611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Es steht nicht im Arbeitsvertrag bis wann der Lohn zu zahlen ist... ... Oder kann ich aufgrund der schlechten Zahlungsmoral der Kunden, den unbefristeten Arbeitsvertrag von 35 Std.... -Und was muss eine Änderungskündigung erhalten,damit sie rechtswirksam ist?

Laut Arbeitsvertrag ist der Einsatzort die zu schließende Filiale.

Ich habe gleichzeitig mit meinem Arbeitsvertrag (gleichgestellt dem öffentlichen Dienst) vor 3 Jahren eine "Niederschrift nach dem Nachweisgesetz" unterschrieben, darin sind Arbeitsort und Tätigkeit (Funktion) festgehalten.

Hallo, wir sind Arbeitgeber und haben eine MA (69 Jahr) mit einem Vertrag für drei Jahre, läuft noch bis 10/2015. Ursprünglich lautete der Vertrag auf 80 Stunden/Monat, aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen mussten wir diesem zum Start des Unternehmens (11/2012) auf 120 Stunden aufstocken. Im nachhinein haben sich diese rechtlichen Rahmenbedingungen als nicht zutreffend erwiesen.

(ca. 25 % mehr als im ursprünglichen Arbeitsvertrag). ... Muss mein Arbeitgeber dazu eine Änderungskündigung aussprechen? ... Wie soll ich mich verhalten, wenn im Januar wirklich 24 % weniger auf meinem Konto eingeht oder wenn mir eine Änderungskündigung vorgelegt wird?

Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. ... > 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats für beide Parteien vereinbart wurde. Am 04.03. bot man mir an, mein derzeitiges Arbeitsverhältnis zum 31.03.2008 zu beenden (wie genau dies von statten gehen sollte, ob durch eine Änderungskündigung o.ä.) konnte mir nicht beantwortet werden. ... Ich wies darauf hin, dass eine Kündigung aufgrund des Arbeitsvertrages erst zum 30.04.2008 möglich sei und lehnte das Angebot ab.

Etwas Schriftliches in Form einer Änderungskündigung o.ä gibt es nicht.

Da man es seitens der Personalstelle sowie des Personalrats bei meiner Einstellung und den zuvor geführten Einstellungsgesprächen versäumt hat, mich über diese bestehende Betriebsvereinbarung, die dann Bestandteil meines Arbeitsvertrages geworden wäre, zu informieren, bzw. mir ein Exemplar dieser Betriebsvereinbarung auszuhändigen, fühle ich mich lediglich an die mündliche Vereinbarung des 5-Wachensystems mit Extraschichten, als Bestandteil meines Arbeitsvertrags, gebunden und bin der Meinung, dass eine neue Dienstvereinbarung, die ein 4,5-Wachensystem beinhaltet, für mich nicht rechtsverbindlich sein kann, zumal ich mir bei Kenntnis dieser Tatsache sicherlich reiflicher überlegt hätte, diesen Dienstposten überhaupt antreten zu wollen. ... (Änderungskündigung o. dgl.)

Seit 2000 bin ich in einem Arbeitsverhältnis mit schriftlichen Arbeitsvertrag. Da mein Chef durch Betriebsurlaub über meinen gesamten Jahresurlaub verfügt und ich ein schulpflichtiges Kind habe,wurde damals in meinem Arbeitsvertrag festgelegt,daß ich in den Schulferien generell unbezahlt zu beurlauben bin.Dies ohne Einschränkung auf das Alter meines Sohnes.Jetzt kommt die Tochter einer Kollegin im September in die Schule.Da sie von meiner Regelung weiß,ist Sie zum Chef und hat gefragt ,ob Sie diese Regelung auch bekommen kann?

Ich hatte Angst, dass wenn ich antwortete, dass ich nicht einverstanden sei, eine Anderungskündigung erhalten würde. ... Ich habe auch keine Anderungskündigung bekommen. Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Nun steht eine Betriebsprüfung im Haus und es ist aufgefallen, dass es keine Änderung/Nachtrag des Arbeitsvertrages gab.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Meine zentrale Frage an Sie ist, ob eine solche Androhung der Beendigung eines bestehenden unbefristeten deutschen Arbeitsvertrags nach deutschem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist. ... Oder wäre dies nur über eine Änderungskündigung oder gegebenenfalls eine Beendigungskündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen möglich?

Mein Arbeitsvertrag enthält keine Klausel, die besagt, dass der AG die Arbeitszeiten einseitig ändern kann. ... Muss er ebenfalls eine Änderungskündigung durchsetzen, auch wenn der Kündigungsschutz in einem Kleinstunternehmen nicht greift? Wenn ich der Änderungskündigung nicht zustimme, tritt die Kündigung seitens des AG in Kraft, ist das korrekt?

Da beiden Seiten klar war, das mein Lebensmittelpunkt mein Wohnort sein soll, steht in meinem Arbeitsvertrag „Der Mitarbeiter arbeitet an seinem jetzigen Standort als Homeoffice “. ... Einen Passus im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber mir einen anderen Standort zuweisen kann etc. gibt es nicht. ... Frage: Hätte es Auswirkungen auf Arbeitslosengeldzahlungen, wenn man mir eine Änderungskündigung vorschlägt und ich diese dann ablehne?

2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins. Höhe der Vergütung und Wochenstunden ergänzen lassen oder auf Änderungskündigung abzielen?

Eine Änderungskündigung o.ä. gibt es nicht. ... Und, muß eine Änderungskündigung folgen ?

Meine Frage daher speziell : Was passiert wenn wir die angekündigten Änderungskündigung nicht unterschreiben.

Ist ein vorher zwischen mir und der GmbH geschlossener Arbeitsvertrag weiterhin gültig oder bedarf es einer Änderung/Änderungskündigung/einem neuen oder in irgendeiner Form angepassten Arbeitsvertrag?