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Aussage von meinem Teamleiter "Nein kein vollen Urlaubsanspruch" Habe ich weiterhin eine Kündigungsfrist von 2 Wochen?

Formulierung der Kündigung: hiermit kündigen wir das Bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. ... Kann der 31.07.22 vom Monatsgehalt abgezogen werden, obwohl es sich um einen Sonntag handelt und laut Arbeitsvertrag keine Sonntagsarbeit vorgesehen ist?

, Eingestellt mit Handschlag damals als Monteur , In kürze steht ein Inhaberwechsel ins Haus , Der Name der Firma wird nicht geändert nur verkürzt , es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag .

Jetzt sagt mein Arbeitgeber, es gilt nach AVR eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 1 Monat zum Monatsende. ... Ich dachte immer, dass der Arbeitnehmer durch den Tarifvertrag nicht schlechter gestellt werden darf als gesetztlich geregelt. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

AN kündigte am 9.12.16 zum 31.12.16, trotz nur 14 tägiger Kündigungsfrist. ... Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.

Mein Arbeitgeber hat meine fristlose Kündigung nicht akzeptiert und das Steuerbüro hat von ihm die Anweisung meine Steuerkarte nicht an mich herauszugeben. Ich habe aber nun an meinen Arbeitgeber einen Brief geschrieben, worin ich klargestellt habe, das die Kündigung auch hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelten soll. ... November, da meine Kündigung ursprünglich vom 12.

Diesem Übergang habe ich fristgerecht Ende Mai 2009 schriftlich widersprochen und noch am gleichen Tag, aber mit separatem Schreiben, meine Kündigung zum Ende Juli 2009 eingereicht (Kündigungsfrist 2 Monate). Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber Mitte Juni schriftlich bestätigt (entsprechendes Schreiben wurde mir Mitte Juni ausgehändigt, ohne dass ich den Empfang bestätigen musste). ... Mein Arbeitsvertrag sieht keine besonderen Regelungen zu etwaigen Abfindungen vor.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung. ... Mein Arbeitsvertrag lautet wie folgt (keine Anlehnung auf irgendwelche Tarifverträge): --------------------------------------------------------------------------------------------- §5 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine Bruttovergütung in Höhe von EUR 3154,- pro Monat.

Mein Arbeitsvertrag sagt aus, dass ich im Monat gewisse Verkäufe erzielt haben muss.

Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsletzten. ... Ich habe bei meiner Kündigung mündlich ein Arbeitszeugnis eingefordert.

Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Guten Tag, habe einen Vetrag mit folgendem Inhalt unterschrieben: Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vetrages das angestelltenverhätniss, kann der arbeitgeber ohne Nachweis schadenersatz in Höhe eines Monatatsgehaltes verlangen,. ... Wie komme ich da raus, oder muss ich den Vetrag 2 Wochen aussitzen, denn ich habe in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Titel „Anstellungsvertrag“ Beginn des Anstellungsverhältnisses ist der 1.4.06 Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der im BGB unter § 622 geregelten Fristen zulässig. ... Das gleiche gilt, wenn das Anstellungsverhältnis durch außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für diese Kündigung gegeben hat. ... Für den Fall, dass der AG doch beim bereits unterzeichneten unbefristeten Vertrag bleiben möchte, da keine genaue Probezeitdauer definiert ist, gilt dann ab dem 1.4. eine Kündigungsfrist von 4 Wochen laut BGB § 622?

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt.

Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. ... Weiter interessiert mich, welche Konsequenzen hätte ich zu befürchten, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhielte und (ob mit oder ohne (An)Kündigung) zum 15.11. einfach nicht mehr zur Verfügung stünde? Riskiere ich außer der dann ja irgendwie gewollten fristlosen Kündigung per 15.11. auch eine Schadenersatzforderung seinerseits?

Es herrscht weitgehende Einigkeit über den Gesamtbruttobetrag, der mir wegen der Kündigung zufließen soll. ... Im Falle einer fristgemäße Kündigung durch meinen AG reicht meine Kündigungsfrist bis ins Jahr 2014. ... Gehalt während der regulären Kündigungsfrist) mit SV Pflicht und SV-freier Abfindung als Abgeltung für den Arbeitsplatzverlust unterschieden wird, bleiben mir die steuerlichen Regelungen undeutlich.

Guten Tag, anbei meine Fragen: Ein AN hat am 31.03.07 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum 30.06.07 sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... § 5 Teilurlaub (3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden. 2. ... Laut Arbeitsvertrag: Der AN erhält für seine Tätigkeit ab Beginn seines Arbeitsverhältnisses als Vergütung ein monatliches Brutto in Höhe von xy Euro.

Der AN möchte Sich beruflich verändern, als Quereinsteiger die Branche wechseln und liest für die anzugebende Kündigungsfrist seinen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wird durch ein angehängtes Regelwerk beschrieben. ... Er will Arbeitgebern eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität verschaffen, indem sie jüngere Arbeitnehmer leichter entlassen können.

Nun habe ich am 07.06.16 gekündigt und bereits eine schriftliche Bestätigung der Kündigung vom Arbeitgeber bekommen, den erhalt der Bestätigung aber noch nicht zurück geschickt. ... Kann ich eine verkürzte Kündigungsfrist erfragen, oder besser eine Freistellung oder einen Aufhebungsvertrag. ... Darf hierfür das Schreiben meines Arbeitgebers (Erhalt der Kündigung) unterschrieben zurück geschickt werden, oder soll ich da noch warten?

Guten Tag, ich habe am 23.12. genau 1 Tag vor Weihnachten die Kündigung innerhalb der Probezeit unter Verrechnung des Resturlaubs erhalten. Da ich krank geschrieben bin weiß ich bereits, dass ich Anspruch auf die 14 Tage durch die Kündigungsfrist habe und die Verrechnung mit dem Resturlaub nicht erfolgt, da Krankentage nicht als Urlaubstage abgezogen werden dürfen. ... Die Kündigung ist am 23.12. innerhalb der Probezeit zum 09.