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einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten?

Wir haben jetzt die zwei Doppelzimmer gegeb Aufpreis und Umbuchungsgebühr gebucht, damit wir nicht plötzlich zu unserem Urlaub ohne Buchung sind.

Ich muß hinzufügen, dass wir ursprünglich am 28.7.den Urlaub antreten wollten, die genannte Wohnung aber erst ab dem 31. verfügbar war da vorher belegt.

Der Vertrag der Stadt Bonn sieht eine Senkung der Elternbeiträge bei geringem Einkommen vor, wobei vier Stufen existieren und zur Beitragsberechnung Nachweise des Jahreseinkommens der Eltern vorzulegen sind (s.u. Hinweise zum Vertrag). ... Recht herzlichen Dank für Ihre Mühe Hinweise zu Vertrag und Satzung: [Vertrag] „Die Anmeldung eines Kindes zur OGS ist für die Dauer eines Schuljahres verbindlich.

Der Alte Vertrag wie der Neue Vertrag sind befristet aber ohne Grundangabe für die Befristung. ... Laut meinen neuen Vertrag wurde eine neue Probezeit vereinbart von 6 Monaten aber ich hatte schon im alten Vertrag eine Probezeit von 6 Monaten und da muss ich wissen . ... Und was ist mit dem Urlaub wenn der falsch berechnet wurde kann ich den später noch einfordern trotz diesem Schriftstück .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde am 30.04.2013 mein Unternehmen aus Altersgründen - Beginn der Regelaltersrente - verlassen. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass mir 30 TU-Tage für das volle Kalenderjahr zustehen. Nach meiner Rechnung stehen mir 4/12*30 Tage = 10 Tage zu.

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C. Bünger

Ich Büro-Angestellter in einem Unternehmen mit etwa 250 Vollzeitangestellten in Bayern. Ich überlege Teilzeit insb. Elternteilzeit zu arbeiten und habe dazu folgende Fragen (die Zustimmung des Arbeitgebers vorausgesetzt, mir geht es hier um die rechtlichen Möglichkeiten).

Januar 2006 bei einem Bekannten in seinem Geschäft bis heute OHNE schriftlichen Vertrag beschäftigt. ( Einzelhandel). ... Von Urlaubs.- oder Weihnachtsgeld keine Rede, genausowenig die zwischen den Arbeitgeber - und Arbeitnehmer ausgehandelten Sondervergütung zum neuen Tarifvertrag.

Nun werde ich im Mai 2013 diese Tätigkeit auf wenige Stunden im Monat zurückschrauben und im September 2013 einen neuen Job annehmen (gibt noch keinen Vertrag, ist aber eher Formsache, da öffentlicher Dienst). Nun will ich mich für diese drei Monate arbeitslos melden, im schlimmsten Fall würde es bis Februar 2014 dauern, bis es einen Vertrag gibt.

Sehr geehrter Bearbeiter dieser Frage, wir haben einen befristeten Mietvertrag siehe Textauszug aus dem Vertrag: ******* §2 Mietzeit Das Mietverhältnis beginnt am 01.03.2012, es läuft bis zum 31.12.2013. Auf Mitteilung des Mieters bis spätestens zum 01.11.2013 kann der Vertrag monatsweise bis längstens zum 31.06.2014 verlängert werden. ... Wir fahren im Dezember für längere Zeit in Urlaub und wissen bisher nicht, wer nun unser neuer Vermieter wird.

Da ich in der letzten Zeit bedingt durch Krankheit (nichts Ernstes, Erkältungskrankheiten) meines kleinen Sohnes (4 Jahre) öfter Urlaub nehmen musste (nicht einmal einen Krankenschein habe ich dafür eingereicht, obwohl dies gesetzlich so geregelt ist)gehe ich davon aus, dass man möchte, dass ich den Betrieb aus freien Stücken verlasse.

Mein Arbeitgeber wurde von höherer Stelle veranlasst, "Befristet Beschäftigten" ihren Urlaub auszuzahlen. ... ·Allerdings war ich: a) am Anfang der 2 Jahre beim Arbeitsagentur und habe gemeldet, das der Vertrag nur 24 Monate läuft b) und sechs Wochen (Aufforderung durch meinen AG) vor Ende des Vertrages ebenfalls dort!

Wir hätten sofort unterschrieben, da aber kein ordentlicher Vertrag zur Hand war und der Verkäufer auf seiner Arbeit nach 4 Wochen Urlaub seinen Schreibtisch erst wieder in den Griff kriegen wollte, haben wir uns auf besagten Mittwoch geeinigt. ... Wir einigten uns also darauf, dass wir den Vertrag schon unterschreiben, aber das Fahrzeug erst später ausgehändigt wird (um das Wochenende herum oder kurz später).

Neben Vergütung und Urlaub werden keine anderen Vereinbarungen geändert. ... Meine Frage ist nun, gilt für mich diese Kündigungsfrist von zwei Wochen aufgrund der neuen festgelegten Probezeit aus dem Initialen-Vertrag oder kann ich diese Probezeit komplett als nichtig ansehen? Ich habe den Vertrag bereits unterschrieben aufgrund der Annahme, dass die Erprobung meiner Arbeitsleistung auf der neuen Stelle nichts mit dem Kündigungsschutz (unter anderem wegen meiner Betriebszugehörigkeit) zu tun hat.

Bei dem Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass mein Vertrag erstmals ein halbes Jahr über den Personaldienstleister laufen sollte, um danach, wenn alles passte, in einem festen Vertag bei dem Unternehmen zu übergehen. ... Bei der Rückkehr meiner Urlaub in Juli hieß es, meine Leistungen sind nicht gut (obwohl ich vorher gute Feedback bekommen habe) und dass deswegen den Vertrag mit dem Personaldienstleister gekündigt werden sollte.

Sie ist vor der Kur bereits 3 Wochen im Urlaub, ich bin in dieser Zeit freigestellt und bekomme (wenn ich keine Urlaubstage aufschreibe) keinen Lohn bezahlt. Müsste Sie mir, falls ich nicht so lange am Stück mit zu der Kur fahre, meinen Lohn der im Vertrag steht trotzdem zahlen oder hab ich dann einfach Pech und einen Monat keinen Lohn? Es gibt eine Annahmeverzugsregel im Vertrag.

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). Jetzt will mein AG, dass ich für diese Vollzeitwochen komplett meinen Urlaub opfern muss. ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1.

Ein Hausbesitzer hat mit einem Immobilienmakler einen mündlichen Vertrag zum Hausverkauf abgeschlossen. In diesem mündlich geschlossenen Vertrag wurde lediglich eine Käuferprovision vereinbart. ... Ca. drei Wochen nach der Verkaufszusage des Hauseigentümers (der Hauseigentümer war zwischenzeitlich im Urlaub), hat dieser dem Makler mitgeteilt, dass das Haus aus familiären Gründen nun doch nicht mehr verkauft werden könnte.

Mir wurde nach meinem Urlaub von meinem Chef und meiner direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass meine Tätigkeit nächstes Jahr outgesourct werden soll. ... Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen. ... Was ist, wenn ich einen neuen Job finde und man sich plötzlich nicht mehr an Absprachen erinnert und mich nicht vorzeitig aus dem Vertrag entlässt.