1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

》Nun lautet meine konkrete Frage: Ist eine solche Vorgehensweise meines Arbeitgebers überhaupt zulässig, oder ist hierbei nach 5 Jahren einer komplett anderen Tätigkeit, nicht schon eine "Gewohnheit" im Sinne eines möglichen Gewohnheitsrecht angezeigt bzw. ist sodann nicht auch bereits schon eine stillschweigende mündliche Vertragsänderung erfolgt, obzwar niemals schriftlich abgeändert worden ist ???

Ist dies eine zulässige Berechnung??

Vorausgegangen war eine umfangreiche Prüfung unsererseits, ob eine Beschäftigung in Deutschland überhaupt zulässig ist. Der Arbeitnehmer hat uns vor Ausstellung des Arbeitsvertrages nachgewiesen, dass er nach § 2 Abs.1 FreizügG /EU ein Familienangehöriger eines Unionsbürgers ist (seine Frau ist Spanierin und lebt zusammen mit seiner Tochter in Deutschland).

Aber wenn ich wissentlich Arbeitnehmer bescheißen muss und das so machen muss, ist es schwierig dies mit meinem Gewissen zu vereinbaren. ... Einen Betriebsrat gibt es bei uns leider nicht an den ich mich wenden könnte. 3)Zur Abmahnung: Kann dies dem Arbeitgeber als ungerechtfertigt ausgelegt werden, da die Abmahnung rein auf einer Aussage basiert?

Meine Frage: Ist dies wirklich zulässig?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

Der Arbeitnehmer hat seine Pflichten ordnungsgemäß erfüllt.

Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber 24 Stunden vor dem Abflug telefonisch mit, dass er in das Land in das er reisen soll (Naher Osten) zur Zeit nicht fliegen werde, weil es ihm jetzt zu gefährlich sei.

Ich bin junior Manager in einem IT-Unternehmen (80MA) und AT-Mitarbeiter. Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag). Ich habe für 2018 den Wunsch, die Teilzeit fortzuführen; mein direkter Vorgesetzter; Geschäftsführung und HR haben zugestimmt.

Dieser Monteur war weiterhin bis zum 01.09. krank geschrieben, er hatte bei der Krankenkasse Krankengeld beantragt, da er von seinem Arbeitgeber gekündigt wurde. ... Er wollte doppelt kassieren, einmal von seinem Arbeitgeber und von der Krankenkasse.

Ich habe bei meinem ehemaligem Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2014 beendet. ... Vorher habe ich natürlich noch einmal versucht mit dem ehemaligem Arbeitgeber zu sprechen..ohne Erfolg.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten. Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten. Die folgenden Monate könnte es sein, dass sie nur noch 50 - 70 % ausgelastet ist.

Nach 3 Jahren Elternzeit (endet am 08.08.2006) erkundigte ich mich mündlich bei meinem Arbeitgeber um die Wiederaufnahme der Beschäftigung .

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR. Ich möchte zum 01.02. eine neue Stelle anfangen, der neue Vertrag wurde leider ein paar Tage zu spät zugeschickt. Es gilt der AVR §§ 14-16, "§ 14 Ordentliche Kündigung (2) 1Die Kündigungsfrist beträgt Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluss.

Darauf beruft sich der Arbeitgeber nun auch.

Ich wende mich mit einer arbeitsrechtlichen Frage an Sie. Ich bin Angestellte im Öffentlichen Dienst, seit 24 Jahren mit der gleichen Aufgabe betraut, eingestuft nach TV-L 6 Stufe 6. Der Institutsleiter hat nun einer Reihe von angestellten und verbeamteten Mitarbeitern (Vergütungs- bzw.

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann der Arbeitgeber innerhalb einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vornehmen, sofern nicht mit dem Arbeitnehmer bereits zuvor ein befristetes - mit oder ohne Sachgrund - oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. ... Innerhalb dieser 2 Jahre ist eine dreimalig Verlängerung der Befristung zulässig, so dass max. vier befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, sie sich allerdings insoweit aneinander anschließen müssen.

Wie sind diese Bereiche definiert und was ist der Unterschied für mich als Arbeitnehmer?

Arbeitgeber ist ein e.V.

Nun soll ich das Formular "Antrag auf Erteilung einer Bescheinigung für Lohnsteuerabzug für beschränkt einkommensteuerpflichtige Arbeitnehmer" ausfüllen, damit ich wieder von der Steuerklasse 6 wegkomme.