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Es liegt keine schriftliche Kündigung vor, keine Adresse, kein Übergabeprotokoll. ... Wie ist die rechtliche Lage bzgl. Kündigung, Neuvermietung und laufender Versorgungsverträge?

., Androhung der Kündigung. ... Fernmündliche Inkenntnis setzen des Untermieters, dass ich ab Mitte Nov. nach Berlin komme, daher und auch a.G. seines Umgangs mit meiner Whg. schicke ich die fristlose Kündigung. ... Ich bin mir absolut unklar über meine rechtliche Situation, gehe von meinem Einzug zum 15.jan.aus, habe eine Unterkunft bis 15.Jan., kann mir teurere Wohnungen nicht leisten, der Untermieter hat sowohl einen angeblich guten Verdienst, als auch ein Zimmer bei seinen Eltern, hat mehrfach das Vertrauen gebrochen und wahrscheinlich auch gegen den Mietvertrag verstoßen.

Wir haben mit Ihm einen Mietvertrag abgeschlossen der auf eine ordentliche Kündigung bis zum 31.März 2013 läuft.

Ich bin seit Dezember 2003 Kunde von E-Plus mit einem Vertrag für Telefonie und als Zusatzoption ein Datenvertrag für den mobilen Internetzugang. ... Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, um: 1.Die Roaming-Kosten wenigsten genau mit SIM-Kartenummer und Anfangs- und Endzeit(en) begründet zu bekommen. Ich kann ja nicht grundsätzlich ausschließen, unfreiwillig in einem ausländischen Netz unterwegs gewesen zu sein, finde die Forderung nach einem eindeutigen Beleg dafür allerdings berechtigt. 2.Meinen Vertrag fristlos zu kündigen bzw. wenn nicht möglich, mindestens die einmonatige Kündigung der Internet-Flatrate durchzusetzen. 3.Welches Vorgehen ist in Bezug auf die Mahnung zu empfehlen?

Wir werden die Wohnung nicht verlassen und weiterhin die vorherigen Mietkosten begleichen, da wir die Kündigung durch Nichteinhaltung der Absprachen als nicht gültig ansehen.

Dezember 2013 habe ich die Kündigung per Einschreiben mit der Post losgeschickt. Leider hat das Studio die Kündigung erst wegen der Feiertage am 02.01.2014 erhalten. ... Gibt es eine Möglichkeit den Vertrag vorzeitig zu kündigen bzw. die Laufzeit zu verkürzen, da ich das Angebot seit über einem Jahr nicht genutzt habe?

Oder geht das nur mit einer Außerordentlichen Kündigung? ... Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

Eine vorzeitige Kündigung ist nur aus "wichtigem Grund" möglich. ... Gibt es hierzu Möglichkeiten/Begründung außer eben Todesfall, Heirat, Arbeitslosigkeit usw, sozusagen aus "wirtschaftlichen Gründen, geändertem Risikoprofil der Bank, oder auch sonstigen Gründen", mittels derer eine vorzeitige Kündigung durchgesetzt werden könnte oder die von Banken in der Regel anerkannt wird?

Meine Fragen: Können wir die Vermieter rechtlich zwingen, Ihren Teil der Vereinbarung umzusetzen, also die "gesonderte Vereinbarung" erstellen und notariell beurkunden zu lassen, damit die Option Mietkauf ausgeübt werden kann? Können wir ersatzweise den Vertrag wegen Täuschung anfechten und so wenigstens unsere Umzugs-, Renovierungs- und Maklerprovisionskosten zurückerhalten (das Haus befand sich bei Einzug in unrenoviertem Zustand)?

Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. ... Der genaue Wortlaut "Die Kündigung kannst du auch zum 30.09.22 einreichen, ich werde dem nicht widersprechen". ... Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht.

Eine ordentliche Kündigung ist aufgrund gegenseitigen Verzichtes erst zum Ablauf des 12. ... Monats verlassen könnte oder könnte hier erst hier die Kündigung erfolgen, ich also erst nach dem 15. Monat den Vertrag beenden?

Habe mit ihm heute noch mal gesprochen und er meinte ich könnte nicht aus dem Vertrag vor 30.06.2010. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig, vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt Welches Kündigungsdatum ist jetzt richtig.

Dieser neue Anbieter hat dann nocheinmal eine Kündigung an den alten Anbieter, zusammen mit einem Rufnummermitnahmeantrag, geschickt. ... Der alte Anbieter hat uns dann telefonisch mitgeteilt, dass es da keine Probleme geben dürfte und dass unsere Kündigung (von vor einem Jahr) durch die Kündigung des neuen Anbieters (die in diesem Fall nicht fristgerecht war) aufgehoben wurde (wir haben nichts schriftliches erhalten, dass der alte Vertrag wieder besteht). ... Ist es möglich, dass eine fristgerechte Kündigung durch eine andere (nicht fristgerechte) aufgehoben werden kann?

Ich war jedoch zu der Zeit krankgeschrieben (bis 4.11.) und konnte die Kündigung nicht fristgerecht einreichen. Ich werde die Kündigung am 4.11. abgeben. Ist die Kündigung dann noch rechtens?

Ist die Kündigung so ohne weiteres, quasi fristlos möglich, unabhängig von welcher Seite?

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, im Fitnessvertrag meiner Frau ist grundsätzlich nur eine fristgerechte Kündigung zum 30.6.und 31.12.des jeweilige Kalenderjahres vorgesehen.Auch im Krankheitsfall kann die über 1 Monat dauernde Ausfallzeit nur beitragsfrei nachgeholt werden.Wegen eines plötzlich aufgetretenen Meniskusschadens und eines bevorstehenden operativen Eingriffs soll meine Frau lt.ärztlichem Attest Treppensteigen vermeiden.Das Fitnesszentrum befindet sich im 1.Stock eines Hauses ohne Aufzug.

Meine Frage: Ist die Kündigung rechtens? Basiert sie rechtlich auf relevanten Grundlagen? ... Wie kann ich die Kündigung abwenden?

Dann hat sie später telefonisch mir nach gefragt, ob ich nicht wieder komme,da sie meiner Schwangerschaftsvertretung ansonsten gerne einen unbefristeten Vertrag geben möchte. ... Das Problem für mich ist, sie möchte mir keine Kündigung ausstellen.Da sie Angst vor irgendwelchen Klagen hat, wenn Sie mich kurz nach der Elternzeit kündigt. Ich meinerseits kann doch nicht kündigen mit einem Baby und einem Kleinkind.Selbst wenn mich jemand nehmen würde,habe ich Angst gekündigt zu werden und in ALG2 zu rutschen.Mir würden ja 2 Jahre Alg zu stehen,da ich noch nie in meinem Leben arbeitssuchend war.Und ich möchte auch erstmal das ALG in Anspruch nehmen und mir dann hier in Sachsen ab März was suchen,da dann auch beide Kinder im Kindergarten sind. 1.Darf meine Chefin mir eine Kündigung ausstellen ZUM Ende der Elternzeit?

Nun sollen alle bestehenden Verträge auch mit Verträgen der Gruppe abgelöst werden. ... Nun unsere Fragen: - ist es rechtlich in Ordnung, einen jährlichen Urlaubsanspruch nach über 7 Jahren Betriebszugehörigkeit zu kürzen? - ist es rechtlich in Ordnung, die Überstundenregelung wie beschrieben einfach zu ändern?

Wie sieht meine rechtliche Situation aus?