1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Szenario: Meine Tochter möchte einen Arbeitsvertrag für ein Jahr (Anerkennungsjahr in der Ausbildung) vom 1.

Im Nov. 2011 wurde mir dann auch sofort zum Nov. 2012 gekündigt (wohlweislich hatte ich mir eine Kündigungsfrist von einem Jahr in den Arbeitsvertrag schreiben lassen).

Ist die folgende Klausel eines Arbeitsvertrags/Aufhebungsvertrags zulässig: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, hinsichtlich sämtlicher Umstände sowie Tatsachen, welche diesem sowohl während als auch nach der Beendigung der Beschäftigung anlässlich der Ausübung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zur Kenntnis gelangt sind, Stillschweigen zu bewahren.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor.

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.10.2010 bis zum 30.09.2011. In der Vereinbarung steht: Die ersten 12 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit,in der das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs.3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann ( die Regelungen in Ziffern 2.1 - 2.2 dieses Arbeitsvertrages gelten nicht). ... Es ist mein erster Arbeitsvertrag .

Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März?

Ich erhielt zu Beginn meiner Anstellung einen Arbeitsvertrag, welcher auf die Firma XY lief. ... Einen Arbeitsvertrag für diese Firma oder sonstige schriftliche Mitteilung darüber habe ich nicht erhalten.

Ich habe einen unbefristet Stelle als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden. Nun habe ich einen änderungsvertrag bekommen in dem ich mit 21,5 Wochenstunden eingesetzt bin als Erstkraft ( Erzeiherin ) der Vertrag läuft im Jan aus, nun habe ich einen neuen Vertrag bis August 2014 unter Vorbehalt unterschrieben. Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

Im Jahre 2011 habe ich eine Ergänzung zu meinem Arbeitsvertrag erhalten.

Zur Lage: Ich bin bislang und seit fünf Jahren qua Arbeitsvertrag Angestellter der Dach-GmbH A. Im Rahmen der Vertragsverhandlungen zu meiner Beförderung erklärte mir mein Vorgesetzter fast schon nebenbei, dass ich künftig meinen neuen Arbeitsvertrag als Angestellter bei der B-GmbH unterschreiben solle. ... Arbeitsvertrag einzuflechten, der die Betriebszugehörigkeit klar dokumentiert, um spätere Probleme zu vermeiden, oder lautet die Regel: "neuer Vertrag bei neuer GmbH ist neuer Vertrag?"

Hallo, ich bin seit knapp 5 Jahren an einer Hochschule als Wiss. MA (Promotionsstelle, nach BAT bezahlt) beschäftigt. Wie gewönlich, handelte es sich die ganze Zeit um befristete Verträge, die lückenlos aneinander abgeschlossen waren.

Das Problem ist nun, daß ich laut Arbeitsvertrag verpflichtet bin, das System technisch aufrechtzuerhalten, was aber einen (bei dieser Bezahlung) unverhältnismäßig hohen Aufwand für mich bedeutet.

Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.

Zum 01.02.09 stellte ich einen polnischen Mitarbeiter ein.Er war mit den Konditionen des Arbeitsvertrages einverstanden .was er auch mit seiner Unterschrift bestätigte. Keine 24 Stunden später erklärte er mir ,das er auf Grund eines besseren Angebotes wieder kündigen und seinen Arbeitsplatz verlassen wolle,was er auch am 03.02.09 tat.Darauf hin erklärte ich den Arbeitsvertrag als annulliert und kündigte denselbigen fristlos in mündlicher Form.

Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber die Kündigung zum 15.Dezember eingereicht und bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab 16.Dezember unterschrieben.

Ich bin seit 2007 bei einer großen GmbH angestellt. und habe nun am 30.03.15 meine Kündigung zum 30.04.15 abgegeben. Laut Personalreferent wird mir eine Bonuszahlung verweigert da ich wie in einer Betriebsvereinbarung steht vor dem 15.04.15 gekündigt habe. Ich habe die Kündigung am 30.03. abgegeben und zum 30.04. gekündigt.

Es existiert eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, dass Auszubildende die die Prüfung mit "gut" oder besser bestanden haben (was bei mir der Fall ist) für mindestens 6 Monate übernommen werden müssen, allerdings sei die unbefristete Einstellung das Ziel beider Parteien.

Sehr geehrte Rechtsexperten Mein Arbeitgeber möchte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag von mir unterzeichnet bekommen, die den Arbeitnehmererfindungen gilt. ... Kann eine einseitig änderbare "Betriebsrichtlinie" (25 Mitarbeiter - keine Interessenvertretung) in Ihrer jeweils aktuellen Form überhaupt Bestandteil einer gegenseitigen Willenserklärung wie eines Arbeitsvertrages sein?

Guten Tag Ich habe paar fragen also ich habe ein Befristeten Arbeitsvertrag auf 3 Monate der läuft am Montag aus ich soll am 2.11.2011 mit den Chef reden um eine weitere Mitarbeit.