1.747 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Mietvertrag im April 2018 abgeschlossen über eine Wohnung mit dem Mietbeginn 01.11.2018, auf unbestimmter Zeit. Nun stellt sich heraus, dass ich eine bessere Wohnung und bessere Lage ebenfalls zum 01.11.2018 an- mieten könnte. Der bereits abgeschlossene Mietvertrag besagt, dass ich eine normale Kündigungsfrist ab dem Beginn des Mietvertrages von 3 Monate habe und wie mitgeteilt, der Mietbeginn ist der 01.11.2018.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: 35jährige AN, 11 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einer AG mit über 10000 Mitarbeitern, das dritte Jahr in Elternzeit, Ende der Elternzeit 08/12, davor 70% Teilzeit gearbeitet, da schon ein Kind Zuhause. Bereits im 01/2011 habe ich den Wunsch schriftlich geäußert im August/2011 zurückzukommen, wurde dann aber aus betrieblichen Gründen gebeten, meine Elternzeit auf 3 Jahre zu verlängern. (Die obligatorische Frage ob ich kein 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. Da ich seit geraumer Zeit Anlass für Mobbing-Attacken bin, habe ich mich nach einem anderen Arbeitsplatz umgeschaut und hier ein gutes Angebot zum 01.05.2008 erhalten. Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt.

Sehr geehrte/r Anwalt, ich wende mich an Sie, weil ich in einer äußerst belastenden Wohnsituation in Döbeln bin. Ich beziehe volle Erwerbsminderungsrente und Hilfe zum Lebensunterhalt und habe mich aufgrund mehrerer schwerwiegender Probleme dazu entschlossen, nach Dresden umzuziehen. Ich war im Juli 2024 nach Döbeln gezogen um in günstigen Wohnraum zu erhalten.

Meine Firma ( F1) und eine andere Firma (F2) haben sich eine Gewerbehalle geteilt. Ich war Untermieter. Im Febr. 2014 teite F2 mir mit, dass er sein Gewerbe aufgeben will.

Ich bin Geschäftsführer einer Bau GmbH. Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. Der Arbeitnehmer steht noch im Arbeitsverhältnis, allerdings ohne Entgelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn beabsichtigt seinen Ausbildungsvertrag im zweiten Lehrjahr zu kündigen. Er möchte die selbe Ausbildung in einem anderen Ausbildungsbetrieb fortsetzen. Wie ist in diesem Zusammenhang BBiG Par. 22 Abs. 2 zu interpretieren?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." Seit 03/2023 befinde ich mich im betrl.

Ich bin seit mehr als 14 Jahren als Sekretärin in einer Anwaltskanzlei (kein Betriebsrat) mit mehr als 14 Anwälten mit unbefristetem Vertrag beschäftigt.

Im Vertrag steht ein Kündigungs Frist von 6 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Lehrkraft (keine Beamtin) an einer Schule mit einem befristeten Vertrag (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG) nach TV-L angetellt.

In den letzten Wochen haben dann beide Seiten versucht, den Druck auf die andere Seite zu erhöhen, um die jeweils andere Seite zu zwingen, einem Aufhebungsvertrag zuzustimmen oder zu kündigen.

Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche. ... Und in welcher Form hätte dies Auswirkungen auf meinen ursprünglichen Vertrag,verfällt der Rest meiner 36,5 Stunden dann für immer?

Mein Arbeitgeber hat in 2007 ein Abfinungsangebot gemacht. Dies ist offen an alle Mitarbeiter über Infoveranstalungen, Intranet etc. kommuniziert worden. Inhalt war im Wesentlichen die Freitstellung ab dem 1.10.07 bis zum 30.9.08 (also 12 Monate) sowie die Zahlung einer zusätzlichen Abfindung.

Guten Tag, als Eigentümerin und Vermieterin eines Hauses bitte ich bei folgenden Sachverhalt um eine Einschätzung von einem Anwalt: Mietobjekt: Einfamilienhaus, 12621 Berlin (BJ 1982, ca. 95 m² Wohnfläche, Ölheizung, Keller, Terrasse, Garten) Vertragslage: Mietvertrag vom 23.04.2025, Mietbeginn: 01.07.2025, unbefristet Kaltmiete: 500 €/Monat bis 12/2025, dann Staffelmiete bis max. 800 €/Monat ab 2030 Kaution: 1.500 €, noch nicht vollständig vom Mieter auf das Konto vom Eigentümer/Vermieter überwiesen. Besonderheiten Mietvertrag: In §6 wird die komplette Instandhaltungspflicht – auch bei Schäden – auf den Mieter abgewälzt. (dem EIgentümer/Vermieter des Hauses ist bewusst, dass dies vor Gericht sicherlich nicht Stand halten würde).

Leider konnte bislang noch kein Auftrag daraus generiert werden, weshalb ich den Vertrag vor Laufzeitende kündigen möchte.

Vertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Gleiche Frage gilt für die Nutzung des Mobiltelefons (Telefon mein Privatbesitz, Vertrag Firma, Privatgespräche auf Firmenkosten vertraglich vereinbart).

Meine Frage: wenn sich die Bank aufgrund der mir vorliegenden Berechnungen der Verbraucherzentrale dennoch weigert Ihre Berechnung zu korrigieren, kann ich dann trotzdem den m.E. falschen Aufhebungsvertrag unterschreiben um ggf. später anwaltlich zu versuchen mein "Recht" zu bekommen, oder aber verzichte ich mit der Unterzeichnung auf eine rückwirkende Überprüfung seitens der Bank und damit auf eien Nachbesserung?

Aufgrund des Altersteilzeitvertrages = Aufhebungsvertrag, Sperrzeit von 12 Wochen.

(Das Gericht hat ein falsches Urteil gefällt, da mein Anwalt bei der letzten Verhandlung nicht eingriff, (ich wurde nicht geladen), als der Vermieter auf die zweite Hälfte Miete des letzten Monats meiner Mietzeit Okt. 2017 beharrte, obwohl ein Aufhebungsvertrag (habe Beweise!)