3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Meine Kündigungsfrist beträgt lt. meinem aktuellen Arbeitsvertrag 2 Monate zum Monatsende, das heißt, wenn ich fristgerecht kündige, würde es ausreichen die Kündigung im Juni 2017 abzugeben.

Hallo, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen und es ist vertraglich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart.

Guten Tag, laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 2 Wochen Kündigungsfrist.

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. 1. Welche Kündigungsfrist gilt nach TV-L?

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Ein Arbeitsvertrag wurde nie unterzeichnet. ... Da ich mich beruflich neu orientieren möchte, weiß ich nicht, wie meine Kündigungsfristen sind. ... Bedeutet das, weil kein Arbeitsvertrag vorhanden ist, daß ich nur noch 4 Wochen Kü-frist habe?

Jetzt zu meiner Frage: Wie kommt sie ohne Probleme aus diesem Arbeitsvertrag raus und was muss sie bei der Formulierung des Kündigungsschreibens beachten?

Mein Arbeitsverhältnis wurde mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag zum o.g. ... Sollte die Kündigungsfrist aus welchen Gründen auch immer nicht gewahrt sein, kündigen wir hiermit gleichzeitig zum nächstmöglichen Zeitpunkt. [...] ... Zudem hätte mein Arbeitsgeber bei einer Zugehörigkeit von 22 Jahren eine Kündigungsfrist von 7 Monaten einhalten müssen.

Da ich noch in Erinnerung hatte, dass im Arbeitsvertrag aus 2015 die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart waren, war ich der Meinung, dass mein Dienstverhältnis mit dem 30.09.21 endet (Zugehörigkeit 6,5 Jahre = 2 Monate zum Monatsende). ... Der Chef hat auch nicht darauf hingewiesen, dass er die Kündigungsfristen geändert hat. ... Meines Erachtens existieren doch somit zwei Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Vertragsbedingungen.

Ist folgende Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag rechtens: drei Monate zum Quartalsende ausgenommen zum Jahresende.

Mitte des Jahres sprach ich deswegen bei meinem Arbeitsgeber vor: das ich gerne 50% arbeiten möchte und bekam danach ein schreiben, das sie sich freuen würden über mein Interesse aber: müßten mir bedauerlicherweise mitteilen das sie nach eingehender Prüfung meinem Wunsch nach einer Teilzeittätigkeit ablehnen müßten, Sie sehen keine Möglichkeit mich weiterhin meiner Qulifikation und meinem Arbeitsvertrag entsprechend zu beschäftigen weder in Teil- noch in Vollzeit. ... Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende.

Da ich über 8 Jahre an der Stelle beschäftigt war, betrug meine Kündigungsfrist 4 Monate vor Quartalsende. ... Ich bin nach dem Anruf in der Verwaltung dann sofort persönlich zum Chef gegangen, der mir sagte, dass doch alles klar sei für ihn, denn ich hätte doch 6 Wochen Kündigungsfrist (was nicht stimmt) und ich wollte doch zum 1.4. gehen (was nur im Zusammenhang mit einer nahtlosen Stellenbesetzung gemeint war).

Arbeitsvertrag, beginn 01.10.24, Probezeit 6Monate. ... Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden?

In meinem Arbeitsvertrag ist Die Kündigungsfrist wie folgt festgelegt: - nach einjähriger Beschäftigungsdauer drei Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe eine Frage zu einer Klausel im Arbeitsvertrag. Mein Ehemann hat diese Woche einen Arbeitsvertrag von seinem "neuen" Arbeitgeber (Spedition) erhalten. ... Die Klausel im Arbeitsvertrag lautet wie folgt: -Vertragsstrafe- Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis fristlos, ohne wichtigen Grund oder ohne Einhaltung der vereinbarten / geltenden Kündigungsfrist auf, so ist eine Vertragsstrafe in Höhe eines Brutto-Monatsgehaltes vereinbart.

Sie hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 9 Monaten.

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. ... Ist eine eigene Kündigung (2 Wochen Kündigungsfrist) sinnvoll oder ein Aufhebungsvertrag und was müsste darin stehen?

im arbeitsvertrag steht drin 2 wochen kündigungsfrist und ich bin ab dem 02.09.2006 dabei

Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.