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Ca. 14 Tage später, am 26.4. ging die Kaution in Höhe von 900 EUR ein. Einige Tage nachdem die Kaution eingegangen war, rief mich die 2. ... Dieses Telefonat kam leider erst 3 Tage danach zustande.

Meine Frage bezieht sich auf die folgende Formulierung: "Der Anspruch auf Auszahlung entfällt, wenn der Geschäftsführer den Geschäftsführerdienstvertrag vor Ablauf der Frist von 3 Jahren bzw. vor dem 31.12.2023 kündigt. ... Er entfällt ebenfalls, wenn die Gesellschaft den Geschäftsführerdienstvertrag aufgrund einer gerechtfertigten Kündigung beendet oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Geschäftsführer aus einem Grund geschlossen wird, der eine arbeitgeberseitige Kündigung rechtfertigen würde." Bezieht sich "vor dem 31.12.2023" auf den Ausspruch der Kündigung oder den Tag an dem das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet, also nach Ablauf der Kündigungsfrist?

Einen Urlaubstag haben Sie bereits in Anspruch genommen, so daß noch 7 Tage verbleiben dürften.

An dem Tag, an dem sie die Kündigung erhielten, stellten sie - ohne jegliche Absprache - ihr zweites Pferd zu dem Vollblut und ließen die Pferde zusammen über Nacht auf dem Reitplatz laufen. ... Der Besitzer legte mir irgendwann eine Blank Schadensmeldung einer Verscherung vor, die ich ausfüllte und ihm am gleichen Tag (Mitte September) in den Briefkasten warf. ... Auf zigfache Rückfragen habe ich lediglich einmal, vor 8 Tagen, die Antwort erhalten, die Sache sei bei der Versicherung in Bearbeitung.

Laut Arbeitsvertrag ist der Urlaub folgendermaßen geregelt. ... hat Anspruch auf 27 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. ... Laut Bundesurlaubsgesetz würden wir ja 20 Tage Urlaub zustehen, da ich in der zweiten Jahreshälfte gekündigt habe, jedoch steht in meinem Arbeitsvertrag was anderes drin.

Ich bin Besitzer eines größeren Ferienhauses. Habe die Zusammenarbeit mit dem bisherigen Vermietungsbüro dort vor Ort gekündigt. Kann ich auf die Aushändigung der Anschriften meiner Kunden bestehen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe seit 2013 meinen 50.000 VDSL Vertrag gekoppelt mit Telefonflat bei 1und1. ... Nachdem alle Daten telefonisch erneut abgeglichen wurden teilte man mir erneut mit das ein Anschluss möglich sei und auf Nachfrage vertröstete man mich auf "ein paar Tage" mit dem Termin zur Schaltung. ... Wäre eine sofortige fristlose Kündigung möglich da man mich offenbar mehrfach (wissentlich?)

Es wurde nach meiner Kündigung natürlich auch keine Leistung mehr in Anspruch genommen. ... Außerdem wird gedroht die Forderung gerichtlich geltend zu machen, falls das Geld bis zu einem bestimmten Termin (in ca. 10 Tagen) nicht eingegangen ist. ... Wann verjährt eigentlich so ein Anspruch.

Guten Tag, ich habe am 30.8.14 die ordentliche betriebsbedingte Kündigung zum 30.11.2014 erhalten. ... Der ArbG begründete die Kündigung mit der Betriebsstilllegung, tatsächlich wurden allen weiteren Kollegen (21) ebenso gekündigt. Das Integrationsamt wurde angehört, konnte innerhalb der Monatsfrist keine Entscheidung herbeiführen, was im Falle der Betriebsstillung und der Tatsache, das das Gehalt ab dem Tag der Kündigung noch für 3 Monate weitergezahlt wird als automatische Zustimmung gilt.

Arbeitstage: Mo-Fr 40 Stunden die Woche Nach dem ich gekündigt habe, hat mein Arbeitgeber mein Urlaubsanspruch von 30 auf 22,5 Tage herabgesetzt.

Zu dem Kommt noch das wir unsere Ansprüche die wir hätten stellen können als die Baustelle über 6 Monate hier war nicht in anspruch genommen, denn man hätte eine Mietminderung von bis zu 30% bekommen soweit ich das weiß! ... Heute kam er aus heiterem Himmel mit der frislosen Kündigung ohne je was darüber gesagt zu haben oder eine abmahnung zu schicken und das ganze soll bis ende Jan passieren. Das heißt wir hätten 20 Tage zeit aus unserer wohnung zu ziehen, das Geschäftsinventar unterzubringen und ohne einen cent auf der strasse zu sitzen.

Er beschließt nach der Kündigung für den Zeitraum X Privatier zu sein, und meldet sich somit nicht Arbeitssuchend. ... Kann im ein Nachteil bei der Arbeitsagentur daraus erwachsen, daß er sich nicht sofort nach der Kündigung arbeitssuchend meldet?

Guten Tag! ... Mit Ablauf der Probezeit endet es, ohne das es einer Kündigung bedarf, sofern nicht eine Fortsetzung vereinbart wurde. ... Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter den vollen Anspruch der Altersrente oder eine Rente wegen dauernder Erwerbsunfähigkeit aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält oder das 65.

Guten Tag, aktuell stellt sich leider folgendes Problem: vor 2 Wochen besichtigten wir (mein Lebensgefährte und ich) mit einem Immobilienmakler und zusammen mit den Schwiegereltern (2 Personen) eine Wohnung, welche von der jetzigen Mieterin fristgerecht zum 31.12.2014 gekündigt wurde. ... Zwei Tage vor Vertragsunterzeichnung waren wir nochmals mit den Schwiegereltern in der Wohnung zwecks Aufmaß für Möbel, welches wir uns komplett neu anschaffen wollen. ... Einen Tag vor Vertragsabschluss hätte sie dem Immobilienbüro angeblich mitgeteilt, dass sie erst zum Jahresende ausziehen würde.

Ich bin seit 19 Jahren im selben betrieb und meine Chefin sagt jedes Jahr sie könne sich den Ausgleich für die ca 10 gesetzlichen Feiertage im Jahr nicht leisten mir zu zahlen oder als freien Tag zu gewähren . ... Ab wann verfällt mein Anspruch darauf.

Mein Jahresurlaub beträgt bei beiden AG laut Vertrag 30 Tage. Bei meinem alten AG habe ich bereits 14,5 Tage Urlaub in Anspruch genommen. Ich würde jetzt gerne nur einen Resturlaub von 4,5 Tagen nehmen ((30/12)*8) und den anderen Urlaub (also die Tage die im September, Oktober, November, Dezember entstehen) beim neuen AG im Dezember nehmen weil dieser nichts dagegen hat trotz Probezeit.

Diesen Gutschein löste ich am 31.3.06 ein.Allerdings wurde ich an dem Tag gebeten, einen Formularvertrag auszufüllen über ein Probeabonnement zu einem Monatsbeitrag von € 50 über 2 Jahre Laufzeit, beginnend ab dem 01.05.06. ... Am gleichen Tag informierte ich das Fitnessstudio das ich den Vertrag nicht einhalten werde.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag in einem großen Unternehmen bekommen.

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag. Ich errechne hier nach der Abgeltungsformel 4x28:5 insgesamt 22,4 Tage Resturlaub. ... Soweit bekannt, stehen mir bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte jedoch die gesamten noch ausstehenen Urlaubstage zu (soweit noch nicht genommen).

Einige Tage später kam die Forderung nach einer Erhöhung der Kaution auf drei Monatsmieten und eine Übereignung des Geschäftsinventars mit dem Hinweis, falls wir uns mal streiten bräuchte er ein Druckmittel gegen uns.