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ich habe eine frage zu einem Wohnraummietvertrag, dazu zitiere ich wörtlich aus selbigem: §2 Mietzeit Das Mietverhältnis beginnt am 01.Januar 2003 1.Das Mietverhältnis läuft auf [unbestimmte Zeit] und endet mit Ablauf des Monats, zu dem der Vermieter oder der Mieter die Kündigung unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten ausspricht Für den Vermieter verlängert sich die Kündigungsfrist auf 6 Monate, wenn seit der überlassung mehr als 5 Jahre verstrichen sind auf 9 Monate, wenn seit der Überlassung mehr als 8 Jahre verstrichen sind Erfolgt die Kündigung bis zum 3. ... Die Kündigung ist allerdings frühestens zum ____________ (nicht ausgefüllt) möglich Das Vorstehende gilt nicht, sofern Ziffer 2 ausgefüllt ist. 2. Das Mietverhältnis läuft auf [bestimmt Zeit] und endet am 31.12.2007, ohne das es einer Kündigung bedarf, wenn a) der Vermieter die Räume für sich, seine Familienangehörigen oder Angehörige seines Haushaltes nutzen will oder b)in zulässiger Weise die Räume beseitigen oder so wesentlich verändern oder instandsetzen will, dass die Maßnahmen durch eine Fortsetzung des Mietverhältnisses erheblich erschwert würden, oder c) die Räume an einen zur Dienstleistung Verpflichteten vermieten will Grund der Befristung ist: _____________(ebenfalls nicht ausgefüllt) Meine genaue Frage dazu ist, welches Mietrecht hier anzusetzen ist, sprich ob ich mit einer 3-Monats-Frist auch vor dem in Ziffer 2 gennanten datum kündigen kann.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Kündigung eines Mietvertrages. ... Eine ordentliche Kündigung ist aufgrund gegenseitigen Verzichtes erst zum Ablauf des ____ Monats auszusprechen. ... -->In §3 Kündigung folgen die Ausführungen zur ordentlichen Kündigung, Kündigungsfrist usw.

Und was kostet es mich wenn ein Anwalt mir die Kündigung schreibt.

Ich habe im Zwangsversteigerungsverfahren am 13.12.11 eine Wohnung ersteigert. Diese ist seit März 2011 vermietet. Wie ich erst heute, am 14.12.11, vom Zwangsverwalter erfahren habe, hat der Mieter die Kaution nicht bezahlt und zahlt seit Oktober auch keine Miete mehr.

Ich bin seit mehreren Jahren im Fitnessstudio angemeldet und habe da auch meine ex Freundin kennengelernt hat sind wir nicht mehr zusammen und haben Stress sie hat gegen mich eine richterliche Verfügung eingereicht und bekommen das ich mich in der Zeit von mo-fr von 18-21 Uhr dem Gelände nicht nähren darf und am Wochenende von 12-16 Uhr am Wochenende gab es 2 Vorfälle mit der Polizei wo ich zu meinen Zeiten gegangen bin wo ich gehen darf und meine ex Freundin kam mit Absicht zu meiner Zeit und hat die Polizei gerufen und hat mich angezeigt das ich gegen die richterlichen Verfügung verstoßen habe darauf hin habe ich sie angezeigt wegen falsch Aussage heute wollte ich zum Sport gehen und es steht im System das ich jetzt eine fristlose Kündigung bekomme und Hausverbot bekommen habe und nicht mehr trainieren darf ohne Voranmeldung oder irgendwas

Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens und die Ausübung des Rechts zur Kündigung bleiben davon unberührt. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. (...) Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist ausgeschlossen.

Ist denn ein finanzieller Engpass ein gültiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Heute erhielt ich per Post einen vorgefertigten Aufhebungsvertrag ( „Zur Vermeidung einer sonst notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen" ), welchen ich sicherlich nicht unterschreiben werde. ... Daraus folgt, der Termin für eine frist-und termingerechte Kündigung wäre m.E. bereits verstrichen. ... Soll ich auf eine fristgerechte Kündigung bestehen, welche dann gegebenenfalls erst zum 31.10.24 greifen würde ?

Schriftliche Kündigung wird folgen. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Kündigung bedarf der Schriftform - als Vertragsstrafe bei Nichtaufnahme etc. wird das tägliche Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart.Insgesamt darf die Vertragsstrafe nicht das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten enthaltene Arbeitsentgelt enthalten.

Ich zitiere die kurze Kündigung. ... Ich weise Sie darauf hin, das Sie nach den Erhalt der Kündigung sich unverzüglich bei der zuständigen Bundesanstalt für Arbeit zu melden haben. ... Wir haben am 31.01.2023 ein Widerspruchsschreiben an den Arbeitgeber geschickt, wo wir die Kündigung nicht akzeptieren.

Noch am Tag der Kündigung habe ich alles unternommen um ein Haus für uns vor Ort zu finden (zu Kauf oder Langfristmiete). ... Selbst wenn man also eine fristgemäße Kündigung zum 28.02.2012 unterstellen würde, könnten wir nicht pünktlich ausziehen, zumal wir das Haus vor dem Einzug noch ca. 3 Monate sanieren müssten.

Der Vertrag begann am 17.09.2010, Kündigung wäre 2 Monate vorher, also zum 01.07.2019, Vertragsende dann 01.09.2019? ... Ich habe tatsächlich keine Mahnung und keine Kündigung schriftlich erhalten, weder per Mail, noch in meiner 2 Wohnung, noch in meinem Haus, alle Adressen sind aber Sky bekannt. ... Gibt es überhaupt eine Frist, wann spätestens ein Anbieter nach Zahlungsausfall kündigen muß?

Meine Kündigung vom 12.06.2014 mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 01.08.2014 wurde vom AG nicht akzeptiert. ... In meinem Anstellungsvertrag steht bei der Kündigung folgendes: Im Arbeitsvertrag steht: „ Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis ohne weiteres fortgesetzt, so gilt dies rückwirkend vom Zeitpunkt der Einstellung an als Dauerarbeitsverhältnis. …..Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... 2.Im Tarifvertrag steht die fristen gelten nur für den AG und im Arbeitsvertrag steht die „Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 Fragen zu einer eventuellen Kündigung meinerseits. ... Meine zweite Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt meiner Kündigung. ... In dieser kann jede Partei mit einer zweiwöchigen Frist zum Monatsende kündigen.

Wir haben eine Frist von 3 Wochen gesetzt (2 Wochen sind verstrichen) Frage: - Wenn der Verwalter KEINE Sonder-ETV macht - kann ich als Beirat diese einberufen (es gibt nur einen Beirat, die WEG hat 11 Parteien). Ich meine das geht laut WEG Recht. - Welche Form ist zu beachten für die Kündigung / Abberufung der HV? ... - Kann Abberufung und Kündigung in einen Schritt erfolgen (ein oder zwei TOPs bei der ETV?)

In dieser kann jederzeit unter Einhaltung einer 14-tägigen Frist von beiden Seiten gekündigt werden. ... Was ist der späteste Termin der Aussprechnung/schriftliche Zugang der Kündigung an den Arbeitnehmer? ... Wann wäre eine Kündigung in der Probezeit ungültig?

Ist die Tatsache des "Engagements" ein Grund für eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist?

ggf. fristlos Zum 03.11. wird die fristlose Kündigung folgen, sollte keine Miete bezahlt werden. ... OLV Zustellung der fristlosen Kündigung mit Frist 2 Wochen zum Räumen. ... Nach Ihrer Antwort, werde ich entweder auf Mietzinsrückstand warten oder die fristlose Kündigung formell über das OLV zustellen lassen, denn bis dato sind alle Fristen verstrichen ohne Ergebniss.

Die Kündigung hat in Schriftform mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Schulhalbjahres (28.02.) und zum Ende des Schuljahres (31.08.) zu erfolgen. Eine ordentliche Kündigung vor Beginn des Vertrages wird für beide Parteien ausgeschlossen. ... unsere Kündigung erklären?

Die Schule fordert laut Vertrag nach Kündigung innerhalb der Probezeit noch weitere 3 Monate Schulgeld.