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Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Nun zu meiner Frage: Wenn es in diesem Fall überhaupt möglich ist, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, wie muss die Kündigung im Detail formuliert werden, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht, die Mitarbeiterin nicht gerichtlich dagegen vorgehen kann und kein Gehalt für nicht ausgeübte Tätigkeit bezahlt werden muss?

Nun hat der Mieter 2 Monate keine Miete bezahlt sodass ich auch eine fristlose Kündigung aussprechen könnte um schneller an die Räumlichkeiten zu kommen.Allerdings könnte der Mieter durch Zahlung der Rückstände die Kündigung anullieren und wir hätten bereits erhebliche Kosten für Anwalt,Kostenvorschuss für Räumungsklage usw. ... Muss der Mieter bei fristloser Kündigung bei der Zahlung in der Schonfrist nach der ev. Räumungsklage ausser den Mietrückständen auch die von mir investierten Anwalts- und Gerichtskosten begleichen,damit die Kündigung anulliert wird, oder bleibe ich auf diesen Kosten sitzen ohne die Kündigung durchsetzen zu können?

Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September). ... Juli habe ich dann dem Mitarbeiter fristlos gekündigt aufgrund für den Betrieb unzumutbaren Belastungen.

In diesem Formular habe ich meine Gründe für die Kündigung (bzgl. ... Mir wurde außerdem mitgeteilt, daß das Unter- nehmen weitergehende rechtliche Schritte gegen mich prüfen wird. 5. am 10.04.2006 kam dann noch die fristlose Kündigung ohne Begründung hinterher. Frage: Ist die fristlose Kündigung rechtskräftig?

Gibt es die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung, weil 1. neue Räume und 2. keine Betreuung wie vertraglich vereinbart (Räume, Ort)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. ... Was passiert, wenn meine fristlose Kündigung dem Arbeitgeber schon am 27.04. zugeht? Gilt die fristlose Kündigung dann zum 27.04. oder zum 30.04., wie in meinem Schreiben angegeben?

Meine Vertrauensverhältnis zu diesem Steuerberatungsbüro ist seitdem gestört, reicht das für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund?

Kann ich fristlos kündigen?

Meine Frage ist daher, ist eine fristlose Kündigung berechtigt, obwohl das Mietverhältnis so lange bestand?

Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen. ... Sie ignoriert scheinbar die gesamte Kündigung und meldet sich weiterhin krank. ... Worauf ist bei fristlosen Kündigungen im Allgemeinen zu achten?

Ein Bekanter von mir möchte bei seinem Arbeitgeber, welcher vorher abgemahnt wurde ,fristlos kündigen.Ihm stehen noch für dieses und letzten Jahres 7 Tage Urlaub insgesammt zu.Kann man z.b. am 1. des Monates zum 8. fristlos Kündigen, so das die 7 Urlaubstage noch mitgerechnet werden, oder muss er zum 1. des Monates ebenfalls fristlos Kündigen und sich seinen Urlaub dann seperat Bezahlen lassen, bzw benötigt er eine Urlaubsgenehmigung vom Arbeitgeber vorher, wenn er erst zum 8. fristlos Kündigt?

Hallo, ich wurde vor kurzem fristlos Gekündigt. ... Aus diesem Grund kündigte mich mein Arbeitgeber fristlos. der Betriebsrat stimmte der Kündigung auch zu. Meine Frage kann ich jetzt was Erreichen wenn ich gegen die Kündigung angehe.

Ist eine außerordentliche Kündigung wegen der nicht mehr vorhandenen Vertrauensbasis und der Gefahr, dass Daten kopiert/entwendet werden, gerechtfertigt? (Zusatzinfo: in der Personalberatung werden weniger als 5 Arbeitnehmer regelmäßig beschäftigt, eine fristgerechte Kündigung wäre demnach jederzeit möglich, es geht jedoch speziell um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung). ... ist OK" - der betreffende Mitarbeiter surft jedoch nachweislich und wiederholt mehr als 20 x täglich in unterschiedlichen Websites im Internet - ist auch dies ein - vielleicht ergänzender - Grund, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?

Ich habe am 19.10.2007 eine fristlose Kündigung von meinem AG auf meine Mailbox gesprochen bekommen (mündlich). Da er später bemerkte das diese Kündigung nicht der Form des §623 BGB genügend ist , schrieb er mit schriftlichem Schreiben am 22.10 2007 zugehend am 09.11.2007 follgende Zeilen Sehr geehrte Frau .... hiermit bestätige ich Ihnen die am Freitag den 19.10.2007 ausgesprochene fristlose Kündigung Ihres Arbeitsverhältniss. ... Mein Anwalt klagt , das mit diesem schriftlichen Schriftsatz vom 22.10.2007 immer noch keine genügende Kündigung des & 623 BGB ausgesprochen bzw schriftlich stattgefunden hat , sondern das dieses Schreiben lediglich ein Bestätigungschreiben ist , auf die von Ihm ausgesprochene mündliche unwirksame Kündigung !

Meine Frage ist nun, ob diese Umstände eine fristlose Kündigung rechtfertigen oder einen Rücktritt ermöglichen, bzw. ob dazu bspw. eine Untersuchung durch das Gesundheitsamt oder einen vergleichbaren Sachverständigen erforderlich ist und ob es Komplikationen geben kann, da meine eigenen Arbeiten bereits vor der Schlüsselübergabe stattgefunden haben (Etwa Hausfriedensbruch, Sachbeschädigung, ..., da ich faktisch noch nicht Mieter der Wohnung bin).

Ich moechte jetzt eine fristlose Kuendigung ausprechen. 1. ... Muss ich zusaeztlich zu der fristlosen Kuendigung auch eine fristgerechte Kuendigung hilfsweise aussprechen ?

Am morgigen Tag wird der Arbeitgeber die Kündigung erhalten.(Dann erhält er Kenntnis von der Kündigung)Am heutigen Abend kündigt der Arbeitgeber ordentlich den Arbetnehmer zum nächsten Monatsende,per Zustellung Boten.Die Kündigungen überschneiden sich.Welche Kündigungen sind rechtskräftig bzw haben Einfluss auf das Arbeitsverhältnis?

Im Mietvertrag steht zu fristlosen Kündigung konkret nichts. ... Folgende Fragen habe ich: 1.Kann ich den Mietern erfolgreich fristlos kündigen? ... 3.Nach wie viel Tagen, nach Erhalt der fristlosen Kündigung, muss der Mieter die Wohnung räumen?

Aufgrund diesen Umstandes möchte ich nun die ordentliche Kündigung durch die fristlose Kündigung ersetzen. Meine Frage: reicht die bloße Äußerung mir gegenüber aus zur fristlosen Kündigung oder brauche ich noch mehr Beweise oder einen Zeugen? ... Und gilt die fristlose Kündigung ab sofort nach Zugang beim Arbeitnehmer?

Nun meine Frage hierzu: a) ist eine fristlose Kündigung möglich?