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Hallo, ich stehe gerade vor einem Arbeitsrechtlichen Problem. Ich habe meine jetzige Arbeit gekündigt, habe aber vertraglich einen sehr langen Kündigungsfrist (3 Monaten zum Quartalsende). Ich habe versucht den Termin zu verhandeln aber mittlerweile hat sich herausgestellt, dass wir uns nicht auf meinen Wunschtermin 31.10. einigen können (sie wollen mir nur 30.11 anbieten).

Wobei es bei dem Punkt Flexibilität weniger um die Stundenzahl als um die Arbeitszeit geht (z.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen.

Deshalb denke ich schon jetzt an die Kündigung des Arbeitsvertrages in diesem Betrieb.

Guten Tag, laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die "Mehrarbeit [war] damit abgegolten."

In unserem Arbeitsvertrag stehen darüber hinaus keine genauen Angaben zu einer Anzahl an Wochen- bzw.

Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. ... Steht uns nicht ein neuer Arbeitsvertrag zu, darf das Weihnachtsgeld einfach nicht mehr gezahlt werden, und dürfen wir hier Überstunden geltend machen?

Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags bzw. einer zusatz Vereinbarung. ... Der zweite Teil war in Teilzeitunterricht außerhalb der Arbeitszeit, sprich in meiner eigentlichen Freizeit, von April 2008 bis ca.

Da mein gesundheitlicher Zustand keine Ausübung meines Arbeitsvertrages mehr zulässt bin ich bemüht mit meinem Arbeitgeber eine Änderung zu erreichen. ... Was muss ich beachten, wenn ich den derzeitigen Arbeitsvertrag dahingehend ändern möchte ohne meine Abfindungsansprüche zu verlieren (15 Jahre im Unternehmen angestellt)?

Es bleiben monatlich immer 140 Stunden Soll Arbeitszeit.

Nun der zweite Fragenkomplex: Was passiert, wenn ich die neuen Jobangebote annehme und der Arbeitgeber die Arbeitsverträge unterschreibt, die Arbeitsverhältnisse aber erst später beginnen? Kann der Arbeitgeber die Arbeitsverträge vor dessen Beginn wieder aufheben, wenn er von der Schwangerschaft erfährt? ... Arbeitszeit, Freitstellung für Untersuchungen, Aufstehen während der Arbeitszeit) hält?

Sehr geehrte Damen und Herren! Seit 5 Jahren arbeite ich als Krankenschwester für Intensivmedizin im Nachtdienst für eine private Pflegestation. Wenn ich an gesetzlichen Feiertagen arbeite (Ostern, Pfingsten, Weihnachten, etc.) bekomme ich keinen Freizeitausgleich, da lt.Aussage meines Arbeitgebers, mein vorgeschriebenes Arbeitszeitkontingent unterschritten, und so in Minusstunden anfallen würden.

. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Mai habe ich den entsprechenden Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen.

Guten Tag, ich benötige Hilfe von einem Spezialisten im Bereich AÜV / Tarifvertrag BAP: Folgender Rechtsfall. Wir betreiben Zeitarbeit und zwar mit der Tarifgemeinschaft BAP. Der MTV BAP §4 sieht vor, dass für jeden Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto eingerichtet wird, so dass der Mitarbeiter immer 151,67 h im Monat bezahlt bekommt, egal wieviele Tag der Monat hat.

Meine Arbeitszeit beginnt Montag um 7.00 Uhr in der Firma. dann wer noch paar Dinge für die Woche geklärt und dann fahre ich mit einem Firmenwagen deutschlandweit auf Montage. ... Wann beginnt meinen Arbeitszeit?

In diesem Zusatz ist meine Arbeitszeit geregelt.

Weiterhin stellt die Arbeitszeit ein Problem dar. Vor einigen Wochen - als ich endlich eine Tagesmutter für meinen Sohn gefunden habe - hatte ich angefragt, ob die Arbeitszeit bis 16 Uhr möglich ist. Früher galt im Unternehmen eine Arbeitszeit von 8 bis 16 Uhr oder von 10 bis 18 Uhr.

Ich besitze einen deutschen Arbeitsvertrag (40 Stunden Woche zzgl 10 Überstunden sind abgegolden.) ... Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer.

Oktober 2012 wurde mein Arbeitsvertrag geschlossen. ... Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an fünf Arbeitstagen. 2.