1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Mir wurde diese Weiterbildungsmaßnahme von meiner Sachbearbeiterin vorgeschlagen, und meine damalige sowie jetzige Firma erklärte sich damit einverstanden. zuerst hieß es, das ich in den ersten zwei Jahren vom AA Arbeitslosengeld I gezahlt bekomme, und mein Arbeitgeber müsste zusätzlich 300.-€ zahlen. Gegen Ende des Monats erhielt ich dann die Änderung, das mein Arbeitgeber mir das Ausbildungsgehalt zahle, dafür aber nicht die 1500€ im dritten Lehrjahr.

Wenn sich ein anderer zukünftiger Arbeitgeber mein Zeugnis anschaut, habe ich bestimmt keine Chancen mehr, schon alleine wegen der Aussage zum Verhalten.

Mein Vertrauen in den beschrieben Umgang mit Resturlaub war darin begründet, dass sich mein Arbeitgeber seit Bestehen des Büros nach Aussagen aller Kollegen stets integer Verhalten hat. ... Mein Arbeitgeber war also stets über mein Urlaubskonto incl.

Kann ich den Gang vor''''s Gericht als Druckmittel nutzen?

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen.

Ist bei der Verschwiegenheitsverletzung der Verdacht ausreichend oder muß die Verletzung durch den Arbeitgeber nachgewiesen werden (üble Nachrede ...)?

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation: Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer kleinen Firma (er ist zusammen mit dem Chef der einzige Angestellte) und befindet sich noch in der Probezeit. Als der Chef eines Nachmittags nicht da ist (der Arbeitnehmer alleine arbeitet) nimmt sich der Arbeiter unerlaubt den Gabelstapler der Firma und versursacht durch seine Fahrt einen Schaden von ca. 1000 Euro am Fahrzeug. Personen sind nicht verletzt worden.

Meiner Einschätzung nach dürfte es dem AG nicht gelingen eine Ablehnung vor Gericht zu rechtfertigen.

Hallo, ich arbeite 30 Std./Wo festangestellt als Therapeutin in einer Physiopraxis. Coronabedingt fielen mir u.a. viele Pat. in einem Altenheim weg.

Habe bei meiem Arbeitgeber vor meiner Elternzeit 6 Jahre Vollzeit gearbeitet. ... Habe nun schriftlich bei meinem Arbeitgeber (Bank ca. 150 Mitarbeiter) angefragt, ob mir eine Teilzeitstelle angeboten werden kann.

Abfindung, Vorzeitiges Ausscheiden Die Arbeitgeberin verpflichtet sich, an den Mitarbeiter als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes und die Aufgabe seines sozialen Besitzstandes eine Abfindung gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§§ 9</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/10.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 10 KSchG: Höhe der Abfindung">10 KSchG</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/24.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 24 EStG">24</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/34.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 34 EStG: Außerordentliche Einkünfte">34 EStG</a> in Höhe von EUR 52.283,55 brutto zu zahlen („Abfindung").

Kann mein Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gemäß §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 EntgFG: Anzeige- und Nachweispflichten">5</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall">3</a> Entgeltfortzahlungsgesetz verlangen und muss mein Arzt mir diese Bescheinigung ausstellen, obwohl ich jetzt Krankgeld beziehe?

Frau A arbeitete im Haushalt eines Unternehmers Vollzeit als Haushaltshilfe über 5 Jahre lang. Dann ging sie für zwei Jahre in den Mutterschutz. Während dieser Zeit kam es zu gravierenden Änderungen im Haushalt des Geschäftsmannes, so dass noch nicht einmal mehr Bedarf für eine Halbtagesstelle besteht.

Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber bekomme ich 5 Wochen frei (die 3 letzten Ferienwochen und die Eingewöhnung also fast mein ganzer Jahresurlaub).

Ich mache mir etwas Sorgen was mein nächster Arbeitgeber von mir halten soll falls er/sie meine vorherige Chefin anruft und diese sagt das ich nicht abgerechnet hätte.

Die gesundheitlichen Gründe waren aus meiner Sicht Mobbing durch den Arbeitgeber.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bitte um Beantwortung der Frage ob ein Anspruch auf Abfindung besthet. Der Sachverhalt verhält sich wie folgt: Im August 2002 wurde eine Arbeitnehmerin (B) mit befristetem Arbeitsvertrag bei der A-GmbH eingestellt. Der Arbeitsvertrag lief bis zum 31.07.2003.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall wie folgt: errechneter Geburtstermin 30.12.2015 (tatsächlicher Termin 22.12.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016. Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Meine Firma hatte zum Betriebsausflug eingeladen. Durch die Größe der Firma (circa 350 Mitarbeiter)wurde dieser Betriebsausflug an zwei unterschiedlichen Tagen durchgeführt, wobei jeweils komplette Abteilungen eingeladen wurden. Es nahmen zirka 80% der Belegschaft dieser Abteilungen teil.

Guten Tag, ich habe zum 31.12.2016 meinen Vertrag gekündigt. Wir haben in unserer Praxis in den letzten Jahren, mindestens schon 3-4 Jahre, immer einen Bonus zum Jahresende in unterschiedlicher Höhe bekommen. Für 2016 haben dann auch wieder alle Ex-Kollegen einen Bonus in Höhe von 2000€ bekommen, ich leider nicht.