2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Der Antrag auf Ehegattennachzug wurde von meinem Ehemann in der deutschen Botschaft gestellt, nun habe ich gestern einen Brief von der Ausländerbehörde erhalten, dass ich Arbeitsvertrag, Verdienstbescheinigugen der 3 letzten Monate und einen Mietvertrag vorlegen muss. ... Mein jetziger Arbeitsvertrag ist befristet allerdings in Vollzeit.

Für meine GmbH brauche ich einen Gesellschafter-Geschäftsführer Arbeitsvertrag. ... Können Sie mir mit dem Arbeitsvertrag helfen? ... Das heißt, die "FremdFirma" bezahlt alle SV, KV, RV, usw. - Ich möchte keine Kranken- und Sozialversicherung mit meinem neuen Vertrag bis 30.06.2016 bezahlen, bzw. bis ich kündige. - Der Geschäftsführervertrag soll befristet von 01.04.2016 bis 30.06.2016 sein. - Der Vertrag soll keine Vergütung für diese 3 Monate haben, weil die Firma in der Aufbauphase sich befindet und ich erwarte nicht so viele Umsätze. - Nach 30.06.2016, plane ich einen neuen Vertrag mit Festgehalt zu machen.

Im Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist befristet (das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf) und zwar kalendermäßig ohne Sachgrund bis zum 31.07.2014.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager.

Ich werde für 1,5 Jahr nach Brasilien ziehen und habe über meine Lebenspartnerin ein zeitlich befristetes Visum ohne Arbeitserlaubnis. ... A) Ich bleibe über meinen deutschen Arbeitsvertrag weiter beschäftigt.

Arbeitsvertrag (Callcenter) der gesetzlichen Kündigungsfrist. Überraschend habe ich ein befristetes Stellenangebot bekommen, das meiner Ausbildung(dipl.

Nach Durchsicht der Arbeitsverträge sind diese deutlich schlechter als die vorherigen. ... Vertragsinhalte: §1 Der AN wird mit Wirkung vom 01.05.2011 bis zum 30.04.2011 befristet eingestellt.

Dort hatte ich 1 Jahr an der Biologischen Fakultät mit einem befristeten Teilzeit-Vertrag (4 Stunden) gearbeitet, dann habe ich mich bei der Geographischen Fakultät beworben, da ich Diplom-Geographin bin und dort ein unbefristeter Teilzeit-Arbeitsplatz (4 Stunden) ausgeschrieben war. ... Der Direktor hat mir jedoch auf direkte Frage zugesichert, dass mein Vertrag, welcher immer noch befristet war, verlängert würde, da er mit meiner Arbeit sehr zufrieden sei. ... Ich habe aufgrund der befristeten Stelle nun keine Arbeit und mit 52 Jahren ist diese auch nicht leicht zu finden.

Deutscher Arbeitsvertrag bei einem DAX-Unternehmen.

Kann dennoch eine Kündigung ausgespochen werden, da zwar ein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt, jedoch aufgrund von bürokratischen Verzögerungen bisher noch keine Lohnsteuerkarte eingereicht worden ist?

Zudem sagte sie, die Gehaltserhöhung war nur befristet für die Zeit der Praktikantin, doch diese hat bereits Ende Mai (also nach 1 Monat) das Unternehmen verlassen, dennoch wurde mir das erhöhte Gehalt weiter bezahlt. Da ich aber auch weitere Tätigkeiten übernommen habe, entspricht eine befristete Gehaltserhöhung einfach nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.

Jedoch frage ich mich, wenn ich einen Job annehmen würde, der befristet auf 6 Monate ist und ich danach Arbeitslosengeld beantragen muss, weil ich nicht direkt einen neuen Job finden werde, ob die Arbeitsagentur für diese fristlose Kündigung jetzt eine Sperre verhängen kann?

Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018.

Eine etwaige anderweitige Tätigkeit hat der Geschäftsführer der Gesellschaft unverzüglich mitzuteilen. (3) Das Vertragsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat oder eine Berufsunfähigkeit festgestellt wird. (4) Das Vertragsverhältnis ist bis zum 31.12. des Kalenderjahres befristet.

Die Angestellten der Praxis erhielten nachdem ich in den Mutterschutz ging, neue Arbeitsverträge.

Der Arbeitsvertrag war auf 12 Monate befristet. ... Sein ehemaliger Ausbildungsbetrieb hat ihm sogar einen Arbeitsvertrag angeboten, der über Teilzeit eine Eingliederung nach den gesundheitlichen Möglichkeiten realisieren soll.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin beschäftigt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> , Arbeitsvertrag für wissenschaftliche Angestellte. Ich werde nach TV-BT-K (besonderer Tarif Krankenhaus) bezahlt Im Arbeitsvertrag steht neben Regelungen zur Wochenarbeitszeit und Sicherheit eigentlich nur folgendes: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarif (BAT) und dessen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweiligen geltenden Fassung, soweit sich aus nachstehenden Vereinbarungen nichts abweichendes ergibt.

In einem Schreiben des Arbeitgebers, welches in vorliegen habe steht folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber bietet zum Zwecke der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, einmalig pro Kind direkt im Anschluß an die gesetzliche Elternzeit eine befristete Arbeitszeitreduzierung von bis zu 5 Jahren zu vereinbaren."

Folgende Punkte wurden mir in den Gesprächen als Bedingungen für eine Anstellung in Form eines kurzfristigen Minijobs mit pauschaler Besteuerung und der Möglichkeit, die Anstellung jedes Jahr über mehrere Jahrzehnte zu erneuern, genannt: - Unbefristeter Arbeitsvertrag, der im März eines Jahres geschlossen und im Dezember gekündigtn wird.

Ich habe fristgerecht - Betriebsangehörigkeit (6Wochen) miteinbezogen - zum 31.07.2017 gekündigt; Kündigung habe ich am 31.05.2017 in schriftlicher Form persönlich beim Arbeitgeber abgegeben. Nun sagt aber der Arbeitgeber, ich hätte darauf achten sollen, dass ich meine Kündigung zum Quartalsende hät abeben sollen. Z.B. : würde ich im Juni eine neue Arbeitsstelle antreten, müsste ich meine fristgerechte Kündigung im April abgeben; ansonsten wäre die nächstmögliche Gelegenheit zur fristgerechten Kündigung im Juni zum Quartalsende zu Monatsende am 31.