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Ich habe bei dieser Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Firma ist nicht tarifgebunden. ... Der Lohn setzt sich aus Grundlohn + Leistungsprämie pro anwesende Stunde zusammen.

Nun werde ich in ca. 2 Monaten kündigen. meine Frage ist, ob mein Arbeitgeber mit diese Minusstunden vom Lohn abziehen darf, da ich ja nichts dafür kann, dass keine Arbeit da war.

Überwiesen wird jedoch nicht der arbeitsvertraglich geschuldete Lohn, sondern 100 € weniger.

Besonders problematisch in meinem Fall ist, dass mein Arbeitgeber mir keinen Lohn ab dem 4.ten Tag meiner Krankmeldung zahlen will. ... Darf der Arbeitgeber meinen Lohn einbehalten?

Nach meinem Praktikum wurde mir mündlich ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Eine Abmeldung meiner Arbeitslosigkeit habe ich noch nicht vorgenommen, da noch kein Arbeitsvertrag vorliegt. ... Meine Frage: Ab wann besteht ein "Arbeitsvertrag"?

Und die Arge zahlt den ja nur unter der Vorraussetzung das ich mit dem Führerschein wieder in Lohn und Brot komme.

Guten Tag, auf meiner Lohnabrechnung wurde mir in den letzten Jahren jeden Monat (zusätzlich zum laut Arbeitsvertrag geschuldeten Lohn) Essensgeld abgerechnet, welches für mich steuerfrei war. ... Den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn habe ich immer erhalten.

Hallo, Ich bin bei einer zeitarbeitsFirma Festangestellt als Staplerfahrer (seit 8Monaten eingestellt)und seit dem 06.02.zuhause.die Firma hat mir bis jetzt keinen neuen jobvorschlag unterbreitet,ich habe also auch nie etwas abgelehnt wir einigten uns auf Stundenabbau des zeitkontos(150angesammelte Stunden).diese Stunden sind seit dem 15.03.verbraucht und ich habe bis heute nichts von der Fa.gehört.Meine Frage;Muss die fa meinen Lohn weiterzahlen auch wenn es keine Überstunden mehr zum "abbummeln" gibt?

Lohn und Urlaub). ... Nun habe ich mir meinerseits Gedanken gemacht und festgestellt, dass nicht nur der Arbeitsvertrag unglücklich ausgefallen ist, sondern auch die Zustände am Arbeitsplatz.

Mein Lohn blieb aber unverändert. ... Darf mein AG den Lohn einfach einbehalten wenn ja wird das vom Brutto oder vom Netto abgezogen weil ich dafür ja schon Sozialabgaben gezahlt habe. ... Im Arbeitsvertrag ist angeben " Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen Vielen Dank Gruß

Jetzt am 28.04 wird mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag ab dem 01.05 auf unbestimmte Zeit ruht. ... Ich habe jedoch ein gültigen Arbeitsvertrag bis zum 29.12.2022. meine Frage ist jetzt ob mein Arbeitgeber einfach mit 3 tägiger Ankündigungsfrist mein Arbeitsvertrag auf unbestimmt Zeit pausieren kann?

Der neue Arbeitsvertrag beinhaltet als Regelung, dass zusätzlich zum Bruttogehalt von 2938,46 ein variabler Bestandteil von monatlich 261,54€ als Vorauszahlung auf den variablen Gehaltsbestandteil erfolgt, so dass das vorherige Brutto im Monat von Unternehmen A (3200€) erreicht wird.

Guten Tag ich Arbeite seit Juli 2010 in einer ZA als Pfleger (helfer) und habe Folgendes Problem Komplett Fehlendes Gehalt Oktober 2010 November Dezember danach war die ZA in einen Insolvenzverfahren (Grund wurde uns nicht genannt )Firma Existiert aber noch und hat den Betrieb fortgesetzt nach ausbleibenden Zahlungen Oktober November Dezember 2010 ( wurden wir über Insolvenz gegen Weihnachten erst informiert ) legte ich im Urlaubsmodus meine Arbeit nieder und nahm sie im Februar 2011 wieder auf Habe aber Für Januar ( Urlaub ) 25% weniger Gehalt bekommen (500 euro) im Februar war Auftragslage nicht so hoch habe da ein Gehalt von 500 euro bekommen im verlauf des Jahres 2011 gab es immer wieder nicht nachvollziehbare Lohnauszahlungen ( zu wenig nach erbrachter Leistung ) die nicht gegen kontrolliert werden konnten da ZA die Lohnzettel nicht ausgab oder nur lückenhaft versendete im mom bin ich stolzer Besitzer von 10 Lohnzetteln nach fast 1,5 Jahren Mitarbeit und die Lohnzettel sind stimmen mit Arbeitsvertrag nicht über ein (Lohn AV und Lohn auf zettel sind deutlich auseinander) mir ist ein finanzieller schaden im jahre 2010 von über 5000 EWuro im Jahr 2011 ein gesamt schaden von ca 2-3000 Euro netto entstanden bisweilen ist es an der Tagesordnung das man hoffen muß das sein Gehalt pünktlich kommt Verschiebungen von bis zu 14 tagen sind keine Seltenheit nach aussage der Firma ist sie wirtschaftlich gesund und Auftragslage ist sehr gut auf meine Forderungen des offenen Gehaltes oder Richtigstellung der Lohnzettel wurden Termine vereinbart die seitens der Firma mit permanenten Notfällen oder Geschäftsterminen nicht wahrgenommen wurden leider bin ich nicht der ein zigste in der Firma der diese Probleme hat. bei kurzen und schnellen 4 Augen Gesprächen mit der Geschäftsleitung wurde sehr ungehalten und genervt reagiert man solle sich Termin besorgen , im mom werde ich seit 1 jahr hingehalten . welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich um an mein Gehalt und an meine korrekten Lohnzettel zu kommen ?

Ich bin seit dem 01.12.2017 in der Privatinsolvenz und beziehe Lohn, der gepfändet werden müsste bzw. mein Arbeitgeber müsste als Drittschuldner den Lohn an den Insolvenzverwalter überweisen.

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft).

Und durch die Blume klang an, dass ich keinen Lohn erhalte! Gestern hiess es telefonisch noch, ich würde einen Arbeitsvertrag erhalten, Stundenlohn, Urlaub etc ist ausgehandelt, ich habe eine schriftliche Aufforderung, die fehelenden Arbeitspapiere (Lohnsteuerkarte) einzureichen. ... Kann mir die Zeitfirma wirklich für die 1,5 Tage den Lohn verweigern?

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Hier kurz “Arbeitgeber“ genannt Kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: Beginn und Aufgabengebiet Wird als Fachwerker eingestellt 1. ... Sollte dieses nicht binnen zwei Wochen vorliegen, wird der Arbeitsvertrag ungültig.

1. es besteht kein Arbeitsvertrag 2. die unfallverursachende und zusachlagende Partei hat den Vorfall polizeilich zugegeben Sachverhalt: War dienstlich mit dem Firmenfahrzeug unterwegs als mir die Vorfahrt genommen wurde, daraufhin gab ich kurz die Lichthupe was den Fahrer und den Beifahrer dazu verleitete mich an der nächsten roten Ampel aus dem Wagen zu ziehen und zu verprügeln (Nasenbeinbruch kompliziert) da die beiden mit einem ausländisch zugelassenen Fahrzeug unterwegs waren bin ich den beiden mit meinem Firmenfahrzeug gefolgt.

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

Mein Sohn (24) war bis Januar 2012 (Ende der Ausbildungszeit) als Azubi bei einer Behörde beschäftigt. Er verdiente zuletzt 755€ netto und ist seitdem arbeitslos mit jetzt 418€ Arbeitlosengeld. Für Februar wurde ihm versehentlich auch das Gehalt überwiesen, das die Behörde jetzt (Juli 2012) zurückfordert.