1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Diese Änderung wurde in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag auch schriftlich so festgehalten (feste Arbeitstage / bei Bedarf Mehrarbeit an anderen Tagen).

Ich habe Unterschriften gefälscht, habe Arbeitsverträge abgeändert ohne mit deren Mitarbeitern zu sprechen, habe dies selber unterschrieben im Namen der Mitarbeiter. ... Durch einen Botschafter habe ich erfahren, dass diese Namensänderung nicht über die Deutschen Behörden geht, wenn ich mich nicht selber Melde bezüglich der Namens Änderung, auch habe ich Erfahren, dass ich meinen Namen hier weiter laufen kann, da mir der Botschafter meinen alten Ausweis mit meinem alten Namen nicht abnehmen wird.

Durch eine Änderung meines Arbeitsvertrages beteiligt sich meine Arbeitgeberin seit 2005 nicht mehr an dem Sparvertrag.

Damals bei Ausländerbehörde unterzeichnete ich bei jeden Änderungen des Arbeitsverhältnisses unverzüglich bei Ausländerbehörde zu melden, nur aber leider nicht getan weil ich fürchte Aufenthaltstitel ganzer Familie zu verlieren und neue Job noch nicht in Sicht , obwohl ich die sozusagen 3-monatige "Fiktionsbescheinigung"-Method weiss. ... Die Chefin hat nur gesagt "bringen Sie den neuen Arbeitsvertrag mit , dann können wir beantworten", ehrlich gesagt gar nicht nett und scheinbar möchte auswerfen sowie sagt "muss Arbeitsamt auch zustimmen" obwohl jeden weiss ,wenn über Bluecard-Kriterien 53600 Euro (nicht Mängelberuf 43*** Euro) braucht man eigentlich keine Zustimmung von Arbeitsamt.

Ich wurde in jenem Unternehmen meist nur als "von Stendal" angesprochen, wenn auch mein Arbeitsvertrag auf "Schmitz von Stendal" lautete. ... Das Namensänderungsgesetz und die dazugehörige Verwaltungsvorschrift sieht ja eine Änderung aus wichtigem Grund vor - insbesondere für den Fall, daß der Name bereits "langjährig gutgläubig geführt wurde".

Durch die lange Betriebszugehörigkeit ergab sich durch die Änderung der gesetzlichen Vorgaben eine Kündigungsfrist von 6 Monaten (ursprünglich 3 Monate), die durch eine entsprechende Klausel des Vertrages für beide Seiten galt. ... Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht.

Er meinte, aufgrund der 100 km Entfernung meiner Arbeitsstelle zu seinem Wohnort und dass eine TZ-stelle mehr Flexibilität die Beziehung bietet, soll eine Änderung von meinem Arbeitsvertrag in TZ anstreben.

Ich sollte mich um den Aufhebungsvertrag kümmern, habe im Internet recherchiert und folgendermaßen formuliert: " Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag bestehende Arbeitsverhältnis wird im beiderseitigen Einvernehmen aus betrieblichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen arbeitgeberseitigen ordentlichen betriebsbedingten Kündigung... aufgehoben." ... Ich vermute, dass ich mit dieser Änderung eine Sperrfrist des Arbeitsamtes bekomme und wünsche mir von ihnen eine Formulierung, die dies verhindert.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es nicht. ... 1. fristlos aus besonderem Grund: "Sie haben ohne vertragliche Änderung Ihren Ehemann, an Ihrer Stelle, bei mir arbeiten lassen." 2.

Ich bin unter Druck und da die Firma nicht mehr existiert, bin ich eigentlich angesteller Geschäftsführer ohnen Arbeitsvertrag im Moment. Die Arbeitsagentur erwartet eine Änderung in der Beschäftigung.

Das muss (entgegen früher anderer Ansicht) auch gelten, wenn der Schuldner Entgeltumwandlung zur Aufbringung der Leistungen für betriebliche Altersversorgung erst nach Pfändung verlangt hat (ist als Änderung des Arbeitsvertrags nicht Verfügung, die § 829 Abs. 1 ZPO verbieten würde[8]).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit acht Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt (unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit). ... Da sich zwischenzeitlich bei mir Änderungen bei der Kinderbetreuungssituation ergeben haben, habe ich im Oktober 2008 meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich in Abänderung meines ursprünglichen Antrags bereits einen Monat früher die Elternteilzeit antreten möchte, jedoch nur mit 28 Wochenstunden.

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. ... Die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung hat im gleichen Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Mitarbeiter zur Folge. (4) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. § 17Schlußbestimmung (1) Zukünftige Änderungen und/oder Ergänzungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Dieses beinhalten eigentlich nur Arbeitsverträge. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 2.

Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst einmal die Fakten: Mitte Juli habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich zum Ende August kündigen werde. Die Arbeit wahr eh schon die Hölle, man wurde gezwungen die Kunden anzulügen und Ihnen das Geld aus der Tasche zu ziehen. Wenn mal wieder was schief ging (weil der Chef wieder was vergessen hatte oder was versprochen hatte was nicht zu machen war) mussten wir Ihn verleugnen oder er behauptete bei den Kunden wir hätten Fehler gemacht.

Entnahme aus Patientenverpflegung ist nicht zulässig. §10 Salvatorische Klausel Änderungen dieses Vertrages und zusätzliche Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. ... Nach vier Monaten wurde der Arbeitsvertrag wie vorher vereinbart geändert. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Änderungs- und Ergänzungsvereinbarung zum Gastarztvertrag Zwischen (Klinik) und Herrn (mein Vorname, mein Nachname) vom 27.08.2012 Der Gastarztvertrag wird in den im Folgenden genannten Paragraphen geändert und / oder ergänzt. ... Am 27.06.2013 habe ich den mit der Klinik abgeschlossenen Arbeitsvertrag zum 31.07.2013 ordnungsgemäß gekündigt.

Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Habe am 16.7.2010 einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung gestellt.Möchte ab dem 1.10.2010 drei Wochen nachtschicht arbeiten und eine Woche frei.Bis heute habe ich noch keine Antwort vom AG erhalten.Wie kann ich jetzt weiter vorgehen.mfg

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und Vollzeit mit Arbeitszeiten von montags, dienstags, mittwochs und freitags von 09:00-17:00 Uhr und donnerstags von 11:00-19:00 Uhr, sowie an 2 Tagen pro Monat am Wochenende, beschäftigt.