Sehr geehrter Fragesteller,
auf Grund des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes beantworte ich Ihre Frage zusammenfassend wie folgt:
Offenbar hat Ihr Anwalt Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung gestellt.
An der Schriftform der Kündigung mangelt es wohl nicht. Denn in dem Schreiben vom 22.10. ist in schriftlich fixierter Form festgehalten, dass der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünscht. Deshalb kann in diesem Schreiben durch das Gericht durchaus eine formell richtige Kündigung angesehen werden. Allerdings wird Sie trotzdem unwirksam sein, da sie nach § 626 Abs. 2 BGB zu spät erfolgte. Nach dieser Vorschrift muss der Arbeitgeber innerhalb zweier Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes kündigen. Das Schreiben vom 22.10. ist Ihnen aber erst am 9.11. zugegangen. Erst ab diesem Zeitpunkt kann die Kündigungserklärung Wirkung entfalten. Daher ist die Kündigung wohl verspätet erfolgt.
Um das Risiko zu minimieren, - da der Ausgang eines Prozesses von allen Umständen des Einzelfalles abhängt – wäre aber eine hilfsweise erhobene Kündigungsschutzklage notwendig gewesen. Hat dies Ihr Anwalt nicht getan, hat er sich möglicherweise schadensersatzpflichtig gemacht, wenn der Prozess deswegen verloren werden sollte.
Ich hoffe, dass meine Antworten für Sie hilfreich gewesen sind und darf zusätzlich auf die kostenfreie Nachfragefunktion verweisen.
Mit freundlichen Grüßen,
Florian Müller
(Rechtsanwalt)