun ja, die knappen 3 Tage (einschl. ... Ansprüche bei wem stellen?

Durch Kündigung des Vertrages von uns? Oder ist eine Kündigung bereits durch die Aussage des Insolvenzverwalter vom 24.06.09 erfolgt? ... => Genügt die einseitige Kündigung durch uns per Einschreiben um von der Bank unser Geld zu bekommen?

Guten Tag, mein Mann hat vor ca. 3 Jahre einen gültigen Pachtvertrag über 10 Jahre abgeschlossen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Urlaub - nicht unterschieden in gesetzlich und zusätzliche Tage. ... Ich bin der Meinung ich habe auf den vollen Anspruch von insgesamt 28 Tagen Anspruch mit Bescheinigung für den neuen Arbeitgeber, also jetzt noch 18 Tage, da keine anteilige Formulierung im Arbeitsvertrag zu finden ist. ... Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. " Zu Stückelung bei Kündigung ist nichts im Vertrag vermerkt.

Hallo, ich habe vor einigen Tagen eine private Krankenversicherung abgeschlossen und dort sehr sorgfältig meine Gesundheitsfragen beantwortet.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: - Mieter zahlt seit März 2009 nicht - bis jetzt - ende April fristlose Kündigung meinerseits wegen Zahlungsverzug zum 30.06.09 + ein monat zusätzlich wegen 3 kleinen Kinder falls er andere Wohnung zum 30.06.09 nicht findet -mitte Mai Erinnerung an die Räumung zum 30.06.09 + erklärung meinerseits, dass ich an dem Fortsetzen des Mietvertrages nicht interessiert bin und ausdrücklich damit nicht einverstanden, wenn er die Wohnung nicht räumt. ... Sollte der Mieter nicht zahlen - gesamte vereinbarung ungültig => rückfall in die Kündigung / Räumung zum 30.06.09 - Mieter zahlt nicht am dritten werktag, ich kann ihn auch nicht finden. Ich sperre wasser am nächsten tag gegen abend ab. - Mieter erscheint sofort - und bietet, sofort von der Bank Geld zu holen und zu bezahlen, ich akzeptiere. - Mieter ist trotzdem nicht erschienen, erst übernächsten Tag schickt er sein Kind (5 j.) zu mir mit dem Geld.

Eine Bestätigung erhielt ich nach wenigen Tagen. ... Im Falle einer Kündigung wegen Krankheit muss ein Attest darüber hinaus konkret dazu geeignet sein, zum einen eine Dauererkrankung zu belegen und zum anderen nachvollziehbar darzulegen, aus welchem Grunde das umfangreiche Leistungsangebot des Studios nicht mehr in Anspruch genommen werden kann. ... Über eine schnelle Beantwortung würde ich mich freuen, weil der Mahnbescheid eine Einspruchsfrist von 14 Tagen vorsieht, die am 19.11.08 ausläuft.

Ein paar Tage später rief mich der Kundenservice des alten Providers an. ... Die Seite an sich sieht aus, wie Baukastensystem, das kann also nicht viel Zeit in Anspruch genommen haben. Ich habe nun gelesen, das bei einer außerordentlichen Kündigung/vorzeitigen Kündigung im Schnitt 5% der noch nicht erbrachten Leistung als Entschädigung gezahlt werden.

Guten Tag, ich werde nach der Elternzeit am 31.12.2017 arbeitslos sein (betriebsbedingte Kündigung). ... Bei meinem aktuellen Arbeitgeber arbeite ich seit 2015 in Teilzeit und dass 4 Tage die Woche (wg.