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Guten Tag, Vorgeschichte: Ich war bei meinem Arbeitgeber insgesamt 3 Jahre angestellt. Diese Verhältnis war zu jederzeit befristet und wurde zweimal um jeweils ein Jahr verlängert. Während dieser Zeit bin ich mehrfach zu spät gekommen und wurde diesbezüglich zweimal abgemahnt.

Hallo, ich habe vor ein paar Monaten eine Wohnung an eine junge Frau, die sich in einer Ausbildung befindet, vermietet. Die Eltern haben sich bereit erklärt als Bürgen einzutreten. Nun ist das Verhältnis der beiden (Mieterin und Eltern) auseinander gebrochen.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. Dieser wurde mit Beginn 16.02.2010 am 16.02.2010 geschlossen. Es wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart.

Ein Freund (23) ist seit ca. 7 Jahren in Deutschland, ging hier unerlaubt zur Schule und war bis vor 2 Jahren auch nicht in Deutschland gemeldet. Erst vor 2 Jahren im Februar 2009 heiratete er ein Deutsches Mädchen und bezog Harz 4. Besuchte während dessen auch eine 5 Monatige BVB Maßnahme und bekam zu der Zeit BAB.

Guten Abend oder Gute Nacht, folgende Situation: Info: -Arbeitnehmer ist Vollzeit beschäftigt -Arbeitnehmer hat befristeten Arbeitsvertrag bis zum 10.06. -Vetragsstrafe bei Vetragsbruch ist mit einem Monatsgehalt im Arbeitsvertrag festgehalten. Situation: Ein Arbeitnehmer meldet sich krank, AU´s werden über knapp 5 Wochen eingereicht, erscheint aber nach Ablauf der letzten AU (01.05.) nicht mehr auf der Arbeit.

Im November 2016 haben wir unser EFH an eine Firma befristet für ein Jahr vermietet. Unterschrieben hat der GF, der auch Steuerberater ist. In dem Haus arbeitet eine Sekretärin und ein Mitgesellschafter ist alleinstehend eingezogen.

Hallo, wir haben unserem Sohn das Haus überschrieben und haben das Niesbrauchrecht. Ist es sinnvoll ins Grundbuch einen Nachtrag zu machen, dass das Haus bei Arb eitlosigkeit und Tod an uns zurückgeht?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin und ich möchten aus einer Wohnung ausziehen, deren Mietvertrag mit 30.04.2004 datiert ist. Am Ende des Mietvertrages ist per Schreibmaschine folgende Klausel eingebracht: "Die Mietvertragsparteien vereinbaren, dass eine ordentliche befristete Kündigung des Mietverhältnisses bis zum 14.05.07 ausgeschlossen sein soll". Ist diese Klausel rechtskräftig bzw. ist es trotz dieser Klausel möglich, aus dieser Wohnung auszuziehen ?

Ich habe eine Industriehalle gemietet und möchte dort Arbeiten ausführen, die hohe Investition nach sich ziehen. Mir geht es um die Kündigungsmöglichkeit des Vermieters. Ich möchte nicht investieren und er hat die Möglichkeit ohne Begründung innerhalb von 6 Monaten zu kündigen.

Guten Tag, folgende Ausgangssituation leigt vor. GbR (2 Mann) ohne Gesellschaftvertrag und ohne außdrückliche Befugniss zur Geschäftsführung schließt als Vermieterin einen Mietervertrag für 8 Jahre über eine Büro. Nur ein GbR-Gesellschafter unterschreibt - Formmangel liegt vor, Vertragslaufzeit ist ungültig.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. Im Feb. wurde die MA schwanger und die Leistung fiel rapide ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wohne seit 22 Jahren in einer alten Fabrik. Von 1998- 2016 mit einem gewerblichen Mietvertrag mit dem Passus: Mit der Duldung zum Wohnen. Die gesamte gemietete Fläche beträgt 280 qm. 2007 erfolgten Eheschließung und Geburt unserer Tochter, weshalb wir auf unserer Etage ein Kinderzimmer gebaut haben (Trockenbau).

Folgendes "Problem": Ich trage mich mit dem Gedanken meine langjährige Partnerin zu heiraten oder unsere Lebensgemeinschaft anderweitig vertraglich zu festigen. Grund: Liebe. Kein Hauskauf, kein Kind.

Mein Schwiegervater ist gestorben und hinterläßt ein Haus in dem er mit seiner Lebensgefährtin wohnte. In dem Haus sind auch noch vier weitere Wohnungen, die vermietet sind. Es ist kein Testament vorhanden und daher erbt mein Mann und die von ihm getrennt lebende Ehefrau.

EIntritt & Austritt (wg Befristung), Lohnsteuerklasse, Abrechnungsmodus etc.) vorgelegt hatte.

Im Rahmen einer Gehaltsanpassung wünscht der Arbeitgeber folgendes ergänzend schriftlich zu fixieren: - Laufzeit des Vertrages (1) Der Abschluss des Vertrages erfolgt unbefristet. (2) Im Zeitraum vom 01.1.2020 bis 31.12.2023 ist eine Kündigung nicht möglich.

Am 4.3.2002 unterschrieben wir beide als Geschäftsführer einen Vertrag über einen Kontokorrentkredit in Höhe von 60.000 Euro. ... Über beide Forderungen entwickelte sich ein ca. 2 ½ Jahre dauernder Verhandlungs-Schriftverkehr zwischen der Bank und der GmbH bzw mir als Privatperson, ohne dass einseitige oder beidseitige weitere Verträge und/oder Erklärungen unterzeichnet wurden.

Der Vertrag wurde dann jeweils um 2 Jahre verlängert und diese Verlängerung anfangs noch im schriftlichen Vertrag vermerkt. Ab der dritten Verlängerung wurde in der Regel mündlich verlängert und kein Eintrag mehr in den Vertrag eingestellt. Ende 2007 haben wir vergessen, den Vertrag zu verlängern (Ablauf 31.12.2007).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hab ein Problem mit der Rückgabe einer Mietsache. Ich hatte eine DHH gemietet. Es war ein Rohbau, sprich kein Fußbodenbelag und nichts an den Wänden.

Ich habe im Jahr 2009 ein vermietetes Objekt gekauft. Laut Aussage des Verkäufers gab es mit dem Mieter keinen schriftlichen Mietvertrag. Die Miete wurde nach dem Kauf einmalig um über 30% angehoben.