1.226 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, am 04.08.2005 um 23:15 Uhr habe ich hier meine erste Frage gestellt. Wurde auch sehr gut aufgeklärt! Ich habe aber weitere Fragen: 1.

Wenn nicht, ist dann eine Kündigung mit folgendem Wortlaut wirksam: hiermit kündigen wir nach Verlängerung der Probezeit fristgerecht zum.....den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom..

( Verhandlungen mit der Geschäftsleitung beurteile ich als Aussichtslos ). 2.Sollte dies der Fall sein, welche Frist würde dann gelten, und zu welchem Zeitpunkt sollte gekündigt werden um nicht auch noch das Weihnachtsgeld zu verlieren ?

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

2.)Welche weiteren Möglichkeiten bleiben mir ZB Arbeitslosengeld auf TZ für meine alten Position (wurde ja viel besser vergütet) Muß ich hierfür kündigen?

Der AG besteht auf Einhaltung der Frist.

Mein Sohn fehlt seit 3 oder 4 Wochen in der Lehre, da er Probleme mit Kollegen hat. Für eine Woche davon hat er eine Arbeitsbefreiung. Jetzt fliegt alles auf, die Sekretärin meinte, wenn er keine Krankenscheine hat, bekommt er die fristlose Kündigung.

Als ich der Firma telefonisch mitteilte, dass ich zur Zeit nicht arbeitsfähig bin, wurde mir gesagt, dass ich somit finanziell für die Firma nicht mehr tragfähig sei und man mich kündigen müsse. ... Unterzeichnet wurde sie am 10.08.2015 mit Frist zum 25.08.2015.

Hallo Ich habe ein Einzelunternehmen und möchte fristgerecht eine unliebsame Angestellte die bei uns als Halbtagskraft seit einem Jahr arbeitet Kündigen.

Das Arbeitsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung." ... Vor allen Dingen: Binnen welcher Frist muss ich widersprechen? ... Ich bin mir sicher, dass nach einem Grund gesucht wird, mich fristlos zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 01.10.2013 bei meinem jetzigen Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. Nach der Trennung im April diesen Jahres habe ich weiter dort gearbeitet. Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Sehr geehrter Anwalt, Am Ende Mai läuft meine ein jährige Elternzeit aus. Meine Betriebszughörigkeit ist 4 Jahr (inkl. Elternzeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich befinde mich (nach meinem zweiten Kind) ab August 2013 im fünften Jahr der Elternzeit. Habe also noch ein Jahr Elternzeit bis August 2014. Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht).

Mittelständisches Unternehmen will nach 15 Jahren den Dienstvertrag mit einem älteren Prokuristen (> 55 Jahre) kündigen. ... b) Falls keine Einigung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu Stande kommt, wie sehen Fristen / Abfindungen in ähnlichen Fällen vor dem Arbeitsgericht aus ?

-Frist 6 Wochen zum Quartalsende). ... Ich habe meinen jetzigen Arbeitgeber bereits darüber informiert, dass ich zum 30.06. die Firma verlassen werde. Da ich aber noch 4 Wochen Urlaubsanspruch habe, könnte ich vom meinen Arbeitgeber aus auch zum 31.07. kündigen und stände damit noch 4 Wochen länger zwecks Einarbeitung meines Nachfolgers zur Verfügung.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Alle Hintergrundgrafiken sind auf diesen Webserver gespeichert und ich würde genr wissen, ob zum ersten ich Ihm eine Frist setzen kann, bis ich den Server abschalte und zum anderen ob ich die Internetadresse ihm übertragen muss, oder es nicht muss, da die bereits vor der Markenanmeldung von mir gemietet worden ist und ich Domaininhaber bin. ... Muss er mich eigentlich kündigen?