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Guten Tag, über konkrete Antworten unter Berücksichtigung der gängigen Rechtsauffassung/ -sprechung würde ich mich sehr freuen. ... Dieser wird nämlich sehr empfindlich auf meine Kündigung reagieren. (2) Falls es zu einer Erstattungspflicht käme, auf welcher Basis?

Nun soll ich nach Meinung meiner Anwältin noch zusätzlich eine ordentliche Kündigung unterschreiben, damit mir die Abfindung nicht zu sehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. ... Ich sehe in dieser zusätzlichen Kündigung keinen Sinn, da mit dem Aufhebungsvertrag meiner Meinung nach alle Fronten geklärt sind. Wozu dann noch ein e Kündigung meinerseits?

Im Arbeitsvertrag steht: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist gem. den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.

Bei der Voksfüsorge hatte ich eine Lebensversicherung nach dem vermögenswirksamen Leistung (VWL). Diese habe ich zum 01.02.2006 gekündigt. Ausgezahlt wurden mir 3.196,00 €uro.

Nun habe ich allerdings auch 12 Tage Urlaub aus dem Jahr 2008, den ich aufgrund meiner Krankheit nicht nehmen konnte. ... Mein Arbeitgeber sagt, ich hätte keinen Anspruch auf diesen Urlaub, da ich ihn ja gar nicht hätte nehmen können, da ich bis zum letzten Tag in der Firma krankgeschrieben war. ... Habe ich keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für den Urlaub aus 2008?

Der Insolvenzverwalter verlangt nun Kündigung des Vertrages zum Tag der Insolvenzeröffnung und Rückzahlung eines Guthabens daraus. Frage 1: ist die Kündigung zum Tag der Insolvenzeröffnung durchzuführen oder zum Tag an dem dem Leistungsgeber die Information der Zahlungsunfähigkeit bekannt wurde? ... Frage 2: Muss bei Rechtmäßigkeit der Kündigung das Guthaben aus 6 Monaten erstattet werden oder besteht hier eine 3monatige Kündigungsfrist da Mietvertrag für Firmensitzadresse?

guten tag zusammen, ich erhielt heute meine kündigung. sie enthält folgenden, genauen wortlaut: "hiermit kündigen wir das zwischen uns am am 01.06.2011 abgeschlossene arbeitsverhältnis fristgerecht in der probezeit zum 15.11.2011. sie werden mit dem heutigen tage von der arbeit freigestellt. mit der freistellung sind sämtliche urlaubsansprüche aus dem beschäftigungsverhältnis erledigt und abgegolten. die arbeitspapiere ... werden ihnen nach der gehaltsabrechnung oktober per post zugesandt." meine fragen hierzu: für den zeitraum vom 18.12.2011 bis 03.01.2012 wurde mir bereits schriftlich urlaub genehmigt. ist dieser damit tatsächlich abgegolten?

Die grobe Vorgabe für meine Kündigung war für Ende Juni bis Ende August angesagt worden. ... Sofort bekam ich die Kündigung zum 15.06.2009. Dafür wurde die Kündigung einer anderen Kollegin zurück genommen.

Guten Tag, ich bin derzeit bei einer Firma Angestellt und befinde mich noch in der Probezeit. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. ... Bekomme ich trotz meiner Kündigung und der Krankschreibung in der 14-tägigen Frist trotzdem mein Fixgehalt und die Provision dann für den Monat August 2010?

Davon habe ich bis zu meinem Krankenstand 9 Tage Urlaub in Anspruch genommen. 2014 habe ich wieder 26 Tage Grundurlaub plus 4 Tage durch GdB. ... Ich möchte meinen Resturlaub in Anspruch nehmen und mich zeitgerecht Gesundschreiben lassen. ... Hat nur gesagt von 2013 wären 19 Tage verfallen.

Der Kunde hat exakt 25 und 4 Tage vor dem Termin um die Abrechnung gebeten. ... Gibt es einen Unterschied zwischen einer Stornierung und einer Kündigung? Welche Ansprüche kann der Kunde geltend machen?

, welches Kündigungsdatum muss dann in der Kündigung stehen? Der 12.12.2008 - also genau zwei Wochen, oder der 13.12.2008 wegen einem Tag der zur Zustellung dient? Und ist die KÜndigung rechtens, obwohl die Arbeitnehmerin am 26.11.08 einen Arbeitsunfall hatte?

Ich hatte einmal einige Tage eine Metallpalette mit Fenstern auf einem der Parkplätze stehen. ... Die Miete ist immer bezahlt worden aber manchmal auch ein paar Tage später. ... Jetzt hat er mir kurz vor Weihnachten die fristlose Kündigung geschickt, weil ich schon wieder meine Miete nicht pünktlich bezahlt habe und er laut Rechtsprechung den Anspruch hat, mir deshalb zu kündigen.

Mit 3 der Parteien ist alles problemlos verlaufen, die 4.Partei leitet aus meinem Entgegenkommen jedoch den Anspruch ab ihre Vorstellungen umgesetzt zu bekommen, als würden sie eine Eigentumswohnung erwerben.

Meine Fragen basieren auf meiner Hoffnung, das mein Anspruch nicht verjährt ist: 1.) ... Wenn mein Anspruch nicht verjährt ist, wie gehe ich vor? Muß ich eine Kündigung aussprechen oder kann ich direkt einen Mahnbescheid erlassen?

Gerade eben wurde ich über folgenden sachverhalt informiert: Ich war vor einigen Tagen zu einem vom Arbeitgeber bezahlten Seminar. ... In der Bank ist seit Tagen seitdem die Hölle losgebrochen. ... Oder gar eine Kündigung?

Sollte dies nicht abgestellt werden, so folge die fristlose Kündigung. ... 2) Ist die Zeit zwischen Abmahnung 18.08. und der Beobachtung (20.08.) ausreichend zur Unterlassung der Untervermietung durch den Untermieter und berechtigt mich somit zur fristlosen Kündigung? ... 5) Besteht möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz, da ich aufgrund der erhöhten Fluktuation mit einer erhöhten Abnutzung meines Mobiliars rechne?

Im August habe ich sie per Brief aufgefordert uns mitzuteiln was los ist und wann sie wieder zahlen können.Ansonsten, so meine Drohung, müße ich leider die Kündigung aussprechen. ... Anfang September sind diese Leute dann ohne eine Kündigung oder auch nur mal Bescheid zu sagen ausgezogen. ... Es ist keine Kündigung und keine Schlüsselübergabe erfolgt.

Guten Tag, ich beschäftige eine Kosmetikerin auf 401€ Basis.

Mir wurde hier "freie hand gelassen", Handwerker selbst zu suchen und Angebote einzuholen. 14 Tage vor Mietbeginn waren die Räume frei und die Übergabe sollet erfolgen. ... Diesen hat die Vermieterin einen tag vorher storniert (Vor 4 Wochen). Danach ist mir der Kragen geplatzt und ich habe folgendes gemacht: - Frist gesetzt von 14 Tagen zur Behebung alles Mängel, bis dahin Mietkürzung um 100%, da die Räume nicht nutzbar sind.