1.510 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Mein Vertrauen in den beschrieben Umgang mit Resturlaub war darin begründet, dass sich mein Arbeitgeber seit Bestehen des Büros nach Aussagen aller Kollegen stets integer Verhalten hat. ... Mein Arbeitgeber war also stets über mein Urlaubskonto incl.

Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter alle Rechte, die sie durch die bisherige Betriebszugehörigkeit erlangt haben, z.B. längere Kündigungsfristen und höherer Urlaubsanspruch, behalten können.

Nachfolgend ein Auszug des geltenden Rechts nach BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Satz (2), Punkt 2: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, (…) wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats (…). ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Sehr geehter RA, mein Freund war genau 3 Wochen und 4 Tage bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag. In den letzten 4 Arbeitstagen wurde er Krank und es wurde Telefonisch vereinbart das Er keine Krankmeldung (so der Arbeitgeber) brauche. Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag.

Ich möchte nächste Woche bei einem neuen Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unterschreiben, nun verlangt dieser ein Führungszeugnis. ... Das Führungszeunis habe ich schon beantragt, kann aber nicht einfach so den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und dann kommt doch noch ein Eintrag. ... Kann ich bedenkenlos unterschreiben oder soll ich den neuen Vertrag noch ein wenig herauszögern, bis das Führungszeugnis da ist?

Nun meine Frage: Habe ich das Recht aus gesundheitlichen Gründen einen anderen Arbeitsplatz in unserer Firma zugewiesen zu bekommen?

Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

Im Dezember 2013 endete auch der Vertrag dieses Sachbearbeiters. ... Da mein Vertrag im Dezember 2014 enden sollte, wurde erneut eine Verlängerung für mich beantragt. ... Da das Projekt nach Ende meines jetzigen Vertrages von Vorne beginnen soll, ist ein neuer befristeter Vertrag, eventuell auch eine Festeinstellung möglich.

Im IGZ-DGB Tarifvertag (http://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2014/druckversionigztarif-hauptbroschuerejan2014.pdf) steht u.a.: Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Ich bin bei einem deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auf Basis des IGZ-DGB Tarifvertrages eingestellt, und an ein anderes deutsches Unternehmen entliehen. Arbeitsort ist zu 100% eine Baustelle in den Niederlanden (Einsatzdauer über 1Jahr).

Dass dies alles nicht ganz rechtens ist, ist mir klar, darauf müssen Sie in der Beantwortung nicht eingehen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Vertrag Aushang, um das prüfen zu können.

Mitarbeiterinnen, deren Vertrag gekündigt wurde und somit alle Daten zu löschen sind, in sog. ... Haben die Agenturen überhaupt das Recht eine solche Datenbank zu erstellen und mit Daten von Personen öffentlich Dritten zugänglich zu machen?

Ich habe mit einem befristeten Arbeitsvertrag in einem zwei Mann Betrieb gearbeitet. Der Vertrag ging nur 6 Monate und fing am 7.5.2012 an. ... Dies teilte ich auch meinem Arbeitgeber zu Beginn mit.

Aufnahme von Textpassagen in Jahreszielvereinbarungen, im Hinblick auf Auswikungen bezüglich Kündigungsmöglichkeiten oder eingeschränkter Abfindungsregelungen

Hierbei ist das Interesse des Verwenders an der Aufrechterhaltung der Klausel mit dem Interesse des Vertragspartners an der Ersetzung der Klausel durch das dispositive Recht (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/306.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 306 BGB: Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit">§ 306 Abs. 2 BGB</a>) abzuwägen (vgl. ... Bei einem Dauerschuldverhältnis wie dem Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, auf unterschiedlichen Arbeitsanfall rasch und angemessen reagieren zu können. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/305.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 305 BGB: Einbeziehung Allgemeiner Geschäftsbedingungen in den Vertrag">§§ 305</a> - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/310.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 310 BGB: Anwendungsbereich">310 BGB</a> Rn. 54; Reichold RdA 2002, 321, 330 f

Der Fall, wann das Ergebnis so schlecht ist, wurde geregelt: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Zulage gemäß Ziffer 2.2 für die Zukunft zu widerrufen, wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit in zwei aufeinander folgenden Wirtschaftsjahren unter 5 % vom Konzernumsatz liegt oder wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit des abgelaufenen Wirtschaftsjahres negativ ausfällt.

Ich habe einen Job gefunden und den Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich habe bereits einen Vertrag unterschrieben und arbeite jetzt seit 7 Monaten für sie. ... Wie komme ich zu einer Vereinbarung dazu mit meinem Arbeitgeber?

,ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes, zahlbar mit dem Novembergehalt,schriftlich vereinbart.Zusätzlich heißt es dazu im Arbeitsvertrag:"Die Gewährung dieser Leistung erfolgt frei- willig mit der Maßgabe,daß auch durch wiederholte Zahlung ein Rechts-anspruch für die Zukunft nicht begründet wird." ... K. eingestellt,ohne Freiwilligkeitsklausel im Ar- beitsvertrag,erhielt auch 2008 Weihnachtsgelt.Eine weitere Angestellte,meine Ehefrau,erhielt kein Weihnachtsgeld,weil vertraglich nicht vereinbart.Ein weiterer Angestellter,Dez. 2006 eingestellt mit derselben Freiwilligkeitsklausel im Vertrag wie Fr.

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Stipendiatin ohne Arbeitsvertrag (ohne spez.

Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... Sonst droht er mir damit, eine Ersatzkraft einzustellen, die dann den ganzen Freitag übernehmen würde und somit müsste dann mein Vertrag gekürzt (also auch das Geld) werden, da er mich dann Freitags nicht mehr brauchen würde. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?