Sehr geehrter Fragestellerin,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Nach § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG muss der Urlaub bis spätestens zum Ablauf von drei Monaten des Folgejahres genommen werden. Hierauf beruft sich vermutlich Ihr Arbeitgeber. Dies gilt aber nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung nicht, wenn der Urlaub wegen Krankheit eben nicht genommen werden kann. Daher sind Ihre Urlaubsansprüche nicht verfallen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Astrid Hein
Rechtsanwältin
